Aplicar As Tecnologias De Gestão Organizacional Utilizada

e conduzi-lo ao alcance dos objetivos do grupo. A influência do líder no comportamento organizacional envolve sensibilidade na interpretação dos comportamentos dos indivíduos, grupos e equipes, compreender estes pontos permitirá ao líder cumprir seu papel e obter resultados positivos na administração de qualquer empresa. 2 - ETAPA 1 - Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Podemos definir Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização…

31/07/2013 Tema 1: Gestão de pessoas. Profa. Mônica Satolani O que estudar? • • • • • Histórico Tendências Inovação A nova era de RH A era das com competências e talentos Conceito de R.H ou de Gestão de Pessoas • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. 1 31/07/2013…

GESTÃO DO CONHECIMENTO – ETAPA 01 Definições básicas É o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual de uma organização aumente de forma significativa, mediante a gestão de suas capacidades de resolução de problemas de forma eficiente, com o objetivo final de gerar vantagens competitivas sustentáveis no tempo. Também pode ser definido como um processo sistemático de encontrar, relacionar, organizar, filtrar e apresentar a informação de maneira a melhorar a…

Gestão de Pessoas 1. Defina Missão Organizacional. Dê exemplos. Significa a razão de ser do próprio negocio. Por que ele foi criado e para que ele existe. A missão da empresa está voltada para a definição do negócio do cliente a fim de definir exatamente o que fazer (produto ou serviço), como fazer(tecnologia a ser utilizada e métodos e processos) e para quem fazer (mercado ou cliente). Ex: ATUAR COM EXCELENCIA NO SETOR VAREJISTA EM ATENDIMENTO, SERVIÇOS, PREÇOS E PRODUTOS 2.…

1º Semestre – Ciências Contábeis Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento Introdução O conhecimento é considerado um dos principais ativos de uma empresa. É ele que permite que uma empresa agregue valores a seus produtos, solucionar problemas durante o processo produtivo, bem como produzir novos conhecimentos a partir dos já existentes em um contínuo processo de inovação. A criação de conhecimento é considerada, nesta pesquisa, um processo permanente…

DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA A QUEBRA DE PARADIGMAS NAS ORGANIZAÇÕES E AS NOVAS TECNOLOGIAS Professor EAD: Me. Walker Nascimento Tutor Presencial: Felipe José Benachio Administração- 3° Semestre TECNOLOGIAS DE GESTÃO Campo Grande-MS, 09 de Junho. 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA A QUEBRA DE PARADIGMAS NAS ORGANIZAÇÕES E AS NOVAS TECNOLOGIAS Atividades Práticas Supervisionadas correspondentes ao…

Práticas Supervisionadas – Tecnologias de Gestão Nome: Professor Administração: 3º Semestre Junho-2012 ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você compreenda o conceito de mudanças nas organizações e o papel do gestor organizacional e identifique a empresa alvo de sua pesquisa. Para realiza- la é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 Identificar uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou…

1. INTRODUÇÃO Noções de Gestão do Conhecimento tornou-se um dos temas mais citados na literatura administrativa recente. Este tema ao longo de sua trajetória tem dedicado cada vez mais na busca da compreensão dos contextos ressaltando a importância dos sistemas de informação e da capacidade dos executivos em interpretar informações presentes nas organizações e em seu meio ambiente. Gestão do conhecimento é “um conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital…

DESAFIO PROFISSIONAL CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA 2ª SÉRIE APRESENTAÇÃO DISCIPLINAS NORTEADORAS: TECNOLOGIAS DE GESTÃO DIREITO EMPRESARIAL RESPOSNSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo dirigido a distância.  Desenvolver os estudos independentes,

CURSOS PROFISSIONAIS DE NÍVEL SECUNDÁRIO Técnico/a de Apoio à Gestão Desportiva PROGRAMA Componente de Formação Técnica Disciplina de PRÁTICAS DE ACTIVIDADES FÍSICAS E DESPORTIVAS Autores Escola Superior de Desporto de Rio Maior Agência Nacional para a Qualificação 2011 Programa de Práticas de Actividades Físicas e Desportivas Cursos Profissionais TÉCNICO/A DE APOIO À GESTÃO DESPORTIVA Parte I ELENCO MODULAR Duração de referência (horas) Designação…