Comportamento organizacional

Faltam condições para inovação nas empresas brasileiras

O Brasil tem talento empreendedor de sobra, porém se não houver um espaço para que esse talento seja colocado em prática, isso não passará de conhecimento. O Brasil tem alguns pontos fortes para inovação: alto investimento em pesquisas, recursos humanos de qualidade e publicações de artigos científicos. Mas, mesmo com todo esse investimento as pesquisas não chegam ao mercado, isso porque o ambiente é pouco motivante para inovação. A escola não está voltada para formar inovadores, isso é preocupante, porque mesmo com toda a tecnologia existente se não houver inovador jamais haverá inovação.

Inovação Organizacional

O acesso às informações está cada vez mais facilitado, mas de nada adianta estar munido de informações se não souber como usá-las, é necessário extrair dessas informações tudo o que for possível. Para isso é necessário quebrar paradigmas pré-existentes. Vale lembrar que de nada adianta sermos criativos se não inovarmos, fazer com que isso deixe de ser uma ideia e se torne real. É necessário que se fuja da mesmice. Se ficarmos seguindo o que já foi sucesso, o máximo que vamos conseguir é chegar atrasado numa mesma situação de alguém inovador que já deve estar com novas iniciativas. Etapa 2 – Passo 1

Foram entrevistadas 20 pessoas, com faixa etária entre 24 a 60 anos dentro de um ambiente coorporativo, perguntando sobre qual seria o conceito de inovação. Abaixo seguem as respostas obtidas:

1. Inovação a meu ver é aperfeiçoar o trabalho utilizando novas ferramentas e/ou realizar as atividades do dia a dia de forma diferente visando melhor aproveitamento e resultado. 2. Uma parte importante de ser traduzida como inovação é sabermos que a inovação é algo vivenciado todos os dias dentro do ambiente corporativo, estando apenas essa inovação sendo focada como um exercício de trabalho, ou seja, uma pratica diária e que diferencia