Análise Organizacional De Empresa De Médio Porte

1 Área Temática: Gestão de Pessoas SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DE UMA PREFEITURA DE PEQUENO PORTE DO ESTADO DO PARANÁ – UMA ANÁLISE A PARTIR DO CLIMA ORGANIZACIONAL AUTORES TEREZA MORAIS DO BONFIM Universidade Estadual do Centro-Oeste Unicentro terebonfim@yahoo.com.br SILVIO ROBERTO STEFANO Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná - Unicentro sstefano@usp.br SANDRA MARA DE ANDRADE Universidade de São Paulo smaraandrade@yahoo.com.br…

corporações de pequeno e médio porte, proporcionam um importante diferencial competitivo. Uma vez que seu principal objetivo é identificar, conquistar e fidelizar os clientes através de uma melhor compreensão de suas expectativas e necessidades, criando relações mais sólidas e duradouras. Hoje, se fizermos uma análise, podemos ter a percepção de que o mercado encontre-se cada vez mais saturado por uma agressiva concorrência, onde as regras são ditadas não mais pelas empresas, mas sim…

de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, turma N 30, sob a orientação do Profº Jefferson Dias Araçoiaba da Serra/SP Abril/2012 RESUMO Segundo pesquisa feita na empresa C.I.C Ltda., foi constatada que a principal atividade da empresa esta voltada para o ramo alimentício, e o comercio de vários tipos de insumos: trigo, milho, arroz e cereais em geral, que são derivados de pequenos produtores das regiões centro-oeste, sul e sudeste,…

[Nome da área escolhida] [Nome dos alunos] SÃO LEOPOLDO [mês,ano] SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1.1 Objetivo 4 1.2 Situação Problema 4 1.2.1 Descrição do Cenário 5 1.2.2 Síntese das Entrevistas 5 1.2.3 Análise dos Aspectos Demográficos 5 1.2.4 Oportunidades de Mercado 6 1.2.5 Áreas de atuação do profissional da carreira escolhida 7 1.2.6 Perfil que o profissional deve ter 8 1.3 Perfil do Profissional Administrador da área “x” 10…

RH em empresas de médio a grande porte. Para a categorização aqui proposta, entre outros aspectos, foram consideradas a participação do RH no planejamento estratégico da organização e a percepção dos gestores das demais áreas quanto à sua atuação. Além disso, buscou-se verificar como ocorreram as mudanças neste setor. Para tanto, foi realizada uma pesquisa exploratória com a participação de quinze empresas com sede ou filial na região de Porto Alegre e Grande Porto Alegre. Em cada…

de uma empresa de consultoria, auditoria, assessoria financeira, consultoria tributária e gestão de riscos aos clientes. Para tanto, expor-se-á dados financeiros, contábeis, além de seu referencial histórico e comportamento organizacional. Análises internas, identificando os principais elementos intra-organizacional, e externa, abordando temáticas quanto o micro e macro ambientes serão transcorridas no decorrer desta obra. Esse trabalho nos ajudou a ter uma noção de como uma…

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2.DESENVOLVIMENTO: Soluções de caso da empresa........................................6 2.1 Caracterização da empresa e objeto de estudo....................................................6 2.2.1 Localização.........................................................................................................6 2.2

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGÓCIOS EM RECURSOS HUMANOS CLIMA ORGANIZACIONAL PARA IDENTIFICAÇÃO DE PONTOS DE MELHORIA INSTITUCIONAL SÃO PAULO 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL PARA IDENTIFICAÇÃO DE PONTOS DE MELHORIA INSTITUCIONAL Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios da Faculdade Metropolitanas Unidas do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção de nota de

EMPREENDEDORISMO PROJETO: Empresa de fabricação e montagem de stands para feiras e eventos ALUNOS: CARLOS ALBERTO FONSECA FILHO RA: 1115754-3 FILIPI SANTANA DE OLIVEIRA RA: 1114600-8 HOSANA ALVES DA SILVA RA: 1115218-8 RÔMULO CÉSAR DE SOUZA BEZERRA RA: 1114433-4 Empreendedorismo 2º semestre, curso Superior CST-LOGÍSTICA Professor Marcio Sumário 1. A…

moderno. Institucionalização: vestir a camisa da empresa, obedecer as regras , disponibilidade total à empresa. Fatores culturais. Cultura na Organização: crenças , valores , mitos, normas. (1° cultura do pais que manda, 2° da empresa e 3° da pessoa do trabalhador. Organizações: Necessidades provocam trabalho coorporativo (organizações) que produzem bens e serviços para satisfação das necessidades. Desenvolvimento organizacional: esta ligado a mudanças e adaptações , esta…