Artigo Cientifico Sobre Recrutamento

vem se desenvolvendo e oferecendo diversas oportunidades aos profissionais que se destacam entre os demais, e que buscam pela realização pessoal no âmbito empresarial. Com isso, as empresas tendem a ser mais criteriosas em seus processos de recrutamento na busca seletiva dos melhores talentos para o seu capital intelectual. À medida que crescem os níveis de capacitação profissional das pessoas, estas também se tornam mais atentas aos benefícios (materiais e intelectuais) que as…

FACULDADES UNIESP CAMPINAS LUANNA DE CARVALHO RODRIGUES THAÍSSA ZANOTTI Tuanna DE CARVALHO Recrutamento e Seleção Seleção de Pessoal por Competência CAMPINAS 2011 LUANNA DE CARVALHO RODRIGUES THAÍSSA ZANOTTI Tuanna DE CARVALHO Recrutamento e Seleção Seleção de Pessoal por Competência Luanna de C. Rodrigues, Thaíssa Zanotti e Tuanna de Carvalho. Trabalho de Conclusão de…

permitindo que todos tenham as mesmas oportunidades. Além disso, a SGP/DRAV realiza outros trabalhos seguindo esta vertente, tais como: melhoria do clima organizacional, movimentação interna dos servidores, avaliação de desempenho. Recrutamento e seleção Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é…

gestão de pessoas que tem o intuito de atingir determinado objetivo. O processo de agregar pessoas envolve o recrutamento e a seleção. O recrutamento de pessoas é a aquisição de novas habilidades, competências; espera-se que esses novos componentes da organização consigam realizar a missão da empresa e alcançar os objetivos organizacionais e do parceiro. Há quatro tipos de recrutamento: interno, externo, misto e online. O processo de aplicar pessoas é o momento em que as atividades a…

Qual é a política de treinamento adotada pela empresa? F.A: Quando são contratados novos funcionários, geralmente estes vão para a cidade de Belém fazer a “imersão”, onde lá irão ter várias palestras sobre a empresa e seus produtos e também vivenciarão a prática. Todavia, quando os recrutamentos são de caráter emergencial os candidatos acabam aprendendo na vivência (prática). 9. Temos que estar atento a tudo o que acontece – pesquisas, referências e tendências. Como a empresa…

Executivo em Gestão de Recursos Humanos Ano Lectivo 2010/2011 Recrutamento, Selecção e Socialização Professora Alzira Duarte Critica a Artigo Científico Realizado por: Fátima Branco Mestrado GRH – Recrutamento Selecção e Socialização 13-12-2010 1 Identificação do artigo: Assessment Centers: Current Practices in the United States (Tasha L. Eurich, Diana E. Krause, Konstantin Cigularov, George C. Thornton III) Informação sobre os autores: T. L. Eurich (&) CH2M HILL,…

fundamental dos colaboradores dentro da organização, relatos do antes e depois da implantação do setor de Recursos Humanos, em uma organização no ramo de Shopping Center. As melhorias foram reais e satisfatórias, após implantação das técnicas de recrutamento e seleção, endomarketing, treinamentos de saúde e segurança do trabalho, conhecimentos das leis trabalhistas e valorização do trabalhador. A área de Recursos Humanos tem como objetivo implantar e captar habilidades, métodos,…

ESTRATÉGIAS REGENERATIVAS DA BIOENGENHARIA TECIDUAL E ASPECTOS ÉTICOS ARTIGO DE REVISÃO REVISTA DE CIÊNCIAS MÉDICAS E BIOLÓGICAS – 2010 Ana Clara Alves de Carvalho, Eliana dos Santos Câmara Pereira, Cínara Costa, Isabela Cerqueira Barreto, Luis Claudio Madureira, Fabiana Rosa Paim. Definição de Bioengenharia Tecidual: “A aplicação dos princípios e métodos da engenharia e ciências da vida na compreensão da relação estrutura-função em condições normais e patológicas dos tecidos e

anseios da coletividade. Nesse sentido, a gestão de pessoas na área pública tem um papel estratégico, pois visa ao alinhamento entre os objetivos estratégicos da organização pública e às políticas de desenvolvimento de pessoas. A literatura sobre gestão de pessoas na área privada é bastante ampla, no entanto, aquela específica para a gestão de pessoas na área pública é escassa, de difícil localização. Até mesmo a falta de material bibliográfico especificamente referente à gestão…

da cultura, pois exerce funções estratégicas que promovem a aceitação, consolidação, manutenção e mudanças culturais. Um exemplo disso é que, muitas vezes, a definição de perfis compatíveis com os valores da organização, orientam o processo de recrutamento e seleção (FREITAS, 1991). Levando isto em consideração, a Psicóloga entrevistada, afirma que a atitude do psicólogo na POT, sua forma de inserção e autonomia em uma organização, são relativas, pois vão depender das características de…