Artigo Cientifico Capacitação Corporativo

se não houver um espaço para que esse talento seja colocado em prática, isso não passará de conhecimento. O Brasil tem alguns pontos fortes para inovação: alto investimento em pesquisas, recursos humanos de qualidade e publicações de artigos científicos. Mas, mesmo com todo esse investimento as pesquisas não chegam ao mercado, isso porque o ambiente é pouco motivante para inovação. A escola não está voltada para formar inovadores, isso é preocupante, porque mesmo com toda…

Modelo de referência para estruturar o Seis Sigma nas organizações Adriana Barbosa Santos Manoel Fernando Martins Resumo Este artigo apresenta o modelo de referência para estruturar o Seis Sigma, o qual é resultante da incorporação de teorias que contribuem para aumentar o p­ otencial estratégico do Seis Sigma no sentido de incrementar o desempenho organizacional. Em sua proposta, o modelo de referência engloba um direcionamento sobre certos requisitos primordiais para o sucesso do…

apresentada no Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Anísio Teixeira como avaliação parcial da Unidade II da disciplina Metodologia do Trabalho Científico. Feira de Santana 2011 FICHAMENTO VAZ, Luiz Gustavo Negro. A Escola de Poder. Uma questão de Autoridade, Legitimidade e Estratégia. Out.2009. Disponível em: < http://www.administradores.com.br/artigos/a_escola_de_poder_uma_questao_de_autoridade_legitimidade_e_e strategia/35006/>. Acesso em: 12 fev. 2010. 1.…

comprometido com a instituição a adquirir os resultados esperados, contribuindo para o aumento da Empresabilidade e aumentando seu nível de concorrência frente às demais organizações. Palavra-Chave: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Talentos, Capacitação, Motivação. III. INTRODUÇÃO: A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Até pouco tempo, ao falar em Recursos…

educacional há 33 anos, tendo acumulado experiência como Docente e Coordenador em cursos superiores de graduação e docente em cursos de pós-graduação em Instituições de Ensino Superior de São Paulo, Bahia e Espírito Santo e Instrutor em Cursos de Capacitação e Desenvolvimento Profissional, lecionando em Universidades Corporativas e Entidades de Ensino Livre em diversos Estados do País. È membro do GEES - Grupo de Excelência de Ética e Sustentabilidade, do CRA/SP. Por mais que se…

necessárias, a consciência do valor da sua colaboração para a empresa alcançar seu objetivo, e comprometida com seu trabalho, por paixão ao que faz. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, programas de treinamento, implementação de programas de capacitação, e acompanhamento contínuo do desempenho obtido. Mas também uma cultura organizacional que estimule a colaboração, o compartilhamento de conhecimento. Aspectos intangíveis devem ser considerados sempre que se tratam de pessoas,…

MANAGEMENT” - (Gerência do relacionamento com o cliente): seus conceitos, aspectos de implantação de sistemas de CRM e tendências do mercado (Monografia) | | | 015 | Estilos de liderança (Monografia) | | | 016 | Falta de emprego ou falta de capacitação? (Monografia) | | | 028 | A influência da avaliação de desempenho no desenvolvimento profissional (Monografia) | | | 030 | O desafio do gestor para desenvolver uma equipe (Monografia) | | | 031 | O papel do gestor na…

GESTÃO DO CONHECIMENTO Fábio Isacksson Pacheco 2 Kamilo Souza 3 Priscila Morais Citó 4 Suane Gemaque Rezende 5 Profª Ana Cristina Gonçalves da Silva 1 RESUMO O presente artigo tem o objetivo de apresentar a relevância da gestão do conhecimento no ambiente organizacional, abordando suas perspectivas e seus pontos positivos. Na busca das informações utilizou-se para o desenvolvimento do estudo a pesquisa bibliográfica. A Gestão do Conhecimento é um meio de estímulo para as…

escolhida. Assim, buscar de forma analítica e crítica avaliar as vantagens eas desvantagens do uso dos softwares livres em órgãos públicos, reveste-se de grande importância, se for considerado o momento científico e tecnológico por que passa o Brasil, sendo este o principal objetivo do presente artigo científico. PALAVRAS-CHAVE: Estatística, Globalização, Modernização, Inclusão Digital, Sistemas Integrados, Tecnologia da Informação. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO…

de máxima eficiência, já que proporcionaria: * praticas e ações nas áreas de saúde * segurança ocupacional * qualidade * responsabilidade socioambiental *recursos humanos * comunicação A Gestão integrada será uma forma de afirmar um desempenho corporativo estratégico, competente e responsável. CONSIRERAÇÕES FINAIS: A INOXEL tem foco na excelência de processos e sistemas, a fim de proporcionar a qualidade total, os melhores índices de desempenho, produtividade, segurança e resultados…