Artigo Cientifico Capacitação Corporativo

brasileiros, particularmente a partir do início dos anos 1990. De maneira diversa a outros países cuja modernização agrícola fundou-se em formas familiares de produção, a "modernização conservadora da agricultura brasileira" bloqueou o interesse científico pelas múltiplas questões relacionadas às unidades familiares de produção agrícola. 2. dESENVOLVIMENTO Segundo a Embrapa hoje a sua agropecuária é uma das mais eficientes e sustentáveis do planeta. Incorporamos uma larga área de…

ESTRATÉGIAS DE DESENVOLVIMENTO BASEADAS EM INOVAÇÃO TECNOLÓGICA: os instrumentos de inserção na sociedade do conhecimento.* Cássio Silva Moreira1 ___________________________________________________________________________ RESUMO Este artigo analisa as estratégias de desenvolvimento, baseadas na geração e transferência de conhecimento e os seus instrumentos de intervenção numa estrutura já estabelecida. Este referencial enfatiza que o Estado deve passar por uma reestruturação,…

participar ativamente do mercado. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se concretize. As organizações preocupadas com seu desenvolvimento investem em seus colaboradores através de treinamentos e cursos de capacitação. A Motivação faz toda a diferença, colaborador satisfeito dedica-se e contribui efetivamente em benefício próprio e da empresa. A metodologia baseou-se em levantamento bibliográfico por meio do qual pode adquirir subsídios com a…

[pic] A criação e funcionamento dos Conselhos de fiscalização das profissões no Brasil têm origem nos anos 1950, quando o Estado regulamenta profissões e ofícios considerados liberais. Nesse patamar legal, os Conselhos têm caráter basicamente corporativo, com função controladora e burocrática. São entidades sem autonomia, criadas para exercerem o controle político do Estado sobre os profissionais, num contexto de forte regulação estatal sobre o exercício do trabalho. O Serviço…

.................................. 03 2. OBJETIVOS........................................................................................... 04 3. GESTÃO POR COMPETÊNCIA E DO CONHECIMENTO.................... 04 3.1. Valores corporativos notados na Cosmotec....................................... 05 3.2. Gestão das competências individuais entre os sócios ....................... 09 3.3. A valorização do conhecimento na empresa.....................................

Takeushi “o conhecimento, diferentemente da informação, refere-se a crenças e compromissos”. A Natura não somente identificou tal perspectiva muito antes que Nonaka e Takeushi como, desde então, segue fortalecendo no dia-a-dia, práticas e valores corporativos que estimulam a gestão conhecimento de maneira espontânea e não dependente, necessariamente de ferramentas e tecnologias. “Uma empresa que entende suas crenças e valores como conceitos integrantes do conhecimento, percebe que…

basicamente corporativo, com função controladora e burocrática. São entidades sem autonomia, criadas para exercerem o controle político do Estado sobre os profissionais, num contexto de forte regulação estatal do trabalho. O Serviço Social foi uma das primeiras profissões da área social a ter aprovada sua lei de regulamentação profissional, a Lei 3252 de 27 de agosto de 1957, posteriormente regulamentada pelo Decreto 994 de 15 de maio de 1962. Foi esse decreto que determinou, em seu…

a finalidade de um trabalho científico, ou seja, ameta que se pretende atingir com a elaboração da pesquisa. São eles que indicam o que um pesquisador realmente deseja fazer. Sua definição clara ajuda em muito na tomada de decisões quanto aos aspectos metodológicos da pesquisa, afinal, temos que saber o que queremos fazer, para depois resolvermos como proceder para chegar aos resultados pretendidos. Podemos distinguir dois tipos de objetivos em um trabalho científico: os objetivos…

importância dentro das organizações. Os clientes esperam que as organizações respondam as suas preocupações com flexibilidade, de maneira individualizada, seja para comprar ou para reclamar. Esse papel cabe à empresa tanto no treinamento como na capacitação de seus colaboradores. O processo de dedicação e comprometimento dentro das organizações é bem vasto, pois a conduta individual no ambiente empresarial é influenciada pela motivação, pelas condições de trabalho, pelo tempo de…

produção de alta qualidade nas empresas, visto que diversos estudos têm comprovado que um funcionário feliz é mais produtivo, adoece com menos freqüência e facilita um ambiente propício para o desenvolvimento do bom trabalho em equipe. O objetivo deste artigo consiste em promover uma reflexão sobre o impacto que a arte pode colaborar neste contexto. Dentro desta premissa, será utilizado como base de estudo as seguintes modalidades artísticas: Música; Dança; Teatro. A música,…