Ferramentas de gestão de pessoas

TECNOLOGIA DE GESTÃO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOVEMBRO/2011 SUMÁRIO 1. Terceirização de Serviços.......................................................................................... 5 2. Benchmarking ......................................................................................................... 5 3. Open Book Management......................................................................................... 5 4. Reengenharia............................................................................................................5 5.Empowerment...........................................................................................................6 6. Sistema de Informação (SIG) .................................................................................... 6 7. Balanced Scorecard BSC de Seis Sigmas..................................................................... 6 8. Desenvolvimento ..................................................................................................... 7 9. Etapa 3 .................................................................................................................... 7 10. Conclusão .........................................................................................

TECNOLOGIS DE GESTÃO A importância do gestor organizacional e da consultoria O papel do gestor é administrar uma empresa, sendo justo com todos e atuando num estilo mais corporativo e solidário. O gestor deve ser um bom ouvinte e pesquisador, para que possa reconhecer e admitir os seus erros e aceitar outras opiniões e juntamente com sua equipe, trabalhar para atingir seus objetivos. A cada processo o gestor aprender a recomeçar e seguir em frente o seu papel de gestor, estando…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING FAC 3 TAQUARAL - CAMPINAS 2º SEMESTRE KAMILA KAZITORIS RA 8976966419 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II RELATÓRIO FINAL PROFESSOR-TUTOR EAD ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO CAMPINAS/SP 2014 KAMILA KAZITORIS RA 8976966419 ENSAIO ACADÊMICO - DE QUE MANEIRA AS ORGANIZAÇÕES ATRAVÉS DAS TECNOLOGIAS DE GESTÃO PODEM SE ANTECIPAR AOS IMPACTOS CAUSADOS NO MEIO AMBIENTE POR MEIO DA ATIVIDADE FIM DA…

INTRODUÇÃO: Esse tema tem como foco principal as pessoas, pois é a palavra chave, falar de gestão é falar de gente, mentalidade, conhecimento, ação, iniciativa. Temos como objetivo principal mostrar características e perfil da área de atividades tão gratificante. Gestão de Pessoas é a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual. Nesse tema vai ser relatada a importância da Gestão de Pessoas, seus objetivos, e os processos básicos.…

reconstituindo para o aprimoramento de novos lucros e resultados, sendo uma das técnicas a serem utilizadas ao de Desenvolvimento Organizacional - D.O. O mesmo inclui mudanças técnicas e estruturais, mas o seu foco está voltado para mudar pessoas e a qualidade de suas relações no trabalho. Para que não haja um impacto maior quando colocado em prática o D.O é necessário que se tenha um planejamento e uma interação entre indivíduo e empresa. A pesquisa tem por objetivo examinar os…

Interagir criticamente face aos diferentes contextos organizacionais e sociais;  Desenvolver estruturas lógicas de raciocínio na resolução de problemas cotidianos. HABILIDADES  Lidar com modelos de gestão inovadores;  Resolver situações com criatividade, flexibilidade e adaptação diante de problemas e desafios organizacionais;  Selecionar estratégias adequadas de ação, visando a atender interesses interpessoais e institucionais;  Aplicar novas técnicas e ferramentas em…

1 Gestão de pessoas através do treinamento e desenvolvimento: um estudo de caso em uma empresa de laticínios de Campina Grande – PB Jaqueline Guimarães Santos (jsantos.adm@gmail.com) Universidade Federal de Campina Grande – UFCG. Lamunyel Luis de Souza (lamunyel@gmail.com) Universidade Federal de Campina Grande – UFCG. RESUMO Diante do cenário competitivo em que as organizações estão inseridas, torna-se imprescindível a busca por modernização e/ou adequação ao novo contexto…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA, CIÊNCIAS CONTÁBEIS- GESTÃO DO CONHECIMENTO JAQUELINE DOS SANTOS SOUZA RA 427675 JÓBSON DE SOUZA SANTANA RA 423821 MARCELO COUTINHO DE SOUZA RA 431477 ROSEMEIRE SOUSA TRINDADE RA 411951 GESTÃO DO CONHECIMENTO DIMENSÕES DA GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFª EAD ME. MAURÍCIO DIAS TUTOR EAD IVANIA FERREIRA VAZ PORTO SEGURO- BA 11 DE JUNHO DE 2013 SUMARIO 1- INTRUDUÇÃO 2- DEFINIÇÃO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 3- CONCEITO GESTÃO DO CONHECIMENTO…

Estágio Supervisionado II Tema: Gestão do Conhecimento Alan dos Santos Silva RA: 9293672580 6º Semestre A LIMEIRA-SP 2012 SUMÁRIO Introdução.....................................................................................................................4 O que é gestão do conhecimento e como ela pode ser aplicada em pequenas e médias…

Teoria da Contingência ← A teoria da contingência é marcada pela relatividade, na medida em que para as organizações e teorias de gestão nada pode ser encarado como absoluto. Relação Funcional Condições ambientais Técnicas de gestão variáveis independentes variáveis dependentes ← Procura-se ajustar estas variáveis que se tornam funcionais, do ponto de vista em que se poderá retirar proveito para a melhoria tanto da eficácia…