Artigo Para Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

EMPRESAS PRIVADAS Treinamento e desenvolvimento Johnny Oliveira Lacerda Professora-Tutora Externa Maria Isabel Rei de Miranda Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Recursos Humanos (RHU0051) – Prática do Módulo I 25/06/2012 RESUMO Tão importante quanto identificar talentos, é investir no seu treinamento e desenvolvimento. Os métodos de treinamento também têm acompanhado o desenvolvimento das técnicas de gestão de pessoas. Os treinamentos…

Marechal Deodoro, 263, 2º andar, Centro, Niterói – RJ – Brasil – CEP 24030-060 E-mail: mourão.luciana@gmail.com Este artigo pode ser copiado, distribuído, exibido, transmitido ou adaptado desde que citados, de forma clara e explícita, o nome da revista, a edição, o ano e as páginas nas quais o artigo foi publicado originalmente, mas sem sugerir que a RAM endosse a reutilização do artigo. Esse termo de licenciamento deve ser explicitado para os casos de reutilização ou distribuição para…

Maria helena dos santos fonseca SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS 5 a 2.2 TIPOS DE TREINAMENTO 3 2.3 DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS EM TREINAMENTO 4 2.4 AVALIAÇÃO DE RESULTADOS DE UM TREINAMENTO 5 2.5 RESPONSABILIDADES EM CASO DE UM ACIDENTE DE TRABALHO 6 2.6 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA E SUA ESTRUTURA 6 2.7 PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DE UM PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Gestão de Recursos Humanos Principais Livros e Artigos COLEMAN, Vernon. Técnicas de Controle do Estresse: Como Administrar a Saúde das Pessoas para Aumentar os Lucros. Rio de Janeiro: Imago, 1992. 116 p. [Dá preciosos conselhos sobre o gerenciamento de pessoas, considerando sempre o ponto de vista dos empregados.] McGREGOR, Douglas. O Lado Humano da Empresa. 3ª ed. São Paulo: Martins Fontes, 1999. Outros Livros e Artigos Interessantes AMABILE, Teresa M.; KRAMER, Steven J. O…

3 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 4 TEMAS PARA A FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ....................................................... 4 a) Estrutura Organizacional ......................................................................................... 4 b) Áreas da Administração .......................................................................................... 5 c) Treinamento e Desenvolvimento de…

a gestão de pessoas. Porto Velho - RO 2013 ARI DE MELO BRITO GE CELMA. Um “aero” modelo para a gestão de pessoas. Trabalho Individual de Atividades Interdisciplinares da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profs. : Ana Céli Pavão Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Sérgio de Goes Barboza Porto Velho - RO 2013 2 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................4 2…

FAST TRAINING – Treinamento Corporativo para Projetos A Fast Training é uma empresa de consultoria especializada em “Treinamentos Relâmpago”, ou seja, treinamento rápido e urgente para clientes que estejam implantando projetos em suas empresas e que necessitam de pessoas capacitadas e qualificadas em um curto espaço de tempo para se integrar unir esforços e competências a equipe de um projeto em fase de desenvolvimento. Serviço Nosso serviço consiste em oferecer um treinamento…

atividade individual* Módulo: 4 Fórum: Competência e Desempenho Título: A Importância do Treinamento e Desenvolvimento para as organizações e seus funcionários Aluno: Francisco de Assis dos Santos Junior Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: MGM – Turma 18 – Abril de 2015 Introdução Em tempos de globalização, onde as empresas estão cada vez mais competitivas, o fator de sucesso pode estar na capacitação e desenvolvimento de seus funcionários. As organizações estão cada vez mais próximas…

JUNDIAÍ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO Franciele Souza Santos Jaqueline Vanini Jéssica Sousa Muniz Leticia Trindade Paiva Lucas Salvaia Tonini Thiago Alexandre Godoy Jundiaí 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA CAMPUS JUNDIAÍ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO Trabalho apresentado para a realização da disciplina Administração…

Introdução Neste trabalho serão abordados todos os assuntos relacionados aos colaboradores desde sua admissão, seus benefícios, seus treinamentos, sua qualificação, ou seja, tudo que relaciona o colaborador ao Recursos Humanos, que com isso gera custos ao Departamento Financeiro. É de conhecimento geral a extrema importância do colaborador para o crescimento e o desenvolvimento da Organização, mesmo antes de sua admissão, deve-se desenvolver um planejamento estratégico. Planejamento…