Aplicando O Questionario De Cargos E Salarios

propor um programa de avaliação de desempenho à Franzoi Ferramentas Indústria e Comércio Ltda. Unidade Caxias do Sul. O trabalho se motiva, pois a empresa em estudo não dispõe de um programa de avaliação de desempenho. As promoções e as mudanças nos cargos são realizadas em função de análises superficiais e subjetivas, em que se considera o feeling dos gestores para identificar o desempenho dos colaboradores, isto pode acarretar erros no que diz respeito ao desempenho real dessas…

2.7 Faturamento mensal: 2.8 Número de empregados: 07 2.9 Portfólio de produtos: - Consultoria em RH: Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Avaliação de desempenho; Pesquisa de clima organizacional; Elaboração de plano de cargos e salários; Liderança e motivação; Avaliação psicológica e de perfil. 2.10 Localização: Av. Barão de Studart nº 2640 Sala 1007/1008 (aluguel R$ 1.100,00); 2.11 Apresentações da Missão, Visão e Valores da Empresa: Missão: Temos como foco, o…

Desempenho da empresa... 7 5. Comparativo das três Categorias de Critérios............................................ 9 6. Proposta Individual.................................................................................... 10 7. Anexo (o questionário preenchido da empresa pesquisada)..................... 11 8. Conclusão .................................................................................................. 15 9. Referências…

……………………………………………………………………...…p.13 4.2 Missão…………………………………………………………………………p.13 4.3 Valores….……………………………………………………………………..p.13 5- ORGANOGRAMA………………………………………………………….…p.14 6- AR FRREE…………………………………………………………………..…p.15 7- ANEXO QUESTIONÁRIO APLICADO AO DIRETOR DA EMPRESA……p.16 8- PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL……………………………….p.17 9- O QUE É CLIMA………………………………………………………………p.24 9.1 Quais os tipos de…

Entendendo Cargos, Carreiras e Salários Carlos Alberto de Campos Salles – Consultor de Recursos Humanos carh.consultoria@gmail.com (11) 9463-5859 – (61) 9552 -3575 Página 1 Entendendo Cargos, Carreiras e Salários Apresentação Este manual foi desenvolvido para facilitar o aprendizado e o conhecimento de estudantes e profissionais iniciantes na área de Cargos, Carreiras e Salários e a todos os profissionais dos demais subsistemas de Recursos Humanos. Comecei minha vida profissional

Planejamento e ações do treinamento 18 3.2.1 Processo do treinamento 18 3.2.2 Ações do treinamento 19 3.2.3 Programação do treinamento 20 3.2.4 Técnicas a ser usada no treinamento 20 3.2.5 Treinamento 22 3.2.6 Avaliação do treinamento 23 3.2.6.1 Questionário do treinamento 23 4.SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 24 4.1 Programa ginástica laboral 24 4.2 Ergonomia 25 4.3 Acidentes ocorridos na empresa 25 5.SISTEMAS DE OPERAÇÕES DE RH 26 5.1 Rotinas de departamento pessoal 26 5.2…

aposentadoria de pessoa com deficiência. Esta Lei cuida de classificar quem são os deficientes e seus diferentes graus e condições, além de determinar alguns requisitos para a concessão do benefício. Os graus e condições serão avaliados através de um questionário, que considerará o tipo de deficiência e como ela se aplica nas funcionalidades do trabalho desenvolvido pela pessoa, considerando também o aspecto social e pessoal. A pessoa com deficiência, encontra-se em desvantagem no…

Esta pesquisa teve como propósito contribuir para que se compreenda melhor a liderança feminina e a participação da mulher no mercado de trabalho. Trata-se de uma pesquisa de natureza exploratória e utilizou o método qualitativo, empregando questionários, com propósitos dedutivos e comparativos para obter resultados mais precisos. Para ressaltar essa questão, primeiro foi realizado um levantamento bibliográfico de alguns conceitos sobre o tema liderança, mais especificamente, o papel da mulher

e Desenvolvimento -Cargos e Salários - Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho. –Benefícios -Ambulatório médico - Relações trabalhistas e sindicais -Segurança Patrimonial B) Administração de RH Estratégica - Desenvolvimento da capacidade humana e organizacional - Enfrentamento e Aplicação de mudanças - Manutenção e Estímulo à motivação do trabalho - Qualidade total na organização O PROFISSIONAL DA ÁREA DE CARGOS E SALÁRIOS •…

Satisfação Qualidade de Vida Remuneração e Benefícios Suporte, Orientação e Acompanhamento Processos e Resultados Para responder ao questionário foi utilizada a escala Likert de cinco (5) pontos, variando da seguinte forma: “Nunca”, “Raramente”, “Às vezes sim e às vezes não”, “Freqüentemente” e “Sempre”. Além destas questões, também foi inserido no questionário um espaço no qual o(a) colaborador(a) foi convidado(a) a escrever seus comentários e ou sugestões para a melhoria da empresa.…