ATPS GESTAO DE PESSOAS

Faculdade Anhanguera Educacional – Pólo de Valparaiso/GO

Atividades Pratica Supervisionada – ATPS
Gestão de Pessoas

Valparaiso de Goiás/GO , 08 de Abril de 2014

Tecnologia em Recursos Humanos
Bárbara Helena Cartaxo Martins RA 6920397663
Daniela Matos de Oliveira RA 6787419876
Daniella Daiana Almeida de Farias RA 6947468063
Maryelle Peres Abrantes RA 6791384246

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
2. DEFINIÇÃO GESTÃO PESSOAS
2.1. Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais
2.2. Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas
3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
3.1. Relatório da Empresa “Via Educação”
3.2. Questionário com Sr Marcos Nogueira Soares
4. PLANO DE AÇÃO
5. CONCLUSÃO
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

INTRODUÇÃO

Gestão de Pessoas é um modelo de gestão das organizações em substituição aos modelos científicos, clássicos e burocráticos, os quais foram úteis à época em que as sociedades mais avançadas ainda estavam escoradas em um sistema econômico politicamente indústria, e contempla um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. É um termo moderno que redefine o papel dos Recursos Humanos. Passou por vários processos e foi se modificando ao longo do tempo, hoje faz parte das estratégias organizacionais, gestores da organização, contando com o apoio de suas ferramentas e do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização.

 Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais :
Gestão de pessoas é importantíssimo para o desempenho de uma empresa, pois os responsáveis pela gestão tem que capacitar os funcionários para que