Aplicação E Remuneração Em Recursos Humanos

FEDERAL DE PELOTAS Faculdade de Administração e Turismo Curso de Processos Gerenciais Administração de Recursos Humanos AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E REMUNERAÇÃO. Joeder Santana Flavio P. Blodorn Eugênio Rosa Graciela Wiegand Leonardo Athaides Pelotas, 04 de Novembro de 2014. TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E REMUNERAÇÃO. A empresa Brilhante Serviços de Limpeza Ltda. por meio de aperfeiçoamento continuo…

INDICE INTRODUÇÃO 4 Resumo 5 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6 Conceito de Administração de Salários 8 Compensação (Administração de Salários) 9 O Carácter Multivariado do Salário 9 O salário para as pessoas 11 O salário para as organizações 11 Avaliação e Classificação de Cargos 11 OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS 11 Política Salarial 12 Novas Abordagens em Remuneração 12 Problemas Actuais da Administração de Cargos e Salários 13 Planos de Benefícios Sociais…

GESTÃO DE PESSOAS: UMA MUDANÇA RADICAL Eva M.D. da Silva¹ Graduanda em Gestão de Recursos Humanos RESUMO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. Antigamente, chamavam-na de Relações Industriais (RI) e durante décadas a fio representou a maneira impositiva e coercitiva pela qual as organizações tratavam…

foi atribuído ao 3° grupo, nomeadamente “ PROCESSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “ Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem o seu papel dentro da organização. Este tema é bastante interessante no que compete a nossa realidade quotidiana dentro das empresas. A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito além disso. Recursos Humanos de uma empresa têm que ser responsável por toda a…

papel fundamental no sucesso ou não do empreendimento. Como gerente geral da Empresa de limpeza...., estou diante de decisões importantes, como, por exemplo, planejar o recrutamento e seleção de pessoal; definir estratégias e políticas de remuneração; analisar questões de legislação e práticas trabalhistas, além de realizar um Plano de Auditoria Anual. Como primeiro desafio, observo no organograma da empresa, elaborado pelo SEBRAE que preconiza que para empresa crescer necessita da…

FERNANDA PEREIRA DOS SANTOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO RÁDIO NAVAL ELETRÔNICA LTDA: UM DIAGNÓSTICO DAS ATIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade do Vale do Itajaí. ITAJAÍ – SC, 2007 2 AGRADECIMENTOS Agradeço acima de tudo a Deus pelo dom da vida e por estar sempre guiando meus passos: agradeço a toda minha família, em especial minha mãe Maria…

ALLGAYER PESQUISA DE CLIMA COMO FERRAMENTA DE DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CASE: GAUGE COMUNICAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Tecnologia IBTA para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Profª. (Especialista) Ana Carolina Barbosa Camba SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP 2012 OLIVEIRA, Ana Paula de Camargo; FRAGA, Daniela Poline; OLÍMPIO, Francine Nogueira de Oliveira; ALLGAYER, Marina Haro…

transferência. 4- Após o tingimento as peças serão destinadas para os Serigrafistas para a pintura, que também já receberão do Gravador de matriz serigráfica as matrizes de pintura. 5- Os serigrafistas posicionarão as peças tingidas em uma mesa para aplicação das estampas serigráficas. 6- As peças produzidas serão encaminhadas para costura por um auxiliar da produção e após costuradas retiradas por um funcionário da confecção. Layout da Linha de produção Designer Criação das Peças…

peça na organização, hoje o homem é considerado uma vantagem competitiva. Ao longo dos anos, o capital humano obteve valorização e foi percebido que é necessário reter esses talentos na empresa. Com isso, as organizações buscam atrair e reter os funcionários, oferecendo vantagens aos mesmos. A busca pela qualidade, fez com que novas políticas e estratégia fossem adotadas pelos Recursos Humanos. Esses planos são importantes para a competitividade das empresas e valorização pelo…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O Caráter Multivariado da ARH O RH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em…