Artigo Rm Gestão De Pessoas

Coleção “Documentos Normativos da UnP” Série Verde: Gestão de Recursos Humanos Título: Plano de Carreira, Cargos e Salários do Pessoal Técnico-Administrativo Volume 1 PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª edição NATAL/RN 2009 UNIVERSIDADE POTIGUAR PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª Edição NATAL /RN Março / 2009 Sumário © EdunP – Natal 2009 Todos os direitos reservados à TÍTULO I Do Plano…

isso, que a sociedade também mantenha seu funcionamento; o colapso do funcionamento desses sistemas iria provocar o colapso do sistema social (Lima et al., 2002). Essas tecnologias trouxeram aperfeiçoamentos no modo de gestão de uma organização e também no estilo de vida das pessoas, pois permitiram fácil acesso as e comodidades nas realizações das atividades do dia-a-dia (Pacheco & Tait, 2000; Neves, 2006). Devido essa grande necessidade de organização, de desenvolvimento, de…

Operacionais e Contábil. A contábil ainda é subdividida em auditoria Externa e Interna. Segundo Proença(2010) “A Lei nº 10.637, publicada no DOU de 31/12/2002, criou o sistema não cumulativo de pagamento do PIS/PASEP. Por esse novo sistema, as pessoas jurídicas a ele obrigadas irão recolher o PIS)PASEP com alíquotas de 1,65%, buscando, em contrapartida alguns créditos especiais. Assim temos atualmente dois regimes de pagamentos do PIS/PASEP: aquele que já existia, com…

Financeira e Orçamentária; Tipos de negócios. Passo 1 - Pesquisar sobre planejamento da administração financeira e a interferência do tempo sobre a moeda. INTRODUÇÃO A administração financeira é ampla e dinâmica, pois pode afetar o dia-a-dia das pessoas ou das organizações, financeiras ou não financeiras, pequenas ou de grande porte, sendo assim a administração financeira é um processo constante e de extrema relevância para o mundo dos negócios, pois qualquer decisão a qualquer…

CONSULTORIA NA EMPRESA “PLACAS ARTE E COR”: NOVA PERCEPÇÃO DE GESTÃO EMPRESARIAL E LOGÍSTICA Coema Araújo Carvalho Dardânia Leite França Kelly Aparecida dos Santos Maicon Cristiano Camargos Nayara Marques Dias

Atendimento 1.1. Recepção de Pessoas i. A recepção de pessoas deve sempre ser iniciada com uma saudação. Ex.: "- Bom dia/tarde, tenha a bondade?”, "- Bom dia/tarde, se faz favor?”, ou outra saudação equivalente. ii. Informar-se o/a visitante que se vai comunicar a sua chegada, pedindo-lhe que aguarde um momento. Ex.: “- Por favor, aguarde um momento, que vou comunicar que já chegou!” iii. Acompanha-se o visitante, depois de se certificar que a pessoa que o irá…

apresenta a relação do código do curso escolhido, nome do curso escolhido, escolaridade/ pré-requisito mínimo exigido para o curso, salário do Programa Jovem Aprendiz e número de vagas (AC - vagas de Ampla Concorrência, PD - vagas reservadas a Pessoas com Deficiência, TOTAL - Total de Vagas oferecidas para contratação (Somatório das vagas de AC mais as vagas de PD) e CR - cadastro de reserva. 1.5. O Anexo II - Quadro de Etapas - apresenta os tipos de etapas a serem realizadas…

do intérprete, a partir dos estímulos sensoriais do texto legislado. “Sua hipótese prevê fato de conteúdo econômico, enquanto o consequente estatui vínculo obrigacional entre o Estado, ou quem lhe faça as vezes, na condição de sujeito ativo, e uma pessoa física ou jurídica, particular ou pública, como sujeito passivo, de tal sorte que o primeiro ficará investido do direito subjetivo público de exigir do segundo, o pagamento de determinada quantia em dinheiro.” Em contrapartida, o sujeito…

A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E O AMBIENTE DE TRABALHO NOTA DO ORIENTADOR___________________ NOTA DO PARECISTA_____________________ São Paulo 2012 A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E O AMBIENTE DE TRABALHO Orientadora: Chennyfer Paim Artigo Cientifico apresentado a Universidade Nove de Julho referente ao Trabalho de Conclusão de Curso para obtenção do título de Especialista em Enfermagem do Trabalho São Paulo 2012 A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E O AMBIENTE DE TRABALHO Emotional…

sindicalização, pois assegura o direito de livre associação e sindicalização, a liberdade de criação de sindicatos e de sua auto-extinção, bem como da prerrogativa de vinculação ou não do obreiro, assim como a sua livre desfiliação. Está previsto nos artigos 5º, inciso XX, e 8º, ambos da Constituição Federal, os quais dispõem que “ninguém poderá ser compelido a associar-se ou a permanecer associado”. Também assegura que “ninguém será obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a…