Atps - rh - gestão de pessoas

RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais Mudanças organizacionais A mudança organizacional pode significar desde uma alteração de posição no mercado, mudança na sua função social, modificação no seu direcionamento estratégico com possível alteração na sua missão e visão e reavaliação das suas práticas nos diferentes níveis de autoridade e responsabilidade. A mudança é tida como processo natural ao longo da existência das organizações. Para que um processo de mudança tenha sucesso, deve existir liderança, confiança do accionistas e tempo Relatório A Moderna Gestão de Pessoas X Filme Tempos Modernos. A relação entre os assuntos demonstra como era o tratamento em relação a mão de obra no início do século XX e como isso é visto nos dias de hoje. O filme “Tempos Modernos” evidencia a teoria de Taylor e demonstra claramente a importância na produção em escala. Foca a vida na sociedade industrial caracterizada pela produção pegando por base o sistema de linha de montagem e criticando a alienação do operário desse meio de produção e também a modernidade e o capitalismo crescente, já que o trabalhador é manipulado pelo poder do capital. O operário era submetido a uma linha de produção rotineira, sem muitas qualificações. Não havia importância ao risco no processo, qualidade de vida, alterações físicas ou psicológicas do operário, no entanto, havia cada vez mais o aumento da linha…

SUMÁRIO 1. Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais.......................................................03 2. Os objetivos da moderna gestão de pessoas.................................................................03 3. Entrevista destinada à Empresa....................................................................................05 3.1 Qual a filosofia de Planejamento Estratégico utilizado pela empresa?..................05 3.2 Qual é o modelo (tipo) de Planejamento…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Polo Santo André FSA Curso Superior de Administração Atividade Avaliativa - ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof. EAD Mauricio Dias Tutor Presencial Augusto Sueiro Aline Oliveira – 7123522175 Célia Aparecida – 6580307878 Jéssica Leal Felix – 6788420584 Jéssica Oliveira – 6662446526 Joyce Oliveira – 6662446533 INTRODUÇÃO Neste trabalho podemos avaliar que a Gestão do Conhecimento é muito importante para as…

e/ou melhoria dos processos na empresa. A seguir, ilustraremos o resumo das atividades realizadas e o atual cenário. SISTEMA DE INFORMAÇÃO PRINCIPAL OBJETIVO A SER ATINGIDO OBJETIVOS SECUNDÁRIOS A SER ATINGIDOS PRINCIPAIS USUÁRIOS QUE SE ENVOLVERÃO A IMPORTÂNCIA DO NOVO SISTEMA PARA A EMPRESA RISCOS DE UM SISTEMA INADEQUADO OU DA FALTA DE UM SISTEMA LEIS E REGULAMENTOS BÁSICOS A SEREM ATENDIDOS PRAZOS DE DESENVOLVIMENTO CONSIDERADOS ADEQUADOS ANEXO ANEXO I – PLANEJAMENTO…

transformadores que exercem grande influência sobre os colaboradores, os parceiros, a sociedade e o meio ambiente. Diante disto, procuram melhorias para o engrandecimento desses setores, com posturas éticas, transparência em seus serviços, responsabilidade social. Os empresários, neste novo papel, tornam-se cada vez mais aptos a compreender e participar das mudanças estruturais na relação de forças nas áreas ambiental e social. Tendo em vista estes anseios organizacionais, a AA 1000 foi…

ter a capacidade de captar, analisar, filtrar, criar, gerenciar, armazenar e implantar (quando pertinente a ocasião) as informações recebidas tanto do ambiente interno (colaboradores) como o externo ( compradores, fornecedores, local geográfico entre que outros) transformar esse conhecimento (informações) e torna-los acessíveis aos que possam interessar. Dessa forma a informação aplicada ao conhecimento já não é mais somente um suporte de tomada de decisão, mas também um ativo da…

5.000,000,00 (R$ 100.000,00) ETAPA 01 Problemas identificados: Conflito de interesses na área estratégica da empresa; Tomada de decisão (contratação de novo diretor de RH) infrutífera; Redução no quadro de funcionários; Diminuição da produção por falta de mão de obra; Subutilização dos recursos materiais, maquinas/equipamentos; Funcionários desmotivados Relatório de análise da situação atual da empresa MetalFixer Tendo conhecimento que a Empresa MetalFixer, a partir do falecimento…

neste trabalho a importância da consultoria dentro da organização. O conteúdo é voltado à análise da prestação de serviços e atendimento ao cliente da empresa Global OSI apontando as principais dificuldades da empresa, visando como um todo a sua equipe e ferramentas de atendimento ao cliente. Avaliada a condição da empresa, identificamos falhas no atendimento e gestão de pessoas e propusemos as devidas mudanças, com apresentação de relatórios, inclusive financeiro, justificando a…

pedidos expedidos • índice de atraso; Implantar Sistema de Qualidade Implantar sistema de qualidade para padronizar processos e documenta-los. Todas • % Normas Publicadas x atividades realizadas Melhorar integração e comunicação interna Melhorar comunicação corporativa (em todas as áreas) de forma que a informações e a estratégia da empresa sejam disseminadas para toda a companhia. Todas • Pesquisa sobre o conhecimento dos colaboradores em relação à empresa Aprimorar a…

Apresentação O crescente nível de competição tem levado as organizações a desenvolverem estratégias que visam torná-las menos vulneráveis às mudanças que vêm ocorrendo nos ambientes externo e interno. O processo de globalização (financeiro, produtivo e comercial), a introdução de novas tecnologias e a implantação de novos processos organizacionais levam alguns segmentos a um cenário de fusões, incorporações e reestruturação, com o objetivo de manter a competitividade. No segmento de…