Estudo de caso

Rua Nabor do Rego, 478, casa 2, Ramos Rio de Janeiro, RJ, CEP 21031-720 (21) 2598-0037 teórica desta pesquisa está a teoria dos dois fatores de Herzberg a partir da qual é possível estabelecer parâmetros mais precisos para a geração de indicadores de motivação. Três empresas públicas, sendo uma delas uma autarquia e as outras duas da administração direta, constituíram o campo de estudo. Fundamentados pelos indicadores levantados, os autores convidam o leitor à reflexão de uma gestão local de pessoas em empresas públicas considerando o alinhamento desta gestão às políticas, missão e visão organizacionais de cada órgão. Em especial, os autores finalizam com duas questões em relação ao “aculturamento” do funcionalismo público e à capacitação dos gestores desses órgãos que podem ser obstáculos para esse alinhamento. Palavras-chave Administração pública; motivação; clima organizacional; gestão de pessoas. ABSTRACT In the recent years the Federal Government has made some efforts in order that the so criticized public service could provide services with quality to the Brazilian citizen. A major advance in this direction were the Policy and the Guidelines for the Development of the direct federal government, municipal and foundation staffs - both established by the decree No. 5707 of 2006. This article presents a reflection on the people management in public companies; based on the analysis of motivational indices that were raised through measurement instruments…

considerações teóricas sobre a aplicabilidade dos pressupostos das teorias motivacionais na esfera pública Carolina Belli Vieira Universidade Castelo Branco (cbelliv@hotmail.com) Ana Alice Vilas Boas Universidade Federal de Lavras (ana.alice@dae.ufla.br) Rui Otavio Bernardes de Andrade Universidade do Grande Rio (andrade@navenet.com.br) Elias Rodrigues de Oliviera Universidade Federal de Lavras (eliasdae@dae.ufla.br) Resumo: É possível motivar o servidor público? A busca pela…

problemática procurou-se identificar quais os fatores motivacionais são encontrados entre os servidores públicos da Secretaria Municipal de Saúde de PiracurucaPI a luz da Teoria de Herzberg. Para dirimir a pesquisa destacou-se como objetivos específicos identificar os fatores motivacionais dos servidores públicos da SMS de Piracuruca-PI, utilizando o modelo proposto por Herzberg e como objetivos específicos pretende-se: identificar o grau de satisfação do servidor da Secretaria Municipal…

COLABORADORES E MELHORAR A EFICÁCIA NO TRABALHO: COM ENFOQUE NO ATENDIMENTO E A SATISFAÇÃO COM A EMPRESA Karla Sousa Mota 1 RESUMO Maslow diz em sua teoria sobre motivação, que a hierarquia das necessidades parte do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio individuo, já Herzberg, procurou identificar os fatores que geravam satisfação e os que geravam insatisfação no trabalho. Vários autores falam sobre motivação, seja no trabalho ou na…

Estrutura e comportamento em organizações públicas, de forma mais abrangente, Bergue ponderou sobre as relações entre as pessoas e as estruturas organizacionais com o propósito de que o leitor compreendesse o comportamento dos indivíduos na organização. Destacou, por derradeiro, o poder nas organizações, a partir do uso da autoridade e o da liderança. MOTIVAÇÃO E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Inicialmente é importante pontuar as definições que fundamentam o comportamento organizacional.…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE PERNAMBUCO DIRETORIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA JOSÉ WELLINGTON FERREIRA A IMPORTÂNCIA DOS PROGRAMAS MOTIVACIONAIS NO INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL DE PERNAMBUCO – POSTO CARUARU SURUBIM, ABRIL DE 2013 JOSÉ WELLINGTON FERREIRA A IMPORTÂNCIA DOS PROGRAMAS MOTIVACIONAIS NO INSTITUTO…

[pic] MOTIVAÇÃO, TEMPO DE SERVIÇO E SERVIÇO PÚBLICO: Um estudo sobre os processos motivacionais em funcionários de uma universidade pública na Bahia JAUDETE CARDOSO REZENDE Monografia Salvador – Bahia 2012 Banca Examinadora Orientador: Prof. Antonio Carlos Ribeiro Fester JAUDETE CARDOSO REZENDE MOTIVAÇÃO, TEMPO DE SERVIÇO E SERVIÇO PÚBLICO: Um estudo…

Visão contemporânea da teoria administrativa* PAULO ROBERTO MOTTA" 1. Concepções teóricas centrais; 2. Fatores que contribuíram para a formação da moderna teoria administrativa; 3. Notas finais. /' 1. Concepções teóricas centrais 1.1 Introdução ao estudo contemporâneo da administração A análise contemporânea da teoria administrativa constitui uma tarefa mais complexa do que sua análise histórica. A perspectiva passada facilita a compreensão da validade ou relevância da…

........................................................ 2 DEFINIÇÃO DE MOTIVAÇÃO ....................................................................................... 3 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO ............................................................................................ 5 3.1 Teorias das Necessidades ............................................................................................. 5 Hierarquia das Necessidades de…

Desenvolvimento................................................................................................................04/10. Gestão do conhecimento.........................................................................................................04. Definições de autores sobre GC – gestão do conhecimento.............................................04;05. Criação do conhecimento e…