Artigo Pronto Sobre Clima Organizacional

Disciplina:Comportamento Organizacional INTRODUÇÃO O trabalho a seguir mostra que o comportamento organizacional é o trabalho que se preocupa com o estudo das pessoas nas organizações, e como esse comportamento afeta o desempenho das empresas, o foco principal é solucionar problemas e buscar melhorias. Ao se investigar o impacto do comportamento dos indivíduos, grupos e estrutura cria-se a possibilidade de prever, explicar, compreender e intervir na dinâmica…

1. INTRODUÇÃO Administrar é o ato de planejar, gerenciar e organizar o melhor uso dos recursos que se tem disponível para atingir objetivos. A principal razão para o estudo da administração é seu impacto sobre o desempenho das organizações. A forma de como uma organização será administrada, faz com que ela utilize corretamente seus recursos e seja capaz de atingir os objetivos almejados. O administrador de empresa é o responsável por fiscalizar e organizar a produção, coordenando…

planejamento. Objetivo Geral Apresentar a importância do planejamento estratégico, características da tomada de decisão, demonstrar os processos do ambiente organizacional, e o desenvolvimento dos conceitos estratégicos. Objetivos Específicos Conceituar e caracterizar planejamento estratégico;Identificar os aspectos do ambiente organizacional;Contextualizar a relevância dos processos decisórios;Demonstrar o conceito e utilização das futuras estratégias e tendências de mercado.…

Analisando a gestão dos serviços de saúde, destacou-se o absenteísmo como um dos grandes desafios nos processos gerencias. Absenteísmo é a falta do empregado ao trabalho justificada ou não, é um indicador de gestão de pessoas e permite analisar o clima organizacional. Pode ser gerenciado por meio de políticas institucionais de acompanhamento dos funcionários. Permite conhecer o comportamento dos profissionais e estabelecer o dimensionamento compatível com sua realidade, já considerando…

os quais passam a viver, solidariamente, o mesmo clima de insegurança vivido pelos grandes centros. As vítimas do distúrbio sentem-se nas mesmas condições das vítimas do crime e demonstram a sensação de serem a qualquer momento atacadas nas mesmas condições. No entendimento de Dantas a maioria das pessoas não percebe com clareza o problema do crime ou a chamada criminalidade de massa, em sua prevalência global, e que incide predominantemente sobre o patrimônio material sob a forma de…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL CÁCERES MT 2014 FÁBIO DE MORAES SILVA A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE EMPRESARIAL E NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL UNOPAR- Universidade Norte do Paraná Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Mònica Maria Silva Semestre: Flex 1 e 2 CÁCERES MT 2014 A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE EMPRESARIAL E NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Analisando o texto do autor Rokermann a…

contratação os candidatos passam por algumas fases que fazem parte do processo de Seleção, uma dessas fases é a Entrevista de Seleção. Essa entrevista é realizada com o intuito de que o Gestor da vaga ou o Recrutador busque informações pertinentes sobre o candidato, competências pessoais e técnicas. As competências são focadas em habilidades específicas ou em comportamentos diferenciados. Observação: Um processo de Seleção bem realizado traz como conseqüência o resultado de uma…

Segundo Chiavenato (2002, p. 391), “a QVT tem o objetivo de assimilar duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho, do outro, o interesse das organizações quanto a seus efeitos sobre a produção e a produtividade”. Pode-se afirmar que uma empresa com qualidade é, entre outros fatores, aquela que possui colaboradores que, após atender suas necessidades básicas, estejam satisfeitos com a empresa e seus colegas de…

Profª Márcia Bastos. Introdução Neste Trabalho falarei sobre trabalhador ganha com horário flexível, já abordando vários assuntos que fazem parte desse tema, mostrando as vantagens e desvantagens do horário flexível e se a sociedade da informação incentiva ou não essa ideia de as empresas darem mais liberdade aos funcionários sobre os horários. Com bastantes exemplos ideias e opiniões de alguns autores.

daiane_davila@hotmail.com Deise Elisa Mueller – deiseelisa2011@hotmail.com Fabiane Goetze – fabianegoetze@hotmail.com Franciele Mariel Kuester – fraKuester@gmail.com Lediane Aparecida Dossena – lediane.dossena@hotmail.com Resumo: O presente artigo pretende discutir o modelo de gestão que prevalece hoje nas empresas. Destaque para a comunicação, que atualmente é um elemento chave, passando a ser imprescindível para o alcance dos objetivos, uma vez que se tornou um diferencial…