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Melry GomesMMelry Melry Gome2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Esta é a disciplina central deste PIM. O aluno deve identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços da empresa estudada, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. Trata-se de uma empresa que investe na área? Há RH na empresa? Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH (se houver), isto é, analisar o posicionamento quando à atuação, como o RH trabalha nesta empresa. O aluno deve comentar se o RH tem atuação estratégica, tática e/ou operacional (explicando o que é) e justificar, apresentando características da empresa relacionada aos conceitos. Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa e utilizar conceitos com citações para descrever e explicar. Comentar sobre o planejamento de pessoal encontrado na empresa, descrevendo e colocando suas impressões. Apresentar um planejamento estratégico de desenvolvimento de recursos humanos para a empresa, isto é, trazer ideias para a atuação do RH, de forma a torná-lo estratégico e atuante, sem deixar de lado a sustentabilidade. Este é o ponto principal do seu PIM e o que vai possibilitar desenvolver os demais capítulos. Não deixe de apresentar as sugestões de melhoria para a empresa. 3. CONTABILIDADE Efetuar a análise da estrutura do Balanço Patrimonial e da Demonstração do Resultado do Exercício, conforme Lei no 11.638/07 da…

internet, podendo ou não estar conectada à ela. Aplicabilidade: Exemplos de aplicabilidade da intranet em uma empresa: Intranet Um departamento de tecnologia disponibiliza aos seus colaboradores um sistema de abertura de chamado técnico; Um departamento de RH anuncia vagas internas disponíveis;Um departamento pessoal disponibiliza formulários de alteração de endereço, vale transporte, etc... Um diretor em reunião em outro país, acessando os dados corporativos da…

..........................05 2.2. Evolução do Conceito................................................................................05 2.3. Aplicabilidade de RH.................................................................................06 2.4. Interdisciplinaridade...................................................................................07 3. Recrutamento de Pessoal.........................................................................07 3.1.…

profissionais 56 Quadro 05 - Indicadores de Competências Gerenciais 64 Quadro 06 - Indicadores de desempenho da área de RH 67 Quadro 07 - Indicadores de melhoria do desempenho organizacional como resultado do treinamento 72 Quadro 08 - Melhores práticas de excelência 82 Quadro 09 - Principais objetivos da Gestão por Competências 84 Quadro 10 - Contribuições da Gestão por Competências 85 10 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 2 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 15 2.1 CONCEITO DE…

1. Assessoria Ato ou efeito de assessorar; assessoramento. Órgão, ou conjunto de pessoas, que assessora um chefe. Escritório, ou instituição, especializado na coleta e análise de dados técnicos, estatísticos ou científicos. Aplicabilidade: Assessoria de imprensa. Desenvolver o relacionamento da empresa, com os meios de comunicações. 2. APO Administração por objetivos. Tem ênfase no planejamento e no controle, onde o ponto de partida é a fixação dos objetivos da organização, a…

gestão do conhecimento. Você aprende muito mais em um curto espaço de tempo", enfatiza Terra. Mas também é fato que organizações mais tradicionais não valorizam de forma clara aqueles que partilham o que sabem e nem provêem as condições organizacionais e de infra-estrutura para que isso aconteça. Para o RH, o conhecimento sempre esteve associado a plano de carreira, mapas de competência, treinamento ou universidades corporativas. Tudo isso mudou. O profissional da área terá de…

CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS – RH ROTEIRO GERAL 1º SEMESTRE DE 2014 TRABALHO ACADÊMICO CONSULTORIA EM RH Bases Gerais do trabalho Com base nas orientações do professor ou conhecimento de mercado (prática profissional) o aluno deve escolher uma empresa de qualquer ramo de negócio ou atividade: Exemplo: indústria, comércio ou prestação de serviços, esta empresa escolhida deverá estar regularmente instalada e registrada nos órgãos competentes como: Junta…

área que atua. É especialmente utilizado em treinamentos de formação de integração e em programas de trainees. (CHIAVENATO, 2008). Essa capacitação ela é bastante tradicional e as empresas adotam muito esse método para seus colaboradores, sendo de extrema utilidade não só para um treinamento de capacitação e sim um desenvolvimento que o funcionário adquiriu no decorrer do aprendizado que for disponibilizado pelo RH da empresa tendo um resultado de motivação e qualidade no…

Anatomia Patológica Citológica e Tanatológica Imunologia 2013/2014 Teste de Coombs direto e teste de Coombs indireto: princípios e sua aplicabilidade no diagnóstico Trabalho realizador por: Deandra Marques nº10100516 Nuno Barbosa nº 10120499 Tiago Francisco Marques nº10100117 Docente: Regina Silva 13 Novembro de 2013 Índice Introdução Este trabalho insere-se em estudos e experiências já realizadas datadas do final do sec. XIX e inícios do sec. XX.…

Táxi em meio às concorrentes e, consequentemente, na mente do consumidor. Além disso, insere-se nesta área, o departamento de Relacionamento com Parceiros. Este diz respeito ao atendimento, inicialmente, de bares, empresas e taxistas que demonstrem interesse em se relacionar com a Santo Táxi, e que estejam de acordo da abordagem conceituada do aplicativo. Administração A partir da ciência que os sócios possuem habilidade no ramo de Comunicação Social, a qual abrange Marketing,…