Artigo Pronto Sobre Cultura Organizacional

é identificar e trabalhar de forma sistêmica as diferenças de desempenho entre os muitos funcionários da organização. Tendo sempre como base a interação constante entre avaliador e avaliado. A avaliação de desempenho foca a sua atenção sobre “o que” quanto sobre “o como” se processa o desempenho do funcionário. Considera igualmente as necessidades e possibilidades do funcionário e da própria organização para a consecução das metas, padrões e expectativas definidas de parte a parte,…

autopeças que colaborou com nossa pesquisa de campo. Aos nossos colegas pelo esforço, companheirismo, carinho, autenticidade, amizade e pela oportunidade de estarmos juntos. RESUMO O trabalho aborda o que é a gestão do conhecimento e fala sobre os sistemas de gerenciamento, como ele funciona, porque ele deve ser implantado, o que vai melhorar na empresa após sua implantação, planejamento estratégico, e o que a informatização trará para as empresas de pequeno porte que atuam no…

2306303793 Nicole Cristina do Nascimento RA: 2627480440 Kleber Teodoro do Santos – RA: 2604477753 Braulio José de souza Enira Corrêa Francisco Nicole Cristina do Nascimento Kleber Teodoro do Santos Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais ata obtenção e…

competitividade. Tais alianças pressupõem o encontro de culturas diferenciadas e impõem às organizações o desafio de gerir de forma eficaz os ambientes multiculturais estabelecidos a partir da união. O propósito do artigo é o de analisar as práticas e instrumentos que devem, preferivelmente, ser adotados nas alianças estratégicas para que a gestão do ambiente multicultural formado resulte em resultados sólidos e duradouros. Fez-se uma revisão de literatura sobre o assunto e um…

Racionalização de Processos Resumo Neste artigo científico apresenta-se o tema racionalização de processo tendo ênfase na produção, no qual é o meio de atividade responsável por definir estudos e planejamentos para melhorias dos respectivos processos. Diante do progresso e avanço contínuo do processo Industrial que atualmente vive o mundo, percebemos o aumento da competitividade, que torna o mercado mais exigente. A Racionalização de Processos se torna o ponto chave para o ganho de…

HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS “ANÁLISE DA CONCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA ALPHA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL” EULENE DE ASSIS RIBEIRO E MICHELLE VANESSA MOREIRA DA SILVA ORIENTADOR: Prof. M Sc. Ângelo José Penna Machado Brasília – DF 2011 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS “ANÁLISE DA CONCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA ALPHA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL” EULENE DE ASSIS RIBEIRO E MICHELLE VANESSA MOREIRA DA SILVA…

FACULDADE ANHANGUERA - UNIDADE 1 TAUBATÉ TRABALHO ACADÊMICO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Camila Maciel Resende dos Santos RA: 3824691899 Juliana Franco da Cunha RA: 4542883857 Rita de Cássia Dias RA: 3824699576 Vanessa dos Santos Arruda Velho RA: 3824701438 Willian Gustavo da Silva Barbosa RA: 4300078585 Ano: 1º bimestre…

10 / 06/2012 Sumario Introdução................................................................................. Capitulo 01- Relatório.................................................. Capitulo 02- As Mudanças nas Organizações e seus Efeitos Sobre os Individuos................................................................................... Capitulo 03 Definição de Cluster..................................................................…

As Pessoas e suas competências no desenvolvimento das Organizações Roberia César Souto Maior* Resumo Resultado de pesquisa bibliográfica em livros e textos de autores franceses, este artigo objetiva colocar em discussão alguns pressupostos da competência na ótica dos pesquisadores, particularmente aqueles voltados para a necessidade da empresa investir e valorizar seus recursos humanos. Apresentam-se alguns aspectos da nova economia baseada no conhecimento, que entende a empresa como…

Estamos trabalhando nos artigos mais recentes a partir da seguinte definição de marketing: “Marketing é o processo de planejamento e execução do conceito, preço, comunicação e distribuição de bens tangíveis, serviços, ideias, pessoas e lugares para realizar objetivos individuais e organizacionais”. Já vimos em artigos mais antigos quais são as implicações de entender o marketing como um processo e o que significam as palavras planejamento e execução. No último artigo, discutimos o…