Artigo Cientifico De Rh Departamento De Seleçao

............................................... 9 1 ENTENDENDO O SETOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES. 13 1.1 Conceitos do Setor ................................................................................. 13 1.2 Evoluções do Setor de RH ..................................................................... 14 1.3 Cenário Atual .......................................................................................... 16 1.4 A Influencia da Liderança na Gestão dos Recursos Humanos

SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO DE RH 4º PERÍODO Vivência Profissional em Gestão com Pessoas SELEÇÃO DE PESSOAL, UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO EMPRESARIAL Rio de Janeiro, jun. 2013 Alunas do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos VIVÊNCIA PROFISSIONAL EM GESTÃO COM PESSOAS DA UCB SELEÇÃO DE PESSOAL, UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO EMPRESARIAL Artigo apresentado como requisito para…

5 O Método Cientifico----------------------------------------------------------------30 16.6 O método Estatístico--------------------------------------------------------------31 17- Apêndice-------------------------------------------------------------------------------------32 A- Depoimento de Anderson Córdova Pena, do Centro de Ensino e Treinamento, Aplicado a Profissionais – CETAP--------------------------------32 B- Entrevista realizada pela Você RH,…

pelos resultados da organização, através da melhoria contínua dos processos, da diminuição dos custos e da implementação de estratégias inovadoras. 2.1 Gestão de pessoas Os recursos humanos de uma organização, que compõem seus diversos setores ou departamentos, devem estar sintonizados acerca dos objetivos e estratégias propostos, para assim atingir as metas da empresa na qual estão inseridos. Conforme Dutra (2008, p. 11), “a Estudos Especializados sobre a Gestão do Judiciário…

O propósito deste trabalho é definir e explicar a tendência que tem causado uma grande confusão entre os pesquisadores de RH, profissionais e consumidores de serviços de RH relacionadas com Modelagem de Competência. A Análise de Job e Competência Modeling Task Force, um grupo de trabalho patrocinado pelo Comitê de Prática Profissional e da Comissão de Assuntos Científicos da Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional, concluiu recentemente uma investigação de dois anos sobre os…

fim de apresentar melhores resultados a suas companhias. O presente artigo tem como objetivo proceder um aprofundamento sobre treinamento e desenvolvimento de funcionários sob a ótica do setor de Recursos Humanos. A metodologia utilizada adotou a técnica de pesquisa bibliográfica aprofundada a qual inclui análise crítica, interpretação literária e compreensão de textos disponíveis sobre o tema. Com o proceder do presente artigo fica evidente o entendimento de que o investimento no…

fim de apresentar melhores resultados a suas companhias. O presente artigo tem como objetivo proceder um aprofundamento sobre treinamento e desenvolvimento de funcionários sob a ótica do setor de Recursos Humanos. A metodologia utilizada adotou a técnica de pesquisa bibliográfica aprofundada a qual inclui análise crítica, interpretação literária e compreensão de textos disponíveis sobre o tema. Com o proceder do presente artigo fica evidente o entendimento de que o investimento no…

Teoria e Prática 1999, 1(1): 31-41 UM ESTUDO TEÓRICO SOBRE A FORMAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NO BRASIL∗ Carlos Roberto Dias Iema Universidade Presbiteriana Mackenzie e Universidade São Francisco Resumo: O objetivo deste artigo foi realizar um estudo teórico sobre a formação do psicólogo Organizacional através da literatura especializada que traz dados sobre o perfil desses profissionais, sobre as práticas emergentes e ainda sobre as expectativas do mercado…

os instrutores são especialistas de determinada área ou atividade que repassa o conhecimento ao aprendiz de forma organizada. GIL [1994] relata que a execução do treinamento requer algumas providências como: 1. Qualificação dos instrutores; 2. Seleção dos treinados de acordo com suas aptidões e interesses pessoais; 3. Qualidade do material e das técnicas de instrução; 4. Envolvimento das chefias. Em se tratando de treinamento, deve-se fazer sempre uma referência sobre a…

a ciência que de coletar , organizar, analisar e interpretar dados a fim de tomar decisões. Passo 2 Aplicação dos conceitos de controle estatístico de processo (CEP) em uma indústria de fundição do Norte Catarinense. O presente artigo traz um estudo de caso em uma indústria de fundição, localizada no Estado de Santa Catarina, aplicando conceitos básicos de Controle Estatístico de Processo. O mesmo consiste em analisar a qualidade e a capacidade de produção da…