Artigo Pronto Sobre Cultura Organizacional

Compreendendo a cultura e o clima organizacional – A valorização das diferenças Palavras do autor Olá, estudante. Você já deve ter notado no dia a dia das organizações que as pessoas vêm ganhando cada vez mais importância. Isso acontece porque são elas que realmente fazem a diferença nos negócios. A gestão de pessoas conta com diversas ferramentas que podem ser utilizadas e você terá contato com algumas delas, que serão muito úteis em sua atuação profissional. Você vai conhecer sobre…

trabalhadores.Tendo como fundamentos as cinco principais funções do administrador: : planejar,comandar, organizar, controlar e coordenar. Em 1940 Elton George Mayo criou a Teoria das Relações Humanas, conhecida recentemente como Teoria do Comportamento Organizacional. Ela foi, basicamente, o movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração , com ênfase centrada nas PESSOAS. Teve como origem: a necessidade de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento…

SINDROME DE BURNOUT 1 Joelma Sampaio 2 Éliton Martins Vieira 3 RESUMO: O presente artigo discute a Síndrome de Burnout, um distúrbio psíquico de caráter depressivo, precedido de esgotamento físico e mental cuja causa está ligada à vida profissional, que atinge com maior incidência os profissionais da área de saúde e educação em função de estarem diretamente ligados as relações humanas que exigem do trabalhador a afetividade. Sua relevância está em mostrar a comunidade acadêmica e aos

Souza, Matos, 2009, “Gestão de Desempenho é um sistema de informações estruturado de forma abrangente e continua, sob uma perspectiva sistêmica, interessado na produção do conhecimento sobre a relação do homem com o trabalho”. O que podemos analisar é que essa pratica leva a organização a um patamar de domínio sobre os setores e colaboradores. Domínio, no sentido de conhecimento, pois através do sistema de gestão de desempenho bem implementado, a organização tende a ter valorização e…

seu potencial de rentabilidade, especifica que mercados-alvo serão mais bem atendidos pela empresa, decide sobre produtos, serviços e programas adequados para servir a esses mercados selecionados e convoca a todos na organização para pensar no cliente e atender ao cliente." 4º CONCEITO: A American Marketing Association, por sua vez, definiu marketing como sendo uma “função organizacional e uma série de processos para a criação, comunicação e entrega de valor para clientes, e para a…

orientações teórico-práticas aos acadêmicos em sala de aula; 23. realizar periodicamente reuniões, com todos os acadêmicos, destinadas a proporcionar-lhes a oportunidade de debater entre si o que estão aprendendo nas organizações, e trocar ideias sobre suas experiências; 24. orientar, supervisionar e avaliar os relatórios elaborados pelos acadêmicos sob sua orientação; 25. efetuar o controle de entrega dos relatórios, a frequência aos encontros de orientação, a participação em aulas e…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho de aproveitamento da disciplina de comportamento organizacional, curso de tecnologia em processos gerenciais e comércio exterior, da Universidade Nove de Julho (UNINOVE). Orientador: SÃO PAULO - 2013 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................04 1. O que é cultura organizacional....................

pesquisa, conserva, expõe e divulga, com finalidade de estudo, educação, deleite e salvaguarda para gerações futuras, todos os materiais e objectos que pelo seu interesse científico social e económico, convenha a reunir e preservar como testemunho da cultura material e espiritual da Província de Inhambane e regiões circunvizinhas. Este emerge das decisões locais, por saudoso governador, professor de carreira José Pascoal Zandamela, em 1988 no âmbito das preparações das festividades dos…

atualidades do ramo afim de acompanhar todo movimento. Em segundo plano porem não menos importante é preciso ter flexibilidade e utilizar das informações adquiridas para se traçar uma estratégia e estar sempre pronto para possíveis mudanças. Passo 3 Conceito e os papéis do Gestor Organizacional É aquele que lidera sendo referência e exemplo através da: cumplicidade, da delegação de tarefas, atribuindo responsabilidades compartilhadas num misto de união, confiabilidade na busca de…

Artigo Original A enfermagem no processo da acreditação hospitalar em um serviço de urgência e emergência Nursing role during accreditation process of an emergency service La enfermería en el proceso de la acreditación hospitalaria en un servicio de urgencia y emergencia Suzinara Beatriz Soares de Lima1, Alacoque Lorenzini Erdmann2 RESUMO Objetivo: construir ações de enfermagem para reestruturar o Pronto Socorro de um hospital universitário de acordo com os padrões da Acreditação…