Ao Perceber Que As Circunstancias Como A Conduta E Pra Cada Influenciam Substancialmente

etc. e) Tende a haver uma contradição, na maioria dos casos, que o enfoque sistêmico da empresa torna clara: a necessidade de respostas cada vez mais rápidas às pressões do ambiente externo conflita com a tendência de perpetuação dos sistemas internos e a maior dificuldade (natural) de sua mudança. A habilidade em obter resultados positivos de mudanças é, assim, cada vez mais um fator crítico e precisa ser desenvolvida por toda e qualquer empresa que pretenda sobreviver e crescer.…

Heloísa H. Souza Martins, Sylvia Garcia, Nádia Guimarães, Sérgio Micelli, Franklin Leopoldo e Silva, Carlos Alberto Ribeiro Moura, Marília Spósito, Antônio Joaquim Severino, Afrânio Catani, Marta Khol, Denice Catani, Celso Beisiegel, professores que, cada um do seu modo, muito contribuíram não só para a elaboração do problema aqui traçado, mas também para minha visão sobre educação, sobre o ser humano e sobre as relações sociais, esta pesquisa não existiria. A generosidade…

minhas queridas amigas Priscilla e Gizlaine, pelo carinho e amizade, pelos momentos que passamos juntas, seja realizando trabalhos, estudando para as provas ou nos divertindo, são momentos que se tornaram inesquecíveis e que serviram para fortalecer cada vez mais a nossa amizade. Espero que a nossa amizade seja eterna e que nem a distância possa nos separar. E por fim, agradeço ao Hospital das Clínicas, por ter me permitido a realização da coleta de dados, a equipe de enfermagem pela…

Larissa Costa de Souza, Maísa Bernachi e Mariana Bento, orientados por Adriana Marques Aidar 317 Apresentação A Coleção Jovem Jurista, editada pela Escola de Direito do Rio de Janeiro da Fundação Getulio Vargas, tem o intuito de trazer, a cada ano, os trabalhos premiados por sua excelência e aspectos inovadores, produzidos pelos alunos da graduação em direito. No curso de direito, desde o ingresso, os alunos são estimulados a empreenderem visões analíticas do mundo…

APLICAÇÃO DO ESTUDO DE CASO 73 6.7.1 Análise dos Resultados 73 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 109 ANEXOS 119 1 INTRODUÇÃO As práticas de motivação e liderança estão sendo cada vez mais aplicadas nas organizações. Várias mudanças têm ocorrido ao longo do tempo com relação aos estilos de liderança. A prática tradicional de gerenciamento considerava o colaborador como um elemento importante dentro da…

são julgadas, dando-se em particular destaque à influência da emoção, além de outros fatores intrapsíquicos, entre os fatores que podem exercer influência em suas decisões e julgamentos. Destacando o comportamento da vítima sobre os fatores que influenciam suas percepções e reações. Este material encontra nas exposições dos temas, exemplos, situações e casos reais que permeiam todo o desenvolvimento do texto, além de textos complementares úteis para o entendimento e tangibilidade dos…

Oral, em que desde 2002 possui um Grupo de Trabalho de gênero, pela Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Ciências Sociais (Anpocs), realizado todos os anos em Caxambu, Minas Gerais, e o Seminário Internacional Fazendo Gênero, realizado a cada dois anos em Florianópolis, Santa Catarina (esta autora participou da 8ª edição, realizado nos dias 25 a 28 de agosto de 2008). No mais, muitos dos trabalhos apresentados nesses eventos científicos têm sido publicados em dossiês de…

operacional para o estratégico. Significa aprender a dominar tanto os processos operacionais e estratégicos como pessoal. O sucesso nesses papéis exige um entendimento dos resultados de cada empresas, das metáforas (imagens que caracterizam os profissionais e seus papéis) e das ações específicas provenientes da aplicação de cada um desses papéis. Os resultados obtidos pelo RH adicionam valor a uma empresa. O setor de RH possui quatro papéis genéricos: EXECUÇÃO DA ESTRATÉGIA;…

necessidade que não pode ser satisfeita. É o que acontece quando o motivo de uma promoção para um cargo superior é contornado por um bom aumento de salário ou por uma nova sala de trabalho. A finalidade da motivação é encontrar um meio de criar em cada indivíduo o desejo de executar eficazmente as funções que lhe cabem dentro do ambiente organizacional, de acordo com seu cargo e / ou função. A motivação consegue não só fazer com que uma ordem seja aceita, como também criar a…

gestão, contribuindo para a valorização e «crescimento» das pessoas e organizações, nomeadamente através de um melhor desempenho daqueles que têm, aos vários níveis, responsabilidades de gestão. Conscientes de que a Gestão de Recursos Humanos assume cada vez mais um papel decisivo em qualquer organização, ou não sejam as pessoas o seu activo mais valioso, e que a função Recursos Humanos pode ser abordada sob várias vertentes, entendemos que a Dirigir, apesar de já lhe ter dedicado…