Artigo Cientifico De Rh Departamento De Seleçao

de Avaliações de Desempenho. • Evidenciar programas de Treinamentos e Desenvolvimento. • Identificar na área de RH soluções inovadoras. 3. Metodologia Para a realização deste projeto houve organização e empenho da equipe com o intuito de desenvolver um projeto consistente, que constituiu-se de pesquisa bibli-ográfica e de campo, as fontes utilizadas foram livros, artigos e sites especializados e ainda aplicação de entrevista estruturada e qualitativa, respondida pelo Gestor…

CAÇADOR 2014 ANÁLISE DO ARTIGO “OS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS” Trabalho apresentado como exigência para obtenção de nota na disciplina de gestão de pessoas II, no Curso de Administração, ministrado pela Universidade Alto Vale do Rio do Peixe-UNIARP, sob orientação da professora CAÇADOR 2014 Objetivo do artigo O artigo tem por objetivo esboçar o entendimento do conflito

CAÇADOR 2014 GABRIELLA LAZARI ANÁLISE DO ARTIGO “OS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS” Trabalho apresentado como exigência para obtenção de nota na disciplina de gestão de pessoas II, no Curso de Administração, ministrado pela Universidade Alto Vale do Rio do Peixe-UNIARP, sob orientação da professora CAÇADOR 2014 Objetivo do artigo O artigo tem por objetivo esboçar o…

organizacionais 2.2. Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.1. Relatório da Empresa “Via Educação” 3.2. Questionário com Sr Marcos Nogueira Soares 4. PLANO DE AÇÃO 5. CONCLUSÃO 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas é um modelo de gestão das organizações em substituição aos modelos científicos, clássicos e burocráticos, os quais foram úteis à época em que as…

pesquisas para identificar o perfil do Hospital, dos colaboradores e dos públicos que se relacionam com ele; foi constatado que existe uma grande deficiência na comunicação interna e externa, sendo que o Hospital Dom Antônio de Alvarenga não possui um Departamento de Marketing e nem Comunicação. No desenvolvimento do plano, a INTERAGE COMUNICAÇÃO priorizou as necessidades despertadas pelos colaboradores durante a pesquisa interna diagnosticando todas as falhas na comunicação interna e…

Número Nome RH 1.01 Afastamento para o Exercício de Mandato Eletivo RH 1.02 Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família RH 1.03 Licença por Afastamento do Cônjuge RH 1.04 Licença para Serviço Militar RH 1.05 Licença para Atividade Política RH 1.06 Licença para Capacitação RH 1.07 Licença para Tratar de Interesses Particulares RH 1.08 Interrupção de Licença para Tratar de Interesses Particulares RH 1.09 Licença para Desempenho de Mandato Classista…

revisão bibliográfica tipo descritiva que inclui artigos de periódicos eletrônicos e obras literárias, publicados ao longo dos últimos 12 anos. A pesquisa dos periódicos foi feita no endereço eletrônico www.scielo.org e www.fmrp.usp.br/revista/index.htm, utilizando-se os termos “trauma”, “gestação” e “trauma gestacional” como unitermos da busca. Foram analisados 4 artigos científicos e 4 obras literárias pertinentes ao tema. O critério de seleção foi à abordagem dos subtemas nos quais se dividem

lucro deixa de ser o objetivo, para se torna uma conseqüência de todo os processos da empresa; o RH deixa de ser custo e os consumidores deixam de ser receitas, para se tornarem parte do todo da empresa. A empresa ganha uma nova visão, valorizando todos os processos e departamentos, e tendo consciência que todos têm a sua importância e que todos compõem a empresa, que a empresa não é mera soma de departamentos e processos, mais que são eles a empresa. Traz a percepção da organização como…

PERFIL SOCIO-DEMOGRÁFICO DOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA. 03 4. A INCLUSÃO DOS PPD’s FAZ PARTE DA RESPONSABILIDADE SOCIAL. E O QUE AS EMPRESAS TEM FEITO?...................................................... 04 5. PAPEL DO RH NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO................................... 05 6. BENEFÍCIOS QUE A INCLUSÃO TRAZ PARA A EMPRESA..................... 07 6.1…

FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISAS EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA AMORIM CASTRO KIEFER DE OLIVEIRA A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA ARTICULAÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Estudo de casos em organizações brasileiras e portuguesas Belo Horizonte MAIO/2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE…