Retençaõ de talentos

MOTIVOS QUE LEVAM INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS A ADOTAREM POLÍTICAS CONTRÁRIAS A RETENÇÃO DE TALENTOS. Trabalho apresentado para obtenção de nota na disciplina de Métodos de Pesquisa no curso de Pós-Graduação lato sensu em Gestão Estratégica de Pessoas da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Professor: Carlos Agusto Candêo Fontanini Lúcio Tracz Paulo Sérgio Macuchen Nogas CURITIBA - PR 2013 SUMÁRIO 1. PROJETO DO ARTIGO 4 1. PROJETO DO ARTIGO 1.1 Título específico Motivos que levam instituições financeiras a adotarem políticas contrárias à retenção de talentos. 1.2 Problematização Quais os motivos que levam as instituições financeiras a adotarem políticas contrárias à retenção e valorização de talentos? 1.3 Justificativa A pesquisa tem o intuito de auxiliar os gestores de pessoas de instituições financeiras a entender os motivos que levam os talentos a saírem da empresa, visando a tentativa de aplicar técnicas de retenção, bem como auxiliar as instituições financeiras a reformularem suas políticas salariais objetivando a redução de custos com o ´´turn over´´ e investimentos em treinamento e capacitação de novos funcionários. 1.4 Objetivo geral Esse artigo pretende demonstrar os motivos que levam as instituições financeiras a adotarem políticas contrárias à retenção e valorização de talentos. 1.5 Objetivos específicos A) Políticas salariais para promoção de…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO LIBERTAS CONSULTORIA E TREINAMENTO A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Recife 2005 A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Monografia apresentada para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Equipes e Dinâmica de Grupos, ao Libertas Consultoria e Treinamento e pela Universidade Pernambuco. Católica de A Deus por ter me concedido a vida. SUMÁRIO…

A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. JUSTIFICATIVA 2. TALENTOS 3. CAPTAÇÃO DE TALENTOS 4. RETENÇÃO DE TALENTOS 5. UMA PROPOSTA ORGANIZACIONAL 6. CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 6 Ouça. Aprenda a ouvir com empatia e a buscar a participação de seus colaboradores no dia-a-dia de suas ações. Sempre existe alguém quietinho em um canto com uma grande idéia na cabeça. 7 INTRODUÇÃO Atualmente a Retenção de Talentos vem sendo…

Gestão de pessoas e a retenção de talentos nas organizações - GESTÃO DE PESSOAS... Material de Estudo Comunidade Advertisement Acadêmica Perguntas e Respostas Gestão de pessoas e a retenção de talentos nas organizações Enviado por: veridiana geraldo | 10 comentários Arquivado no curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos na Opet Download Tweet Curtir Login Buscar arquivos, pessoas, cursos… Not Found 404 Error: at at at at at at at at …

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING - FACULDADE IBGM GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS ANDERSON CARLOS DOS SANTOS MILENA TATIANA BRAGA DO CARMO ZAIRA MARQUES DE SOUZA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE RETENÇÃO DE TALENTOS RECIFE/2015 ANDERSON CARLOS DOS SANTOS MILENA TATIANA BRAGA DO CARMO ZAIRA MARQUES DE SOUZA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE RETENÇÃO DE TALENTOS Artigo apresentado ao Instituto Brasileiro…

Introdução Objetivando demonstrar que, a valorização do capital humano não é apenas um custo e sim um investimento, que se discorre esse artigo. Atualmente no mercado de trabalho, a cada dia que se passa demonstra-se claramente a importância desse capital para o desenvolvimento e crescimento das organizações. Da mesma forma que as organizações escolhem a dedo os candidatos a fazerem parte do grupo, nos dias atuais é preciso entender que por outro lado, agora candidatos também selecionam…

E PRÁTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS EM UMA ORGANIZAÇÃO VAREJISTA Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) contendo um total de 13 páginas produzido por estudantes do curso de Administração da UniBrasil que foi apresentado na Universidade de São Paulo, durante o VIII SEMEAD, organizado pela Coordenação do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da FEA/USP. O evento é um dos mais importantes da área e foi realizado nos dias 10 e 11 de agosto de 2006, em São Paulo. RESUMO A…

ESENVOLVENDO DE PESSOAS NA RETENÇÃO DE TALENTOS Andréia Nicola Andriele Nunes Drasieli Diel Maila da Roza Paula da Rosa Resumo: No mundo que vivemos a competitividade tem um significado muito grande, os empregadores passaram a se preocupar mais com as pessoas do que com o que o mercado está exigindo. Tendo assim um desafio muito grande em como conseguir motivar seus colaboradores. O presente artigo aborda ovários aspectos da retenção de talentos nas empresas, buscando enfatizar a…

BIRRO OLIVEIRA RETENÇÃO DE TALENTOS - ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO INDUSTRIAL FACULDADE PITÁGORAS DE IPATINGA DEZEMBRO/2011 1 FABIANO RODRIGUES DA SILVA RAFAEL FERREIRA BIRRO OLIVEIRA RETENÇÃO DE TALENTOS - ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO INDUSTRIAL Artigo apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Pitágoras de Ipatinga (MG), na disciplina TCC, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas.…

2012 Introdução No âmbito da disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho foi-me proposto um estudo relativo a uma temática á escolha. Após uma vasta pesquisa interessei-me pelo tema que intitula o artigo: Motivação e retenção de talentos, este artigo está presente na revista: “Pessoal”, nº 90, serie III do mês de Março do corrente ano, sendo que os autores do artigo são Paulo Lemos e Nuno Fernandes. O texto mostra-me a importância de motivar, desenvolver e reter…