Aplicando O Questionario De Cargos E Salarios

IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO a) Razão Social Clínica de Neoplasias Litoral b) Endereço Rua Aderbal Ramos da Silva, 148 – Centro - Itajaí, Santa Catarina c) Setor de Desenvolvimento do Estágio Recursos Humanos d) Duração do Estágio 240 horas e) Nome e Cargo do Supervisor de Campo Andréia Gonçalves Bairros - Administradora RESUMO Diante do desafio que as organizações enfrentam atualmente que é manter-se competitiva no mercado que atuam é necessário que as pessoas estejam…

__4 2. Desenvolvimento___________________________________________________4 2.1 Plano de carreira__________________________________________________4 2.1.1 Descrição, perfil e requisitos dos cargos______________________________4 2.1.2 Tabela de cargos e salários_______________________________________13 2.1.3 Tabela do plano de carreira_______________________________________14 2.2 Modelo de recrutamento e seleção___________________________________15 2.3 Planejamento…

Raphaella Barbosa como exigência parcial para aprovação na disciplina de Administração de Recursos Humanos. Professora Marcia Michelotti Sampaio. SANTO ANDRÉ 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 3 3. A EMPRESA 5 4. QUESTIONÁRIO 7 5. PROBLEMAS IDENTIFICADOS 11 6. SOLUÇÕES PROPOSTAS 13 7. CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1. INTRODUÇÃO Desenvolveremos nesta atividade um Plano de Ação para a área de Recursos Humanos da empresa Tim Celular S.A.…

foi: pesquisa bibliográfica, descritiva e exploratória. Os dados foram coletados por meio de entrevista e observação, e por último, utilizou-se da pesquisa qualitativa para análise dos dados. Deste modo, para análise de resultados foi aplicado questionários com os professores da empresa que possibilitou o levantamento das informações que permitiu fazer uma comparação entre teoria e a prática. Também, foi possível verificar que o clima organizacional é uma ferramenta muito importante…

isso aconteça, a empresa pode se prevenir e analisar quais dificuldades é realmente dos colaboradores e quais erros devem ser melhorados na própria organização, aplicando um diagnóstico organizacional é possível detectar onde está o problema, esse é um trabalho realizado com todos os colaboradores por meios de entrevistas, questionários e pesquisas, que deve ser feito por um profissional do RH. A demissão de um colega de trabalho também pode ocasionar na desmotivação da equipe por…

da necessidades, Planejamento, execução e avaliação de eficácia de treinamento. 08 1.4 Estratégia de treinamento e ciclo de vida da organização. 11 1.5 A Cultura Organizacional reflete no treinamento. 12 2. O TREINAMENTO NA PRÁTICA 13 2.1 Aplicando o treinamento em uma micro indústria de sorvete 13 Conclusão 14 3.Referências Bibliográficas 15 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo mostrar uma ferramenta de gestão utilizada pelas organizações, o Treinamento, que é…

técnico-administrativos em educação de nível “C” e “D”, com formação superior, ocupantes de cargos de ensino fundamental e médio no Núcleo de Admissão e Demissão da Universidade Federal da Bahia SALVADOR BA 2014 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Estudo de permanência dos servidores técnico-administrativos em educação de nível “C” e “D”, com formação superior, ocupantes de cargos de ensino fundamental e médio no Núcleo de Admissão e…

Administração de Cargos e Salários Índice 1 – INTRODUÇÃO ......................................................................................................................................................................................... 2 2 ASPECTOS MOTIVACIONAIS.................................................................................................................................................................... 2 3 CONCEITOS FUNDAMENTAIS SOBRE…

Coleta de Dados 28 3.2 Análise e interpretação de dados 28 3.2 Questionário 29 3.3 População e Sujeito do Estudo 30 4 Resultados 32 4.1 Tabela com resultados 32 4.2 Ações Implantadas 33 5 Conclusão 36 1 INTRODUÇÃO Em qualquer área na atualidade, a transformação vem acompanhada com inovações. O empresário e o empregado que não acompanhar esta evolução do mercado, está fadado ao fracasso ou a estagnação em seu cargo. Mesmo no setor público, aquele funcionário que não…

Organizacional 36 3.7.3 Mudança Organizacional 39 3.7.4 Processos de Comunicação Organizacional 40 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA CAMPUSMORÃO CONSTRUÇÃO LTDA 43 4.1 DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO ATUAL DA EMPRESA 43 4.1.1 Organograma 43 4.1.2 Descrição de Cargos 44 4.1.3 Sistema de Responsabilidade 46 4.1.4 Sistema de Comunicação 46 4.1.5 Sistema de Decisão 46 4.2 ANÁLISE DA SITUAÇÃO ATUAL DA EMPRESA 47 4.3 POSSÍVEIS PROBLEMAS DETECTADOS 48 4.4 SUGESTÕES E/OU RECOMENDAÇÕES 48 5…