Artigo Processos De Rh E Relações Trabalhistas

certificação de empresa pela norma ISO 9002. * * Possui artigos e entrevistas publicados nos jornais: O Globo, Jornal do Brasil, Jornal Hoje Em Dia (BH), O Estado de São Paulo, Gazeta Mercantil, Jornal do Commércio; e nas seguintes Revistas: Treinamento & Desenvolvimento, Tendências do Trabalho, RH em Síntese, Parceria Em Qualidade, Administração de Negócios, Cetiqt Ensino & Tecnologia, Noticiee. Foi…

INTRODUÇÃO: A maioria das empresas de pequeno porte não possui um departamento de recursos humanos estruturado, ou algum profissional específico para isso. A importância do planejamento, controle e condução do processo de gestão de pessoas é de extrema importância também em pequenas organizações, pois elas também são compostas de pessoas, pessoas com necessidades, com anseios e expectativas de crescimento e desenvolvimento profissional. Portanto, a gestão de recursos humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: RELAÇÕES TRABALHISTAS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROFª/TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA URCINO FERREIRA PLANEJAMENTO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS (RH) 7368572127 – Adenilda Rodrigues Barros 7707667313 – Paulo Lício Lima 7707667251 – Lázara Batista Ferreira 7701637602 – James Sandro de Sousa Silva 6944453608 – Marcelo Ximenes de Sousa 7530601711 – Matheus Amaral

Graduação em Ciências Contábeis A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma indústria de calçados Carla Aparecida Gonçalves de Melo Arcos 2011 Carla Aparecida Gonçalves de Melo A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma indústria de calçados Relatório Final de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – UNIDADE JOÃO PESSOA - PB ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS TECNOLOGIA EM GESTÃODE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR TUTOR (EAD): ANTÔNIO NETO JOÃO PESSOA/PB JUNHO/2014 Introdução A existência de sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho porque representam os trabalhadores coletivamente. A única função do sindicato é a de

complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens são do inicio do século xx, após o impacto da revolução industrial, era denominada Relações industriais, sua função era mediar tentando reduzir os conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos das pessoas até então incompatíveis e irreconciliáveis. Esse interlocutor era um órgão que recebia o nome de relações industriais e que tentava unir o capital e o trabalho, ambos interdependentes, mas conflitantes. Com o passar do…

Economia & Negócios | N° Edição: 2241 | 19.Out.12 - 21:00 | Atualizado em 06.Set.13 - 09:02 A china descobre o RH Aumento no número de greves e denúncias de violação dos direitos trabalhistas levam a China a rediscutir aumentos salariais e maneiras de proteger o trabalhador Fabíola Perez MEA CULPA A Foxconn declarou que medidas serão tomadas para que os jovens empregados pela empresa voltem à escola Nas últimas semanas, sob a alegação de que chegaram a trabalhar 180…

situação requer muita frieza e jogo de cintura por parte do chefe. Por isto, a primeira coisa que você deve fazer é reconhecer que este é um processo desagradável e desconfortável qualquer que seja a condição da demissão. Aceite isso e entenda que a preparação é o melhor caminho para reduzir o stress do processo. Demitir alguém e absorver o desligamento é um processo delicado que exige equilíbrio e maturidade, tanto para quem demite quanto para quem é demitido. A demissão deve ser…

subordinado. Os principais tipos de contratos de trabalho: Contrato de Experiência Contrato de Experiência é tão somente um acordo individual de trabalho entre as partes (empregador e empregado), estabelecendo varias cláusulas relativas ás relações de trabalho,local, como salário,beneficios,folga, função, horas de trabalho etc., e fixam também a data em que ocorrerá a sua extinção, não podendo assim exceder os limites fixados em lei. No contrato de experiencia…

morrem dentro das organizações. Mas afinal, o que é uma organização? Segundo Maximiniano (1992), a palavra organização pode expressar dois sentidos. Vamos conhecê-los? O primeiro caracteriza organização como uma função administrativa e parte do processo administrativo: preparar os materiais para o desenvolvimento de uma tarefa é um exemplo. O segundo refere-se à organização como uma entidade social, a combinação de esforços individuais que tem por finalidade alcançar propósitos…