Artigo Para Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

AVALIAÇÃO DE NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DE TREINAMENTO: O CASO DE UMA EMPRESA LATINO-AMERICANA DE ADMINISTRAÇÃO AEROPORTUÁRIA Rodrigo Rezende Ferreira E-mail: ferreirarods@gmail.com Instituto de Psicologia Universidade de Brasília – DF / Brasil Gardênia da Silva Abbad E-mail: gardênia.abbad@gmail.com Instituto de Psicologia Universidade de Brasília – DF / Brasil Cecília do Prado Pagotto E-mail:cecipagotto@gmail.com Instituto de Psicologia Universidade de Brasília – DF /…

Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 10, 2, jul-dez 2010, 97-111. http://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/index ISSN 1984-6657 Artigo - Revisão de Literatura Uma publicação da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho Transferência de Treinamento e Impacto do Treinamento no Trabalho: Análise Crítica da Literatura Thaís Zerbini1 Gardênia Abbad2 1. Departamento de Psicologia e Educação. Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão…

ASSIS SOBREIRA GESTÃO DE PESSOAS: MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO BELO HORIZONTE – MG 2012 1 UCAM – UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES MARIA HELENA DE ASSIS SOBREIRA GESTÃO DE PESSOAS: MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO Artigo Científico apresentado à Universidade Cândido Mendes – UCAM, como requisito parcial para a obtenção do título de MBA Executivo em Gestão de Negócios, sob orientação do Prof. Ms. Willian de Faria Alves BELO HORIZONTE – MG 2012 2 GESTÃO DE PESSOAS: MOTIVAÇÃO…

Desenvovimento de Pessoas, Qualidade de Vida e segurança no trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Coporativa. Orientador Profª: Carlos Eduardo de Souza Gonçalves; Marilucia Ricieri; Fabio Henrique Ribeiro; Henry Nonaka. Brasileia/Ac 2013. Sumário 1. Introdução...........................................................................pg.04 2.…

Silva RA 9570415407 Elizete de Almeida Alves RA 9510348650 Carlos Henrique de Oliveira RA1299104866 Valdete Dourado RA 9526405124 TEMA: PLANEJAMENTO E MODELAGEM DA ESTRUTURA, CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERÊNCIAIS. PROF. DA MATERIA: Pedro Hiane/Ademir Leite Tutor Presencial: Thais Lopes de Souza Brasília – DF SETEMBRO/2014 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância poLO DE…

2011 O planejamento como ferramenta estratégica para a execução de treinamentos: uma experiência no NUGEP- Núcleo em Gestão de Pessoas da UFC – Cariri Luisaline Lima Oliveira1, Jorgilânia Lopes Brito1, Caroline Heide Félix Fiuza1, Liana de Andrade Esmeraldo Pereira2 1 Estudantes do Curso de Administração da Universidade Federal do Ceará – Campus Cariri, Juazeiro do Norte, Ceará, Brasil. Bolsistas do Núcleo em Gestão de Pessoas (NUGEP) 2 Professora do Curso de Administração da…

LOPES DA SILVA RA:XXXXXXXX CURSO: XXXXXXX SEMESTRE: XXXX Santo André 2013 Sumário Introdução 5 2 – Desenvolvimento 6 2.1- Referencial Teórico 6 2.1.1 O que é Psicologia Organizacional? 6 2.1.2 – O que é trabalho? 7 2.1.3 – O que é deficiência? 8 2.1.4 – Diferenças entre “pessoa deficiente”, “pessoa portadora de deficiência” e “pessoa com deficiência” 8 2.1.5- Pessoas com deficiência visual e o Direito do Trabalho 10 2.1.6- Previsão de Crimes e Punição 12 2.1.7-…

essas pessoas que possuem competências em comum, como saber ouvir, ter capacidade de argumentação e negociação, ter liderança. 1. Introdução As empresas estão cada vez mais evoluídas com tendências sofisticadas de mercado, buscando novas alternativas para vencer a concorrência e se manter atualizadas no mercado, assim surge à necessidade de melhorar um dos recursos mais valiosos dentro da organização, o desenvolvimento da capacidade e habilidade humana. É partir do…

Unidade: 1 Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos / 3º Semestre Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Alessandra Saldanha Pereira- RA 7508575584 Jéssica Cristina Dionísio-RA 7529586952 Juliana de Jesus Silva- RA 7929691248 Thais Camila Ferreira Barbosa-RA 9978019524 Tutora Presencial: Maria José Diniz de Godoy Campinas 17 de Setembro de 2014 SUMÁRIO 1----------------------------------------------------Introdução 2----------------------------------------------------Descrição

Estrutura Organizacional..................................................................................................05 1.2Planos de Capacitação e Desenvolvimento para os Diretores e Gerentes............................................................................................................06 1.3Elaborações de Programa de Capacitação /Desenvolvimento e Motivação para o Operacional............................................................................................08…