Artigo Cientifico Capacitação Corporativo

INSTITUTO CIENTÍFICO DE ENSINO SUPERIOR E PESQUISA CURSO DE MBA EXECUTIVO DE GESTÃO DE PESSOAS DIEL GOMES DA SILVA JUNIOR ANÁLISE DOS ELEMENTOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO ENCONTRADOS NA FUNDAÇÃO DE ENSINO E PESQUISA EM CIÊNCIAS DA SAÚDE - FEPECS Brasília – DF 2008 DIEL GOMES DA SILVA JUNIOR ANÁLISE DOS ELEMENTOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO ENCONTRADOS NA FUNDAÇÃO DE ENSINO E PESQUISA EM CIÊNCIAS DA SAÚDE - FEPECS Monografia apresentada ao Curso de MBA Executivo de Gestão de Pessoas do…

HISTÓRIA Em 1857 Jastrezebowisky publicou um artigo intitulado "ensaios de ergonomia ou ciência do trabalho". O tema é retomado quase cem anos depois, quando em 1949 um grupo de cientistas e pesquisadores se reunem, interessados em formalizar a existência desse novo ramo de aplicação interdisciplinar da ciência. Em 1950, durante a segunda reunião deste grupo, foi proposto o neologismo "ERGONOMIA", formado pelos termos gregos ergon (trabalho) e nomos (regras). Funda-se assim no início da…

A tecnologia facilitando a capacitação dos profissionais. Os avanços tecnológicos vem trazendo muitas vantagens para os profissionais, sejam elas de rápida troca de informações até a capacitação dos profissionais através de cursos online. A FGV, Fundação Getúlio Vargas, fornece esse sistema de curso com bastante facilidade e sofisticação, facilitando o aprendizado dos interessados, possibilitando um acompanhamento por um tutor. Os cursos online são veiculados pelo Moodle, sistema de…

teoria evolucionária foi a introdução do conceito “paradigma tecnológico”. Esse conceito significa um programa de pesquisa tecnológica que se baseia em modelos ou padrões de soluções de problemas, derivados de princípios e procedimentos técnico-científico. Dosi conclui que a inovação é o resultado de uma interação entre elementos técnicos e econômicos que se realimentam para orientar que o vetor ou trajetória tecnológica será adotada, em um ambiente marcado pela incerteza e riscos.…

seus patrões”. Frederick W. Taylor “O principal objetivo da administração deve ser o de assegurar o máximo de prosperidade ao patrão e, ao mesmo tempo, o máximo de prosperidade ao empregado”. Frederick W. Taylor RESUMO Este artigo busca mostrar a importância do Taylorismo em toda história da administração, como ela se tornou tão fundamental para construirmos o novo formato de se pensar e realizar a administração moderna, e o quanto estes estudos ainda são…

fundamentais para a formação das estratégias, que são os vértices do triângulo: - o propósito da organização, que é a resposta à pergunta: ‘o que nós queremos ser?’ - o ambiente externo, que é a resposta à pergunta: ‘o que nos é permitido fazer?’. - A capacitação, que é a resposta à pergunta: ‘o que nós sabemos fazer?’. “As estratégias são formuladas sobre o que vamos fazer para construir o futuro desejado, mas devem ser planejadas em termos de diretrizes gerais, grandes linhas ou…

historicidade da deficiência auditiva no contexto social, suas principais definições, os tipos de deficiência auditiva, os graus de severidade e suas principais dificuldades. Sendo caracterizada como uma pesquisa bibliográfica básica com a utilização de artigos, livros e leis para obtenção do conteúdo. A qualificação profissional de pessoas com deficiência auditiva e os obstáculos para o seu ingresso no mercado de trabalho,nos últimos anos com políticas inclusivas e principalmente a…

Lidiane Costa Brito – 4396221 Tamires Dutra da Silva – 5645090 SÃO PAULO 2013 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de…

trajetória deste a fundação, as transformações ocorridas neste período e consequências em suas atividades. Para tanto deverá ser considerado suas capacidades internas e externas, sua competitividade no mercado, geração e incorporação de conhecimentos científicos, aquisição e uso de novas tecnologias, o uso e controle de práticas em atendimento médico-assistencial, sua trajetória e evolução. 2 DESENVOLVIMENTO Para melhor explicar o crescimento do HIAE podemos observar sua linha do…

devidamente utilizado. Assim, a empresa passou por uma revisão em sua missão, visão, valores corporativos e estratégias. 2ª Reunião - O Consenso em Relação à Estratégia e a Definição dos Objetivos Na segunda reunião revisou-se a estratégia da organização para verificar se havia consonância entre os participantes em relação a este item. Todos manifestaram consenso em relação à missão, à visão, aos valores corporativos e à estratégia da organização. A partir da estratégia esclarecida,…