Apresentação Sobre A Geração Y

aula ministrada, o grupo deverá criar uma estratégia para o seguinte case: Um grupo de gestores receberá um treinamento sobre os desafios da nova Geração Y nas organizações e, vocês serão os responsáveis em PLANEJAR O CONTEÚDO DESTE TREINAMENTO. Criem e incluam as seguintes etapas: 1. Definição do tema do treinamento Qual aspecto da relação gestores x Geração Y tratados no vídeo e/ou artigo pode ser definido como tema do treinamento. 2. Breve descrição da empresa onde acontecerá o

12/03/2015 Quais as diferenças entre as gerações X, Y e Z e como administrar os conflitos? Google AdWords Promova sua página no Google. Conheça o AdWords e comece hoje. Carreira › Quais as diferenças entre as gerações X, Y e Z e como administrar os conflitos? Maximiliano Meyer (@evilmaax) 16/10/2014 15:52 - Atualizado: 08/03/2015 21:21 Destaques da semana 2 comentário(s) MOBILE Você já ouviu falar nas diferentes gerações que coabitam os ambientes de trabalho? Já ouviu falar nas…

concorrência. É um problema de diferenças de valores, de pretensões, crenças, de ponto de vista. É no ambiente de trabalho que os jovens mostram que estão mais preocupados com seus próprios valores. O comportamento dessa nova geração de profissionais, conhecida como geração Y, visa uma relação mais saudável e produtiva entre colaborador e empresa, proporcionando, ainda, uma reflexão quanto à atuação da área de gestão de pessoal. 2 DESENVOLVIMENTO Atualmente, a empresa dos…

"Empresa dos Sonhos e Outras Aspirações dos Jovens”- análise do comportamento organizacional das gerações X,Y. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 VISÃO GERAL 4 2.2 PERFIS DO BRASIL 5 2.3 QUERO SER LIDER NA VERSÃO LIGHT 6 2.4 COMO SER OBJETO DE DESEJO 6 2.5 SELEÇÃO E RETENÇÃO 7 3 APRECIAÇOES…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE Curso de Publicidade e Propaganda Eduardo Rubini, RA 9018436351 Ricardo Silva Andrade, RA 9024448137 Rodrigo Soares Dias, RA 9897543306 Cesar Araújo Silva, RA 8486207910 Dirceu Neto, RA Apresentação de Agência grupo ATPS CAMPO GRANDE, MS 2015 Conhecendo cliente Anhanguera Criação da Agência Criap, apresentado ao Curso Publicidade e Propaganda do Centro Universitário Anhanguera de Campo Grande, solicitada…

preserva a ética: 8 7 – PLANO DE AÇÃO 9 8 – DIFERENÇA ENTRE GERAÇÕES 10 8.1 – Geração X 10 8.2 – Geração Y 11 8.3 – Geração Z 11 9 – APRENDIZADO CONTÍNUO 13 9.1 – Plano de ação para implantar o aprendizado contínuo ¨ na empresa L.O.C.A.L: 14 10 – IMPACTOS DA TECNOLOGIA: 14 10.1 – Tecnologia : impactos na sociedade 14 10.2 – Tecnologia :Impacto nas empresas 15 10.3 – Tecnologia :impacto nos indivíduos 15 11 – APRESENTAÇÃO DE SLAIDES EM SALA DE AULA 15 12 – FERRAMENTA 5W2H 31 12.1 –…

----------------------------------------- 14 3.4.1. Tabela 2.2: Plano de ação para motivar a equipe ------------------------------------------- 15 4. DIFERENÇAS DE COMPORTAMENTO ENTRE AS GERAÇÕES ---------------- 17 4.1. Tabela 3.1: As principais características de cada geração dentro da empresa ------------- 19 4.2. PLANO DE AÇÃO PARA IMPLANTAR APRENDIZADO CONTINUO -------------- 20 4.2.1. Tabela 3.2: Plano de ação para implantar aprendizado continuo ------------------------- 21 5.…

artigo mostrar as características de cada geração, seus conflitos, como afetam o ambiente de trabalho e o que os gestores estão praticando hoje em dia para amenizar estas rusgas. Geração X O termo Geração X – criado por Robert Capa, em 1950 – é utilizado para rotular as pessoas nascidas após o chamado “Baby Boom” (década de 20 ~ década de 40), que foi um aumento importante na taxa de natalidade dos Estados Unidos após a Segunda Guerra Mundial. Essa geração inclui aqueles que…

importante aliada na retenção e no desenvolvimento dos profissionais das gerações Y e Z Fabio Oliva Sobral1 RESUMO Este estudo objetiva mostrar que as novas gerações determinadas Y e Z, buscam aprendizado autonômo e objetivo, onde querem encontrar sentido para o que aprendem e levar esse conhecimento aprendido para a vida e que conhecimento deve ser compartilhado, não há informação que possa ser retida. Os jovens da geração Y e Z, tendem a não aceitar métodos antiquados e opressores de…

área de gestão de pessoas tem ganhado grande importância na relação empresa x colaboradores. É comum ver companhias e revistas divulgar matérias \ pesquisas sobre melhores empresas para se trabalhar e, o diferencial que garante a essas empresas ser tão desejadas, principalmente pelos jovens da geração Y. A pesquisa realizada pela Cia de Talentos os principais fatores que definem o sucesso para os jovens, as vantagens e desvantagens de ser um…