Apresentação Sobre A Geração Y

das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um banco estatal na cidade do Rio de Janeiro Rio de Janeiro RJ 2012 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MADE – Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um banco estatal na cidade do Rio de Janeiro Rio de Janeiro 2012 Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y:…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 26 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata da análise setorial de empresas atuantes no mercado financeiro brasileiro, bem como a apresentação e citação de órgãos estatais legisladores e reguladores. Tem como objetivo a apresentação de dados e informações peculiares a esse mercado, como por exemplo, as tendências tecnológicas de atendimento à clientes, performance do setor financeiro frente às crises…

organizações, abordando os principais enigmas e avanços, sucessos, desafios e possíveis e/ou não aceitações desse público que a cada dia vem se tornando mais desafiador e inovadores. Pretende-se com este estudo, viabilizar e demonstrar como a geração Y, assim como são chamados pelos lideres de várias empresas de sucesso de nosso país, estão ocupando espaço, modificando regras, preparando seus colaboradores, redirecionando o trabalho com a vida pessoal, desmitificando o tradicional…

Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões – URI – Campus de Erechim. Prof. Carla Liriane de Oliveira Castanho e Prof. Paulo Ricardo Rodegheri ERECHIM (R.S) 2012 RESUMO Computação Gráfica é a área da Ciência da Computação que estuda a geração, manipulação e análise de imagens, através do computador. Atualmente é uma das áreas de maior expansão e importância, pois propicia o desenvolvimento de trabalhos em diversas áreas. A elaboração de aplicações gráficas se popularizou…

eleva a expectativa dos funcionários mas não atende; Pode ser mais demorada na liberação do selecionado (treinar uma nova pessoa); O gestor pode não querer liberar o funcionário selecionado.           Banco de currículos da empresa; Apresentação de candidatos por parte de funcionários – indicação; Cartazes no pátio da empresa, fichas; Contato com sindicatos, associações, entidades que congreguem trabalhadores do segmento buscado; Contato/divulgação em escolas técnicas,…

modo de lutar por tudo isso. “Os representantes da geração Y estão muito mais perto de conseguir o que todo mundo quer” – e essa é uma das causas do incômodo entre gerações. Generalizando, mas sem perder a noção de que existem particularidades, os jovens nascidos por volta de meados da década de 1980 e da seguinte compõem a chamada “geração Y” e distinguem-se dos veteranos no ambiente de trabalho, porque tendem a: Ser independentes, com poder sobre a própria carreira, e desejar agendas…

http://www.artigonal.com/recursos-humanos-artigos/administracao-de-conflitos-nas-organizacoes-1895186.html www.focoemgeracoes.com.br http://www.firb.br/abntmonograf.htm Quem é a Geração Y? INTRODUÇÃO As organizações tem uma difícil tarefa a ser desempenhada para a condução bem sucedida de seus objetivos e essência existencial. A lida com o material humano é muito mais complexa do que imaginamos, lidamos com seres humanos distintos buscando objetivos semelhantes. Somos criados e…

Dedicamos este trabalho a Deus que nos deu sabedoria e paciência e as nossas famílias que tanto nos incentivou no desenvolver deste trabalho. RESUMO Este estudo aborda a evolução do perfil das gerações Baby Boomers, X, Y e Z, dando ênfase aos conflitos gerados nessa relação dentro das organizações, porém ligados a aspectos culturais, sociais e tecnológicos ocorridos ao longo das décadas. Com base a esse tema, este estudo fornece as características das gerações e suas

trabalho. · Desenvolver na empresa os recursos humanos com potencial, através do treinamento de pessoal. Atividade: Reunir-se em grupos de 04 pessoas e escolher uma matéria da Revista VOCÊ S.A relacionada a gestão de pessoas, fazendo uma apresentação sobre a matéria escolhida. INTEGRAÇÃO DE NOVO COLABORADOR O processo de gestão de RH se inicia no processo de recrutamento e seleção, é ali que tanto o empregado quanto o empregador terão percepções iniciais de como será…

Venhacrescer S.A. PROPOSTA PARA SOLUÇÕES EM RECURSOS HUMANOS NOVEMBRO DE 2012 ------------------------------------------------- 1. INTRODUÇÃO Este projeto consiste na apresentação de uma proposta de soluções para os atuais problemas encontrados pela Venhacrescer S.A. (“Companhia”) em relação à manutenção de pessoal qualificado. * Identificação dos problemas Nos últimos anos a Companhia vem enfrentados sérios problemas em manutenção de pessoal qualificado para…