Intrudução

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina:Comportamento Organizacional

INTRODUÇÃO
O trabalho a seguir mostra que o comportamento organizacional é o trabalho que se preocupa com o estudo das pessoas nas organizações, e como esse comportamento afeta o desempenho das empresas, o foco principal é solucionar problemas e buscar melhorias. Ao se investigar o impacto do comportamento dos indivíduos, grupos e estrutura cria-se a possibilidade de prever, explicar, compreender e intervir na dinâmica organizacional, promovendo a melhoria e eficácia organizacional, aumentando sua produtividade e o desempenho de seus colaboradores, dentro de uma perspectiva de qualidade de vida e satisfação do indivíduo no trabalho A habilidade conceitual está relacionada com o pensar, raciocinar e diagnosticar alternativas para soluções de eventuais problemas habilidades que a TGA procura desenvolver no administrador: as habilidades conceituais que desenvolve a capacidade de pensar, definir situações organizacionais complexas, diagnosticar e propor soluções e inovações na organização,tarefa básica na administração em todas organizações: busca o alcance de determinados objetivos com eficiência e eficácia. Fazer mais com menos, afirma Drucker a respeito de países desenvolvidos e países subdesenvolvidos: os países desenvolvidos são aqueles que sabem administrar a tecnologia e os recursos disponíveis, e países subdesenvolvidos são aqueles que não sabem administrar. Diferenças da atividade administrativa nos vários níveis de uma organização: diretores, gerentes, chefes e supervisores, onde não há uma distinção básica entre diretores, gerentes, chefes ou supervisores, como administradores. Qualquer que seja o nível que ocupe, o objetivo do administrador é alcançar resultados através da efetiva cooperação de seus subordinados. ADM na sociedade moderna: é fundamental na condução da sociedade moderna, ela