Teorias Da Administra O 3

planos: ◦ Todos os sistemas de APO envolvem a avaliação e a revisão regular do processo e dos objetivos alcançados, permitindo que providências sejam tomadas e novos objetivos sejam fixados para o período seguinte. Características da APO • Participação atuante subordinados: das gerências e dos ◦ Há intensa participação do gerente e do subordinado. Quando o gerente define os objetivos, vende-os aos subordinados, mensura-os e avalia o progresso, o processo torna-se muito mais um controle por objetivos do que propriamente uma APO • Apoio intensivo do staff: ◦ Requer o apoio intenso de um staff treinado e preparado. A abordagem do tipo “faça você mesmo" não é aconselhável em APO, pois ela exige coordenação e integração de esforços, o que pode ser feito pelo staff. Mas o que são objetivos? É um enunciado escrito sobre resultados a serem alcançados em um período determinado.  O objetivo deve ser quantificado, difícil, relevante e compatível.  São números que orientam o desempenho dos gerentes para um resultado mensurável, difícil, importante e compatível com os demais resultados.  Importância dos objetivos  Proporcionam uma diretriz ou uma finalidade comum.  Permitem o trabalho em equipe e eliminam as tendências egocêntricas de grupos existentes na organização.  Servem de base para avaliar planos e evitam erros devidos à omissão.  Melhoram as possibilidades de previsão do futuro. A organização deve dirigir o seu destino, em vez de submeter-se às…

-----------17 2.4.1 Realização de plano de Auditoria Anual---------------------------------------17 Plano de Auditoria Interna-----------------------------------------------------------------20 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO----------------------------21 3.1 Exemplos de Rotinas de Admissão------------------------------------------------21 Lista de Documentos-----------------------------------------------------------------------21 Guia de…

diversos segmentos de mercado, devido ao fato de estar melhor informado sobre os produtos e também à grande concorrência entre as empresas. Hoje as empresas têm que estudar muito bem o mercado, e principalmente seu público alvo, para poder atender da melhor forma suas necessidades. O marketing de relacionamento apresenta o conceito de intangibilidade de um produto ou serviço e trabalha bastante com a área subjetiva da mente do consumidor, lutando para que ele realmente se torne leal à…

CONTROLE INTERNO 1 - INTRODUÇÃO: De uma forma mais crescente, é cada vez mais evidente a importância dos métodos científicos de administração, embora seja um tanto desconhecida uma forma clara de controle interno. Controle interno embora pareça em sua totalidade o mesmo que auditoria interna, não há sinônimo entre ambas atividades. A auditoria interna equivale a um trabalho organizado de revisão e apreciação total dos controles internos, na maioria das vezes executado por um…

instrumento que fornece o máximo de informações úteis para a tomada de decisões. Ela é antiga e existiu para auxiliar as pessoas a controlar seus patrimônios. Todas as movimentações que houver no patrimônio de uma empresa são registrados pela Contabilidade, que após resume os dados em forma de relatórios e entrega aos interessados em conhecer a real situação da empresa. As reflexões que serão apresentadas têm a pretensão de fornecer subsídios para a compreensão das disciplinas,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em gestão de recursos humanos edjane pereira de araújo ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR João Pessoa 2013 EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO Relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditória em…

SALÁRIOS..........................09/13 2.3. LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS .............................................13/15 2.4. PLANO DE AUDITORIA ANUAL........................................................................16 3. CONCLUSÃO ..................................................................................................16/17 4. BIBLIOGRAFIA .....................................................................................................17 …

Ensino Médio METODOLOGIA Aprender - fazendo JA Brasil Alunos JA Estadual Voluntários METODOLOGIA JA Worldwide Empresas Orientadores Reconhecimento; Compromisso; Responsabilidade. Escolas Cada escola apresenta um nível diferente de organização; Não esperar uma recepção especial; Pontualidade (início e término). Alunos Jovens que estão na adolescência; Turmas agitadas; Baixa auto-estima; Oscilam entre a hostilidade e a afetuosidade; Cada…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NOME PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Relevância do Planejamento dos Processos de RH Cachoeiro de Itapemirim 2013 NOME PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Relevância do Planejamento dos Processos de RH Trabalho de produção textual individual apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos,…

a acentuação da globalização na década de 1980, aumentou a necessidade de normas internacionais, nomeadamente a partir da criação da União Europeia. Conforme Seddon, "Em 1987, o governo britânico persuadiu a Organização Internacional para Padronização (ISO) a adotar a BS 5750 como uma norma padrão internacional. A BS 5750 tornou-se a ISO 9000."[1] ISO 9000 A Internacional Organization for Standardizion (ISO) é uma organização…