Estudante

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Aracaju
2014

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Aracaju
2014
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 04
2. POR QUE UTILIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 05
3. CARACTERÍSTICAS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 05
4. FORMAR DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 06
5. CONCLUSÃO 08
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 09

1. INTRODUÇÃO
A avaliação de desempenho trata-se de um mecanismo utilizado pelas empresas para medir o desempenho dos indivíduos numa organização, estabelecendo o desempenho esperado ao desempenho apresentado por esses indivíduos. Na maioria das vezes esse processo é realizado por supervisores, gerentes ou setor de recursos humanos, em relação aos seus subordinados, é projetado para ajudar os funcionários da organização a entender suas funções, objetivos, expectativas e o sucesso do seu desempenho. Além de fornecer ao setor de recursos humanos informações necessárias a respeito de salários, bonificações, demissões, treinamento, demissões e outros.
Neste processo, o gestor precisa avaliar as fraquezas e limitações dos funcionários, buscando identificar pontos de melhoria, necessidade de treinamento ou até mesmo remanejamento do indivíduo para outras funções em que poderia render melhor. Buscando sempre equilibrar as metas estabelecidas pela empresa com o comportamento de seus colaboradores, a fim de manter funcionando em harmonia, atingindo sempre os objetivos traçados.
Assim, o papel principal da avaliação de desempenho é identificar e trabalhar de forma sistêmica as diferenças de desempenho entre os muitos funcionários da organização. Tendo sempre como base a interação constante entre avaliador e avaliado.
A avaliação de desempenho foca a sua atenção sobre “o que” quanto sobre “o como” se processa o desempenho do funcionário. Considera igualmente as necessidades e possibilidades do funcionário e da própria organização para a consecução das metas, padrões e