Artigo Clima Organizacional Na Sala De Aula

aplicado durante as entrevistas para saber como o candidato se comporta em certas situações. Essa metodologia é usada para que a empresa tenha certeza de que está contratando um profissional adequado às necessidades. De acordo com o que aprendemos na aula de Suprimento de Mão de Obra, competência é a junção do conhecimento, habilidade e atitude do profissional, (CHA). A inteligência emocional do candidato também é avaliada através de testes, pois é uma habilidade muito necessária…

habilidades. Segundo Chiavenato (1994, p. 126) Treinar é “O ato de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem”. Portanto o profissional que é treinado aprende a executar de forma correta suas funções e consequentemente melhoram todo o ciclo organizacional. As empresas que não investem em treinamento e que não se adaptam as novas tendências são deixadas de lado. Portanto o treinamento é e sempre será uma forma eficiente de conduzir as empresas a uma forma positiva, gerando…

internacionalmente bem-sucedidas e mostra que a causa principal desse sucesso foi à criação de massa crítica tecnológica inovadora. As vantagens comparativas de um país em desenvolvimento, que, no passado, contribuíam para a competitividade de suas exportações, clima ameno, mão-de-obra barata, matérias-primas abundantes e grande extensão territorial, não mais sustentam essa capacidade no mercado internacional. Atualmente, o que importa são as vantagens competitivas ou diferenciais,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................................................3 1 COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL..............................................4 1.1 MOTIVAÇÃO .....................................................................................................4 1.1.1 Teoria bifatorial ou dos dois fatores de Frederick Hezberg ............................4 1.1.2 Fatores auto-motivacionais ............

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................................................3 1 COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL..............................................4 1.1 MOTIVAÇÃO .....................................................................................................4 1.1.1 Teoria bifatorial ou dos dois fatores de Frederick Hezberg ............................4 1.1.2 Fatores auto-motivacionais .................

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................................................3 1 COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL..............................................4 1.1 MOTIVAÇÃO .....................................................................................................4 1.1.1 Teoria bifatorial ou dos dois fatores de Frederick Hezberg ............................4 1.1.2 Fatores auto-motivacionais ............

o que pode para melhor o conhecimento dos alunos. As aulas e as atividades aplicadas o correram em sala de aula e as aulas práticas ocorrem com o instrutor em vias publicas no próprio transito os ambiente que podem contribuir tinham o tamanho adequado e espaço ao determinado número de alunos, as características do contexto em que estamos os principais aspectos foram prédios em ótimo estados ventilação e limpeza excelentes contendo na sala dois ventiladores paredes de cores amarelas…

Resumo Partindo dos artigos 14 e 22 da lei de diretrizes e bases da educação e plano nacional, no que diz respeito à possibilidade da comunidade participar da gestão escolar, com foco nos interesses e o papel do Estado nesse contexto, veremos a realidade de nossas instituições de ensino públicas de Educação Básica, com ênfase para a importância atribuída à participação da comunidade presente na unidade escolar, para a melhoria de qualidade de ensino. Discutiremos de que forma a

3. CLIMA ORGANIZACIONAL De acordo com Edela (1978), o clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. O clima organizacional…

pude conviver com diversos educadores e compreender a importância do planejamento e da gestão acadêmica, bem como a necessidade de domínio de técnicas pedagógicas. Enfim, percebi que os cursos acadêmicos nos ensinam no dia a dia como proceder em sala de aula, com planejar e conviver e conviver com as diversidades culturais junto aos alunos entre muros e extras-muros. Em 1997, após a promulgação da lei nº 7176/97, que alterou profundamente as universidades estaduais e extinguiu alguns…