Estratégias e planos

do FMUSP/HC tem periodicidade anual e contempla quatro etapas principais. A primeira etapa é corporativa e conta com a participação da alta direção das diversas unidades da FMUSP/HC. As demais etapas são desdobramentos da formulação estratégica corporativa e tem como escopo as unidades. A figura abaixo resume as etapas e respectivas atividades. 1ª ETAPA Formulação das Estratégias Corporativas HCFMUSP 07/12/2004 • • • • • • • • • 30 Apresentação da Missão, Visão e Valores Análise dos Ambientes Externo e Interno (SWOT) Revisão e Consolidação das Diretrizes Amplas 2ª ETAPA 4ª ETAPA Formulação das Estratégias das Unidades • • • • • • • • • 3ª ETAPA Operacionalização das Estratégias Monitoramento das Estratégias e Planos Apresentação da Visão e Missão das Unidades Análise dos Ambientes Externo e Interno (SWOT) Formulação das Diretrizes Específicas • • • • • • • • Definição dos planos de ação Integração dos Planos Operativos ao Planejamento Estratégico Planejamento Orçamentário Relatório do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da USP 2004 • • • • • • • • • • • • • Seleção dos indicadores de desempenho global e operacional Definição de relatórios gerenciais Sistemas de reuniões de análise crítica do desempenho global 1 A E TAPA: ESTRATÉGIAS CORPORATIVAS DO HCFMUSP – 07/12/04 Dessa primeira etapa participaram os integrantes do Conselho…

UM ESTUDO SOBRE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL COM EMPRESAS BRASILEIRAS DO SETOR DE ENERGIA QUE UTILIZAM O MODELO IBASE Autoria: Bruna Mariano Silva, Elizabeth Krauter RESUMO O estudo foi realizado com os dados das doze empresas brasileiras do setor de energia que publicaram o balanço social no modelo IBASE nos anos de 2010 e 2011. Com as análises fizeram-se comparações entre os investimentos realizados em três grupos de indicadores: Sociais Internos, Sociais Externos e Indicadores…

BASEADA NO ARTIGO “GE CELMA” Trabalho apresentado ao Curso Gestão Recursos Humanos – IV da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Orientadores: Professores Carlos Eduardo de Souza Gonçalves, Marilucia Ricieri, Fabio Henrique Ribeiro e Henry Nonaka. Maceió 2013 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS Desenvolvimento…

PRODUÇÃO TEXTUAL Rio Verde 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo definir e conhecer alguns conceitos da gestão de pessoas dentro das organizações. Traz informações sobre Treinamento e Desenvolvimento como uma ferramenta de desenvolvimento humano com foco em resultados e melhoria contínua de competências. Abrange o programa de qualidade de vida no trabalho, bem como a segurança e saúde. A intenção é…

CENTURIÃO ELAINE CRISTINA JOAQUIM HELDER FERREIRA GUEDES MEIREANNE HEREBIA DE OLIVEIRA CASE AVENTIS – “O DESAFIO DA CONSTRUÇÃO DA NOVA MARCA” - ANÁLISE DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO – UCDB CAMPO GRANDE/MS 2012 ADILMO DE OLIVEIRA SILVA DANILO CHICO CENTURIÃO ELAINE CRISTINA JOAQUIM HELDER FERREIRA GUEDES MEIREANNE HEREBIA DE OLIVEIRA …

transformar também em forma de realização e satisfação, e em que as pessoas vivem sob intensa pressão, trazida por desafios sociais e pessoais de diferentes tipos, a empresa na qual se trabalha passou a representar uma extensão da casa, da família e das aspirações sociais do colaborador. Esta nova realidade levou as organizações a repensarem seus papéis em relação ao seu público interno e externo - desafio que muitas resolveram incorporar e superar por meio de ações, que vão desde o bom…

qualidade de vida esegurança no trabalho. gestão do conhecimento e educação corporativa. Marabá - PA 2013 desenvolvimento de pessoas, qualidade de vida esegurança no trabalho, gestão do conhecimento e educação corporativa. Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Desemvolvimeto de Pessoas, Qualidade de…

Ciências Econômicas e Gerencias Curso de Administração 3º Período – Noite Direito I Gestão de Pessoas I Teoria da Administração II RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA: Valores, Transparência e Governança em uma empresa do Novo Mercado da Bolsa de valores Belo Horizonte 2013 RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA: Valores, Transparência e Governança em uma empresa do Novo Mercado da Bolsa de valores …

Identidade e horizonte de análise do indivíduo Modelo de Gestão Pressões do Ambiente Externo NOVO MOD TRADIC ELO IONAL MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS Pressões do Ambiente Interno Liquid Desenvolvimento - Todos os direitos Reservados 2 Conceito de Competências Estoque de onhecimentos abilidades titudes Aplicação do Estoque de Repertórios Individuais e Organizacionais Atividades e Metas É papel do Líder da Equipe... Acompanhar e estimular o…

Bruno Cals de Oliveira et al. RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA: UM ESTUDO DE CASO DE EMPRESAS EXPORTADORAS CEARENSES DO SETOR CALÇADISTA Bruno Cals de Oliveira Graduando em Administração Estudante - Bolsista de Iniciação Científica CNPq/UFC brunocalsadm@yahoo.com.br Joana D’Arc de Oliveira Mestre em Economia Professora Adjunta da Universidade Federal do Ceará jdarc42@terra.com.br Leonel Gois Lima Oliveira Graduando em Administração leonelgois@gmail.com Marcelle Colares…