Ao Optar Pela Liderança Situacional Um Gestor De Pessoas Deve

[pic] FACULDADE EVANGÉLICA DE GOIANÉSIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS I Goianésia 2013 FÁBIO GOMES DA SILVA LETÍCIA ALVES DA SILVA VIVIAN CRISTINE MARQUES TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS I Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração, Faculdade Evangélica de Goianésia, para o curso de graduação em Administração, sob…

exercícios. Na próxima aula, utilizaremos questões da nossa banca acerca desse tema. Exercícios de Planejamento Estratégico CESGRANRIO 1) (CESGRANRIO PETROBRÁS 2010) A formulação estratégica abrange uma série de atividades que a alta administração deve realizar no sentido de alcançar resultados consistentes. O conjunto de atividades pode ser dividido em alguns passos, como os apresentados a seguir. I - Analisar oportunidades e ameaças do ambiente interno. II - Analisar os pontos…

conhecimento é muito maior que o dos equipamentos. Dentro das empresas modernas, os gestores são confrontados com a competitividade, com elevados ritmos de mudanças e por constantes desafios. CONCEITO DE EMPRESA A empresa moderna é uma unidade de produção de bens ou serviços onde existem meios financeiros, tecnológicos e humanos. Está sob a autoridade de uma pessoa ou várias. A empresa é gerida por um gestor ou vários com o objectivo de obter lucros, satisfazer os interesses dos…

Sincronizado- CadSinc é a integração dos procedimentos cadastrais dos órgãos e entidades que participam do processo de formalização e legalização de empresas. 3) Documento Básico de Entrada- DBE- é o protocolo de transmissão da ficha cadastral de pessoa jurídica, para a obtenção do CNPJ emitido pela Receita Federal. 4) Módulo Integrador- é um sistema que unifica os dados da consulta de viabilidade e cadastro sincronizado. 5) FCN- Ficha de Cadastro Nacional- formulário para coleta de…

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GISELE AZEREDO AVALIAÇÃO DO COMPROMETIMENTO DOS GESTORES NA GESTÃO DA QUALIDADE DA TRAMONTINA S.A. CUTELARIA BENTO GONÇALVES 2009 GISELE AZEREDO AVALIAÇÃO DO COMPROMETIMENTO DOS GESTORES NA GESTÃO DA QUALIDADE DA TRAMONTINA S.A. CUTELARIA Relatório de estágio de…

colaboradores. Por outro lado, é necessária a avaliação de pessoas. Esta concentra em si dois aspectos principais, que devem estar articulados e integrados de forma harmoniosa em qualquer processo de avaliação, que são a utilização de instrumentos de avaliação métricos que garantam a objectividade do processo e a avaliação, que deve ter em conta a dimensão humana, a singularidade e a subjectividade do sujeito avaliado, porque cada pessoa é um ser único e singular, com vontades e opiniões…

famílias. Onde o espectro da empresa é ser referência em qualidade e gerar valor em benefícios dos clientes, colaboradores. Dentro deste trabalho iremos abordar as matérias estudadas no decorrer do semestre, que são: Contabilidade, Gerenciamento de Pessoas, Estatística Aplicada, Suprimento de Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Dinâmica das Relações Interpessoais. E será através do estudo das lojas Riachuelo S/A que estaremos apresentando neste trabalho todos os…

fundamental importância manter um clima organizacional harmonioso entre os colaboradores para que sejam alcançados os objetivos pessoais e organizacionais. Luz (1996) define clima organizacional como “o reflexo do estado de espírito ou ânimo das pessoas que predomina na organização em um determinado período”. Este ainda ressalta a importância do fator “tempo” no estudo do conceito. Já Souza (1978) define o conceito como “conjunto de fenômenos resultantes da ação humana,…

[pic] INSTITUTO ADVENTISTA CRUZEIRO DO SUL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIAS DE GESTÃO PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE: DEMANDAS E OS AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA A ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO Prof. Dr. ODERSON DIAS DE MELLO Taquara Novembro/2012 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos desenvolvidos pela empresa analisada, que está em fase de

de Comportamento Organizacional Modo pelo qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe (CHIAVENATO, 2006). A sociedade humana é formada de organizações com a finalidade de atender às necessidades das pessoas. “Nascemos, vivemos e morremos dentro de uma organização.” Amitai Etzioni (sociólogo alemão) Comportamento Organizacional Organização É um conjunto de pessoas que unem esforços para alcançar um objetivo…