Artigo Pronto Sobre Clima Organizacional

as pessoas se ocupam quando obtêm e dispõem de produtos e serviços, também podem ser definido como um campo de estudo que foca nas atividades de consumidor. Conforme os estudos do consumidor evoluem isso também ocorre com o seu escopo. Os estudos sobre o comportamento do consumidor tiveram como foco, em por que as pessoas compram. Segundo Blackwell, Miniard e Angel (2005), as empresas passaram a reconhecer os consumidores como peças fundamentais nas decisões a serem tomadas pelos…

......................... 09 6.2. Fluxograma do processo produtivo ........................................................... 10 7. CULTURA DA EMPRESA. ............................................................................... 10 8. CLIMA ORGANIZACIONAL. ............................................................................. 11 9. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DOS RECURSOS HUMANOS. ................................. 11 9.1. Administração. .....................................................

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO/HABILITAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL Rosimeire Felicissa Leandro Antunes Sonia Maria Mouro O ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E OS EFEITOS DA RESSOCIALIZAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO ESTUDO DE CASO: EMPRESA LUME LIGHT PRÓ-ATIVA INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. Bauru 2008 2 Rosimeire Felicissa Leandro Antunes Sonia Maria Mouro O ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E OS EFEITOS DA RESSOCIALIZAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO ESTUDO DE CASO: EMPRESA LUME LIGHT PRÓ-ATIVA INDÚSTRIA E…

Ferreira, talento significa “aptidão natural ou habilidade adquirida”. Quando seleciona-se pessoas talentosas, traz-se para a empresa competências individuais que, se não forem bem aproveitadas e compartilhadas, não se transformarão em talento organizacional. Muitas empresas possuem em seus quadros verdadeiros talentos que são ocultos, ao não receberem oportunidades para desenvolvimentos de seu potencial. O crucial na tarefa de gerir talentos, neste processo, é estimular a criatividade e…

mental e espiritual das pessoas, a qualidade de vida dentro e fora do trabalho evidência um novo rumo às relações de trabalho. As empresas atualmente procuram verificar o grau de satisfação e participação de seus colaboradores nas atividades organizacionais. Como forma de mensurar tais itens a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem auxiliar as organizações trazendo elementos que permitam conhecer o que as pessoas sentem em vários aspectos, tanto internos como externos à organização. A…

o planejamento estratégico da área de Recursos Humanos, que deve estar atento às necessidades do negócio, principalmente no mercado competitivo, conjugando com demandas do micro e macro ambientes. O presente artigo busca apresentar um panorama dos agentes deste contexto organizacional – treinamento, educação corporativa, gestão do conhecimento e de competências – e como estes contribuem para o desenvolvimento do potencial das pessoas que atuam na organização e a forma como estes…

mercado, constituídas nos termos da Lei Complementar Municipal n.º 111, de 26/03/2010. Empresa recém constituída, tendo como único acionista o Município de Anápolis, e com o objetivo de administrar suas subsidiárias, possuindo controle integral sobre elas. Desempenho economico financeiro A receita operacional da DGO teve um aumento de 3% em 2012 quando comparado ao ano de 2011, totalizando R$ 133 milhões. As Deduções da Receita Operacional totalizaram em 2011 R$ 52,4 milhões, o…

concorrência. 4. Objetivos do Projeto de Consultoria Interdisciplinar 5 4.1. Objetivo Geral Proporcionar aos alunos do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira oportunidade de colocar em prática os conhecimentos adquiridos nas disciplinas sobre as diversas áreas de atuação do profissional. 4.2. Objetivos Específicos Os objetivos específicos do Projeto de Consultoria Interdisciplinar são:  Pesquisar e alinhar os conhecimentos teóricos adquiridos com as situações do…

Fatores Motivacionais Aspectos Teóricos de David MacClelland - Teoria da Motivação pelo êxito/ ou medo de MacClelland.....................................................................................................6à8 Elabore uma conceituação sobre "salário e motivação"................................9à12 A Teoria das Necessidades adquiridas de MacClelland....................................12 A Motivação nas…

quão é essencial que o gestor crie um ambiente e condições que favoreçam o processo de criação e motivação de cada funcionário, a partir deste o funcionário conseguirá sentir-se muito mais atuante e responsável diante dos processos de decisão organizacional. A idéia é de também lembrar aos gestores que os canais de comunicação dentro da organização devem ser melhor desenvolvidos para que não aconteçam falhas durante a comunicação. O gestor deverá sempre lembrar que o funcionário uma vez inserido