clima organizacional

1. INTRODUÇÃO O presente artigo tem por finalidade pesquisar e avaliar o Clima Organizacional na unidade pública de Serviço de Pronto Atendimento – SPA, em Manaus,visando medir o percentual de satisfação nos âmbitos da vida profissional dos funcionários, da estrutura organizacional, dos incentivos profissionais, da remuneração, da segurança profissional, do nível cultural, da burocracia e cultura organizacionalentre os funcionários da unidade e avaliar o quanto os valores culturais da empresa estão assimilados pelos funcionários. Apesar de, nos últimos anos, o Governo Estadual vir aprimorando seus processos de gestão, através da disposição de cursos de capacitação e aperfeiçoamento, observa-se que, em relação à gestão de pessoas, ainda falta um longo caminho a ser trilhado. A pesquisa de clima organizacional, mesmo sendo uma ferramenta “antiga”, continua sendo muito importante, mas ainda é pouco utilizada na gestão pública. Observar e considerar as percepções dos colaboradores no que diz respeito ao clima da organização, faz com que os gestores possam compreender melhor o que acontece a sua volta, favorecendo a comunicação nas resoluções de possíveis problemas. Conhecer o clima organizacional pode propiciar a melhoria na qualidade de vida do servidor no trabalho, com isso, além de evitar doenças ocupacionais, aperfeiçoa o seu trabalho em termos quantitativos e qualitativos e consequentemente o desempenho da organização e a satisfação do usuário em relação aos…

crítica sobre o texto: UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES. RESENHA CRÍTICA LIMA, Súsi M. B.; ALBANO, Adriana G. B. Um estudo sobre clima e cultura organizacional na concepção de diferentes autores. Rev. CCEI - URCAMP, v. 6, n. 10, p. 33-40, ago. 2002. CREDENCIAIS DAS AUTORAS Súsi M. Barcelos e Lima é Psicóloga especialista e mestranda em Saúde Pública cursando especialização em Gestão de Recursos Humanos. E-mail:…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NA VISÃO DE DIFERENTES AUTORES FONSECA A.R RESUMO O presente artigo aborda os conceitos de cultura e clima organizacional com o objetivo de destacar a relevância para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes. Palavras Chaves: cultura organizacional, clima organizacional, intervenção organizacional. ABSTRACT The present paper aims to present the organizational culture and climate…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALFENAS CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Disciplina: Fundamentos de Administração Docente: Adílio Renê Miranda OS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PRESENTES NA UNIDADE DE PRONTO ATENDIMENTO NO CONTEXTO VARGINHESE Barbara Alves Lopes – 2014.1.24.014 Diesley Henrique Silva – 2014.1.24.026 Ester Tavares Lima Gama – 2014.1.24.030 Everlani Aparecida Silverio – 2014.1.24.031 Fernanda Duarte Coimbra de Almeida – 2014.1.24.034 Isabela Ferroni Barbosa Tavares –…

APLICAÇÃO DO BALANCED SCORECARD NO SUS: ESTUDO DE CASO EM UM PRONTO ATENDIMENTO DA CIDADE DE CAMPINAS Publicado na revista da FAC Santa Bárbara D'Oeste 2010. Nome da Revista Vol. X, Nº. N, Ano YYYY Naiara Azanha Vicente Anhanguera Educacional azanha_sbo@yahoo.com.br Aplicação do balanced scorecard no sus: estudo de caso em um pronto atendimento da cidade de campinas Resumo Este estudo envolve uma revisão bibliográfica sobre a ferramenta de…

Atividades Fim E Atividades Apoio Estrutura Organizacional Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos Pesquisar Pesquisa Avançada Trabalhos 1 - 20 de 1000 Estrutura Organizacional, Seus Componentes e Niveis De Decisao TRABALHO DE OS&M TEMA: ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, SEUS COMPONENTES E NÍVEIS DE DECISÃO 1. INTRODUCÃO Neste trabalho serão apresentadas algumas considerações básicas a respeito da estrutura organizacional nas empresas, considerando seus componentes, condicionantes, níveis…

.......04 2.1 CONCEITOS DE SUBCULTURA ORGANIZACIONAL...............................04 2.2 PRONTO - SOCORRO SUMA SAPOPEMBA.............................................05 2.3 CONFLITOS NO USO DO PODER.............................................................05 2.4 CONFLITOS ENTRE AS ÁREAS MÉDICA, DE ENFERMAGEM E ADMINISTRATIVA.............................................................................................06 2.5 O HOSPITAL QUE FAZ A…

presente em 17 estados do país. Especialista em soluções inteligentes, o TPC é formado pelas empresas Pronto Express, Cosmo Express, C. Port, CSL (Central de Soluções Logística) e Reversa Soluções Logísticas. O Grupo TPC possui clientes nos mais diversos segmentos, investe bastante em tecnologia e projetos integrados, e oferece mais vantagens competitivas, que simplificam a sua vida. A capacidade técnica da empresa, a modernidade, e alta qualidade nos serviços geraram credibilidade e…

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1. Introdução O temo cultura organizacional foi desde os anos 80 objeto de importantes estudos acadêmicos. Linda Smircich, uma pesquisadora norte americana publicou em 1983 um importante artigo obre cultura organizacional ajudando a definir esse conceito. Sendo esse artigo clássico, o conceito de cultura organizacional normalmente é tratado de duas formas. Cultura Organizacional: A organização tem um cultura A organização é uma…