Aprendizagem Organizacional Caracteristicas E Vantagens

CULTURA ORGANIZACIONAL OU TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O.) O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. Consideramos como precursor deste movimento teórico Leland Bradford, autor do livro “T-Group Theory and laboratory methods” (Nova York, 1964). Essa teoria representa a fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura de um lado, e o estudo do comportamento…

Mudança organizacional é uma alteração que decorre de fatores internos e externos, seja planejada ou não, que trará um impacto àquela organização. Ela pode ser estrutural, estratégica, cultural, humana e tecnológica. Com o objetivo de elevar o desenvolvimento individual e o desempenho da organização. Já a quebra de paradigmas é a ruptura de um conceito que hoje possa ser considerado certo e amanhã não mais. Seria a evolução de um processo já estabelecido num ambiente…

determinadas atividades. Um tipo mais intuitivo não se sentirá motivado a realizar tarefas rotineiras. Um tipo mais racional se sentirá motivado a trabalhos de planejamento. Modelos mentais, valores, satisfação, expectativas... Características do Trabalho Significativo: • Aprendizagem e Desenvolvimento. • Papel Social. Satisfação. • Sensação de Pertencer – Contribuição – Auto-Estima. • Oportunidade de Produzir bens e serviços para a sociedade. Relação entre Auto-Conhecimento,…

II 1- Quais as principais características de uma organização proativa? Criatividade organizacional depende da conjunção de três elementos: Expertise (conhecimento técnico ou intelectual específico): que define o campo de exploração intelectual; Habilidades de pensamento criativo: semelhante aos conceitos introduzidos por Guilford (cap. 3.1.2); Motivação: emoção dedicada ao tema, desafio ou problema. Implica significativamente nas características gerenciais estejam…

Intelectual foi usado pela primeira vez, em 1969 pelo economista canadense Jonh Kenneth Galbraith. A gestão do Conhecimento está associada à própria evolução da teoria organizacional e dependem de uma análise profunda da relação entre as seguintes variáveis, ambiente econômico e social, evolução tecnológica, lógica organizacional e concepções sobre a natureza humana. O presente trabalho tem por finalidade demonstrar informações sobre este diferencial competitivo identificado nas…

delas. Vantagem competitiva das empresas está na maneira de utilizar o conhecimento das pessoas, colocando-o em ação de modo rápido e eficaz, na busca de soluções satisfatórias e de novos produtos e serviços. O profissional de Recursos Humanos deve possuir o poder de diferenciar as pessoas com as quais lida em seu dia-a-dia, pois possuem personalidades próprias, diferentes entre si, além de conhecimentos, destrezas e capacidades indispensáveis à adequada gestão dos recursos…

• INTRODUÇÃO A aprendizagem organizacional é um tema já bem conhecido nas disciplinas de organização. Permite que a empresa absorva as novas tecnologias, melhore continuamente seus processos, desenvolva novos e inovadores produtos e serviços, aumentando assim seu valor de mercado, seu diferencial perante os concorrentes, sua margem de lucro e diminuindo insatisfações, desperdícios e estagnação. É um conceito que vem sendo desenvolvido há mais de 50 anos e requer a…

o desenvolvimento de pessoas é um processo de aprendizagem necessariamente. Entretanto, desenvolver o RH significa aprimorar o conhecimento da organização, de suas habilidades, de seus valores organizacionais por meio do desenvolvimento dos valores pessoais fazendo com que os indivíduos que nela trabalham possam se aprimorar constantemente. IV. Ao capacitar e melhorar as habilidades dos indivíduos que trabalham invariavelmente se melhora a vantagem competitiva da organização. a) As afirmativas

ainda, que a gestão do conhecimento é a capacidade da empresa de identificar e transmitir conhecimentos relevantes aos seus funcionários criando possibilidades para que este conhecimento seja efetivamente aplicado em favor do desenvolvimento de vantagens competitivas para a empresa. Conjunto de princípios e práticas que caracterizam a habilidade da organização, de forma consistente, criar novos conhecimentos, disseminá-los e incorporá-los em novos produtos e processos. O conhecimento…

INTRODUÇÃO O presente estudo pretende abordar analiticamente a questão referente à gestão do conhecimento por meio da aprendizagem para a competência no contexto do complexo organizacional contemporâneo. Para tanto, observa-se que o tratamento desta temática leva a delinear questões atinentes à realidade contemporânea empresarial, chegando-se a perceber que um dos indicadores de desempenho empresarial, talvez o mais importante no atual contexto de mercado, é sua capacidade de atrair,…