Aplicação E Remuneração Em Recursos Humanos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS...........................................................................6 4 AUDITORIA EM RH..................................................................................................8 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

Desta forma o artigo apresenta a fundamentação teórica da avaliação de desempenho, seus diversos métodos de aplicação, sua influencia nos processos de recursos humanos nas organizações bem como sua importância dentro das empresas para obtenção de resultados. Aborda ainda, essa ferramenta como uma estratégia de mercado para as organizações, destacando sua importância e a necessidade de sua aplicação para obter vantagem competitiva no mercado além de avaliar a contribuição de seus…

MULTIDISCIPLINAR PIM V CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO: EMPRESA AVON Santa Maria-RS 2013 UNIVERDIDADE PAULISTA UNIP PROJETO INTEGRADO MULDISCIPLINAR PIM V CURSO DE GESTÂO DE RECURSOS HUMANOS

avicultura, deixando-a com um numero reduzido de pessoas no processo de produção avícola, e consequentemente, comprometendo o resultado final. Precisamos ter claro em nossa cabeça que o processo industrial, por mais que seja automatizado, o fator humano sempre será decisivo para a obtenção dos resultados. O mais importante é entender que em diferentes situações, qual é a necessidade de cada um. Achamos que o salário pode resolver tudo isso, mas o fator reconhecimento e comprometimento…

Dicas Práticas Um roteiro para elaborar Política de Recursos Humanos Apresentamos, a seguir, um roteiro para a elaboração de uma Política de Recursos Humanos em organizações do terceiro setor. Os princípios apontados em cada um dos itens, desenvolvidos a partir de indicações de profissionais e pesquisadores da área, conferem o sentido que se pretende dar ao tratamento das pessoas nas organizações. A partir deste roteiro inicial, cada organização deverá estabelecer seus próprios…

de uma Política de Recursos Humanos na organização * Os princípios apontados em cada um dos itens, desenvolvidos a partir de indicações de profissionais e pesquisadores da área, contém o sentido que se pretende dar ao tratamento das pessoas nas organizações. A partir deste roteiro inicial, a organização deverá estabelecer seus próprios princípios, para que a Política expresse aquilo que realmente deverá ocorrer. * Uma vez elaborada a Política de Recursos Humanos, ela deve…

identificar seus conceitos, aplicabilidade, tipos e função. Palavras-chave: recursos humanos, cargos e salários, gestão do conhecimento, planejamento administrativo. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 08 CAPÍTULO I – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS............................. 09 1.1 DEFINIÇÃO E DESENVOLVIMENTO HISTÓRICO DO RECURSOS HUMANOS NO BRASIL E NO MUNDO…

ESCOPO •Gerenciamento do Projeto: O Projeto terá um Gerente para orientação, um Coordenador atuando como Professor dos Cursos de Pedagogia ou Letras para captação dos Alunos dos Cursos de Pedagogia ou Letras que estejam interessados em participar na aplicação desse Projeto nas escolas públicas da comunidade e um Supervisor, que será um professor da escola beneficiada, para acompanhar todo o desenvolvimento do Projeto. •Reunião de Partida do Projeto: Antes de iniciar o processo de…

OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Joana Carla de Souza Matta Felicio* RESUMO Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua…

SETEMBRO DE 2013 INTRODUÇÃO Esse trabalho possui a finalidade de desenvolver o conceito e os assuntos relacionados à Gestão de Desempenho. Dentro dos assuntos estudados estão: As praticas de Gestão de desempenho; As funções da área de Recursos Humanos; Métodos de avaliação de desempenho; Técnicas em gestão de desempenho; Gestão de desempenho; Planejamento e Implantação da Avaliação de Desempenho Todas as etapas foram realizadas com base na pesquisa realizada…