Aprendizagem E O Auto Desenvolvimento No Plano De Negocios

1 MOTIVAÇÃO para o EMPREENDEDORISMO • O empreendedorismo continua a ser um elemento importante do crescimento e desenvolvimento económico e da qualidade de vida da Humanidade • Cremos que o espírito (atitude) empreendedor deve ser considerado como uma obrigação social e, portanto, fazer parte da educação cívica de todos • Gostaríamos de tentar contribuir para o desenvolvimento de uma sociedade mais empreendedora • Contribuir para tentar reduzir o número de experiências empresariais…

Individual...................................................................................10 Plano de Negócio ....................................................................................................................10 Benefícios do Plano de Negócios............................................................................................10 Cuidados ter quando escreve um plano de negócios............................................................10…

1.2 - As Soluções Emergentes 5 1.3 - Melhoria Contínua 6 2 - QUALIDADE TOTAL 6 3 - REENGENHARIA 8 4 – GESTÃO DE PROJETOS 10 4.1 - A nova lógica das organizações 11 4.2 - Gestão do conhecimento e capital intelectual 12 5 - ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM 13 5.1 As cinco disciplinas 14 6 - ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL 14 6.1 - Escola Empreendedora 15 6.2 - Escola de Aprendizado 15 6.3 - Escola de Configuração 15 7 - ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 7.1 - Responsabilidade Social…

Conceito: Empreendedores são pessoas com capacidade de ver o que os outros não vêem, de visualizar o ausente, inovando, identificando e criando novas oportunidades de negócios. Características de Realizações: 1 – Busca de oportunidade e iniciativa: Adquirir o hábito de se antecipar aos fatos e criar novas oportunidades de negócios, desenvolver novos produtos e serviços, propor soluções inovadoras. 2 – Persistência: Enfrentar os obstáculos decididamente, buscando sempre o sucesso,…

Administrativos Professor EAD: Ma: Carolina Lino Martins Objetivos específicos de aprendizagem: - Favorecer a aprendizagem; - Estimular a com responsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz; - Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo; - Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o auto-aprendizado; - Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem; - Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes…

importante para elas: as pessoas. A gestão de competências surge com o essencial papel de estimar, entender, aprimorar e implementar as pessoas e as capacidades que elas dispõem. Desenvolvimento Gestão de competências é a técnica de definir as habilidades dos funcionários e funções e adaptá-los para o desenvolvimento e melhoramento da produtividade da empresa. As pessoas podem ampliar ou limitar as forças e fraquezas de uma organização, dependendo da maneira como elas são…

PLANO DE NEGÓCIOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas. Prof. Márcio Osasco Abril/2012 Sumário Etapa 1 : Introdução ao empreendedorismo e processo empreendedor 4 1.1 Introdução 4 1.2 Desenvolvimento 4 1.3

parágrafos, a partir das pesquisas para realização das ATPS nos temas: Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa; Gestão do Conhecimento. Cargos, Salários e Benefícios: “O plano de cargos e salários é uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização...” (Silva 2002). Nenhuma gestão de recursos humanos pode desprezar a implantação desta…

Inserção do Conceito de Competências em Treinamento & Desenvolvimento ONS – Operador Nacional do Sistema Elétrico GRH – Gerência Executiva de Serviços de Recursos Humanos Palestrante: Fernanda Flôres Roitman 1 Fevereiro / 2014 Mapeamento e Desenvolvimento de Competências | ONS  O Valor da Energia  A energia elétrica tornou-se essencial a sociedade, estando presente na maior parte das atividades econômicas ou de lazer. Das modernas técnicas agrícolas ou industriais, passando pelo…

aplicação da gestão por competências no desenvolvimento das aptidões profissionais dos colaboradores nas organizações. Busca também compreender as questões da gestão do conhecimento a partir da abordagem de que pessoas e processos são os ativos de conhecimento mais importantes nas organizações, respondendo pela capacidade de vantagem competitiva da organização na medida em que esta reconhece a formação de competências pessoais como elemento essencial em seu desenvolvimento. A gestão…