Artigo Clima E A Cultura Organizacional

1. INTRODUÇÃO Clima Organizacional pode ser compreendido como a qualidade dos relacionamentos dos membros da organização, da influência destes sobre os comportamentos das pessoas e dos resultados que podem ser obtidos através deles. Compreendendo esta realidade, pode-se afirmar que o clima organizacional tem ligação direta na motivação dos colaboradores e, em consequência, nos resultados que esta organização poderá obter (positivo ou negativo). Estudar o clima organizacional e os mecanismos que

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........3 2 DESENVOLVIMENTO ...4 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 4 2.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ....7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................8 1 INTRODUÇÃO O trabalho na atualidade nem sempre é visto como algo prazeroso, mas, que se faz necessário, com a finalidade

sobre o tema CULTURA ORGANIZACIONAL em Chiavenato e Robbins, Stephen P. ETAPA 2 - Passo 1 Transcreva com suas palavras os pontos principais abordados pelos autores. De acordo com Chiavenato (1994), o clima organizacional influência diretamente a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho, criando alguns tipos de expectativas seguidas de consequências referentes a diferentes ações, ou seja, as pessoas esperam certas recompensas e satisfações em seu ponto de vista do…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAIS 1. Introdução Temos pela frente um final de década e de século, que será no mínimo emocionante. Pouco tempo resta, então, para que as empresas, as famílias e a sociedade se preparem a fim de garantir em uma sobrevivência feliz e realizadora em um cenário globalizante, com uma nova realidade de vida, um mundo em transformação e em crescente complexidade, pois, segundo Morgan (1986), os nossos estilos de pensamento raramente acompanham essa complexidade.…

Palavras chave: Motivação; Clima Organizacional; Ambiente de Trabalho e Satisfação Pessoal 1 – Introdução Quando falamos em organização pensamos logo em clima organizacional, motivação, satisfação pessoal e ambiente de trabalho. Em virtude disto, este trabalho pretende analisar esses quatro sub-temas com base em estudos e teorias administrativas que contribuíram de maneira decisiva para nosso entendimento. 2 – Motivação 2.1 – Conceito de motivação Motivação significa…

abordado no artigo transcrito abaixo analisa de que forma a cultura organizacional influencia no clima no âmbito das organizações, impactando diretamente na realização pessoal dos colaboradores e na produtividade da empresa. Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas Santos, Joana Vieira ; Gonçalves, Gabriela Psico, 2011, Vol.42(4), p.511 [Periódico revisado por pares] No presente estudo, transversal, procurou-se destacar a influência da cultura organizacional…

ESCOLA JOSÉ ÁLVARES DE AZEVEDO – UM MUNDO INTRIGANTE CULTURA ORGANIZACIONAL Vanessa Teixeira de Azevedo1 Daiane Costa de Lima2 Fernando Barreto de Freitas3 Profº MsC Márcio Rodrigues4 RESUMO Nos dias atuais em que a inserção do indivíduo na sociedade é fundamental para o exercício da cidadania, a Escola José Álvares de Azevedo (Centro de Educação Complementar para Deficientes Visuais) tem como objetivo contribuir fundamentalmente para esse aspecto, propondo um…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO PÓS-GRADUAÇÃO EAD – GESTÃO DE NEGÓCIOS CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA ALICE GRANDO PROF. MÁRCIA CRISTIANE DE ABREU PATO BRANCO - PR 2014 CONCEITO CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional consiste num conjunto de crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Ou seja, se refere a um sistema de valores, criados e compartilhados entre os membros de uma

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIENE PONTES BARBOSA portifólio DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Psicologia Organizacional MONTES CLAROS 2010 LUCIENE PONTES BARBOSA PORTIFÓLIO DE psicologia organizacional Psicologia Organizacional

Cultura Organizacional Trabalho realizado na Disciplina Curricular de Psicologia das Organizações por: Índice [pic] Resumo 3 Introdução 4/5 Identificação da Cultura nas Organizações 6/7/8 Elementos da Cultura Organizacional 9/10/11/12/13/14 Pradigmas 15/16 Prespetivas de Abordagem 17/18/19 Conclusão 20 Bibliografia 21 RESUMO [pic] Este trabalho, tem por objectivo fundamental, identificarmos a cultura das organizações