Artigo recursos humanos

tantas divergências, confira alguns mitos e verdades sobre Benefícios Flexíveis e saiba como você pode fazer para obter o máximo de resultados deste programa. Os Mitos As Verdades O artigo 468 da CLT determina que os benefícios não podem ser retirados, porém, não veta a redução e substituição dos mesmos. Benefícios flexíveis são muito arriscados do ponto de vista legal / trabalhista. Para atender a esta legislação, recomenda-se trabalhar apenas com alternativas de benefícios reconhecidos pelo INSS, como saúde, alimentação, transporte, educação, vida e previdência. Se a empresa optar por outros, além dos mencionados, é necessário pagar os impostos e tributos estabelecidos. Hoje o custo da empresa é determinado pela cobertura oferecida aos funcionários, independentemente da sua utilização. Os custos da minha empresa com benefícios irão aumentar com a implantação de um modelo “Flex”. Além de ser um gasto elevado, muitas vezes também é desperdiçado, uma vez que não é percebido. Com benefícios flexíveis o funcionário pode optar em deixar de utilizar alguns planos e usar parte do excedente do custo para escolher outras opções concedidas. E se ocorrer troca de opções, poderá haver uma efetiva redução nos custos da empresa. HUGGARDCAINE CONSULTORIA E GESTÃO EM RH – ACOMPANHE OUTROS ARTIGOS NO NOSSO SITE: WWW.HUGGARDCAINE.COM.BR PÁGINA 1 Os Mitos As Verdades Administrar “Flex” sem uma ferramenta adequada de apoio, é muito complexo e trabalhoso.…

A busca por resultados e a competitividade profissional são alguns dos fatores que tem levado várias pessoas a dedicarem horas a fio ao trabalho. Uma das consequências do excesso de trabalho é o estresse. Levantamento feito pela Asap, consultoria de recrutamento de executivos, revelou que 67% dos profissionais entrevistados afirmam que tem a vida pessoal comprometida pela sobrecarga de trabalho e se consideram vítimas do cansaço e estresse. A pesquisa ouviu 1.090 profissionais de todo o…

05/03/2015 Diretores infiéis e desleais | EXAME.com 30/10/2014 05:55 REVISTA VOCÊ RH Diretores infiéis e desleais Recomende Antonio Argandoña, daVOCÊ RH Thinkstock 1.691 views 0 Salvar notícia São Paulo ­ Quais as características que não podem faltar na pessoa que dirige uma empresa? Perguntaram isso a um colega meu e sua resposta foi: “Lealdade e sinceridade”. Contudo, se fizermos um levantamento do que os líderes empresariais acham de si mesmos e do…

RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Júlia Marta Zamarchi Bertuncello1 RESUMO As pessoas e as organizações estão comprometidas em uma complexa e incansável interação. Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Administrar recursos humanos é uma tarefa ampla quando as empresas precisam implantar políticas de…

Mais comentada Carreira A geração que tudo idealiza e nada realiza (/artigos/carreira/somos­a­geracao­ideal­a­ que­tudo­idealiza­e­nada­realiza/89492/) Compartilhar 8,7 mil Tweetar (/artigos/carreira/somos­ a­geracao­ideal­ a­que­tudo­ idealiza­e­nada­ realiza/89492/) Planejamento estratégico de Recursos Humanos Este trabalho tem como objetivo investigar o papel estratégico do RH nas organizações e destacar a importância do planejamento estratégico de recursos humanos como…

Sinopse: Artigo “Consultoria Interna de Recursos Humanos: Processo e Cuidados para a sua Implantação” De acordo com o artigo em estudo, a consultoria já é desenvolvida há algum tempo e vem ganhando espaço tanto através de empresas que se constituem para este fim como por profissionais autônomos, e passou a ser desenvolvida internamente, na ultima década do século passado, conquistando seu espaço nas empresas, passando a ser um modelo encontrado em resposta a necessidade de uma maior…

FVS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ARTIGOS DA ALUNA DO CURSO PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IGUATU-CE IGUATU-CE 2013 ARTIGOS DA ALUNA DO CURSO PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ICO-CE Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), da Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Vale do Salgado – FVS, turma de Iguatu-Ce-2013. Orientador: Prof.…

RESENHA CRÍTICA DO ARTIGO NOVAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS: SEUS IMPACTOS NA SUBJETIVIDADE E NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Autora: Maria Elizabeth Antunes Lima O artigo de Maria Elizabeth Antunes Lima publicado na RAE- Revista de Administração de Empresas em 1994 é um estudo realizado numa empresa brasileira do segmento metalúrgico que importou práticas gerenciais de recursos humanos do modelo denominado como Modelo Japonês. Esse modelo de gestão empresarial é embasado na participação…

DE RECURSOS HUMANOS COLETÂNEA DE ARTIGOS DE ALUNOS DO CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IGUATU-CE IGUATU-CE 2013 COLETÂNEA DE ARTIGOS DE ALUNOS DO CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ICO-CE Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC), da Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Vale do Salgado – FVS, turma de Iguatu-Ce-2013. Orientador: Prof. Ms. Marcos…

O presente artigo visa analisar os procedimentos e os processos de contratação de trabalhadores da área de saúde no Programa Saúde da Família (PSF), criado pelo Governo Federal no Brasil, bem como os interesses, problemas e implicações de cada um dos mecanismos utilizados para a contratação de profissionais como médicos, enfermeiros e agentes de saúde comunitários. O artigo está dividido em três partes. Inicialmente, o autor introduz o tema com um breve relato da criação do PSF no…