Análise De Stress Econômico

Necessidades..........................................................................................25 2.7 Motivação................................................................................................................ .27 2.8 Satisfação e Stress................................................................................................. ..30 CAPÍTULO 3 – Descrição da Pesquisa e Resultados Obtidos..................................33 Gráfico 1 – Condições de…

revistas, jornais. A pesquisa bibliográfica objetivará a compreensão de textos através da analise de obras de autores diversos ao assunto tratado. 7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 CAPÍTULO I - QVT (o conceito) 12 CAPÍTULO II - QVT 16 CAPÍTULO III – Os modelos de QVT 18 CAPÍTULO IV – QVT e Motivação 21 CAPITULO V – Fatores determinantes da QVT 24 CAPITULO VI – Stress no trabalho 25 CAPITULO VII – Programa de QVT 28 CAPITULO VIII –…

impactos econômicos e sanitários em ralação a pecuária, uma das principais atividades econômicas na região. Palavras chaves: resfriamento global. Aquecimento global. Pecuária. Pasteurella. Cerrado. Pantanal. Introdução: O objetivo deste trabalho é desmistificar o aquecimento global, fazendo uma abordagem detalhada, baseado em dados estatísticos e geológicos a cerca das suas causas e consequência, e assim apontar o que seria mais provável um resfriamento global. E no sentido…

novas relações de trabalho e por conseqüência a capacidade de novas tensões no trabalho. Tais mudanças impõem a necessidade de gestor refletir sobre suas influências nas organizações; de outro, a maior conscientização do trabalhador a respeito do stress e da importância crescente da qualidade de vida no trabalho e, sobretudo, quanto às questões ambientais e de responsabilidade social que colocam imensos desafios à gestão nesses novos tempos. A motivação é um conceito que se invoca com freqüência

STRESS NO SETOR BANCÁRIO: Um estudo de caso com funcionários do setor de atendimento do Banco do Brasil S.A. - Agência Ribeira Rosângela de Menezes Cortês Bezerra 1 Lorena Maria Menezes Uchôa2 RESUMO O presente trabalho trata do tema “stress no setor bancário”, e tem como objetivo identificar possíveis fatores causadores de stress na opinião dos funcionários do setor de atendimento do Banco do Brasil Agência Ribeira Natal-RN. Buscou-se no

produtividade e em processos de mudança com vistas a melhorar seu posicionamento no mercado, a qualidade de vida no trabalho vem ganhando espaço nas discussões acadêmicas e empresariais. A metodologia adotada incluiu uma revisão bibliográfica a respeito de stress no trabalho, aspectos comportamentais ligados à qualidade total e estratégias de gestão de pessoas. Além disso, o trabalho é sustentado em pesquisas de campo realizadas pelos autores. O estudo indicou que as preocupações com a…

4 1.1 Rotinas Trabalhistas 4 1.1.1 Aviso Prévio 4 1.2 Tensões no ambiente de trabalho 6 1.2.1 Estresse 6 1.3 Análise mercadológica regional 7 1.4 Processo contábil 7 1.4.1 Documentos necessários para abertura de empresa 8 1.4.2 Junta comercial 8 1.4.3 Modelo de contrato 9 1.5 Ambiente empresarial 11 2 Conclusão 12 3 Bibliografia

.........................09 4. ANÁLISE DA PRÁTICA PROFISSIONAL ...................................................09 4.1 – Comentários sobre a Profissão de Docente .................................................09 4.2 – Análise do teste I .........................................................................................10 4.3 – Análise do teste II .......................................................................................12 4.4 – Análise do teste II ....................

medos do envelhecimento em más condições, e do empobrecimento, além de alimentação inadequada, pouco lazer. Todos são fatores pessoais, familiares, sociais, econômicos e profissionais, que originam a sensação de estresse e seu consequente desencadeamento de doenças. Por se tratar da “doença do século”, essa é um grande problema social econômico, pois é uma preocupação de saúde pública, pois abrange pessoas ainda jovens, em idade produtiva e geralmente ocupando cargos de…

Gestão Recursos Humanos Trabalho prático nº 2 – Descrição e Análise de funções Maria Inês Vieira - Nº aluno: 40974 Carla Neves - Nº aluno: 40964 O que faz? Como faz? Quando faz? Com que objetivo? Instituição: SASULisboa – Serviços de Ação Social da Universidade Lisboa Função: Técnico de Ação Social Total de titulares: 12 Tempo que desempenha a função : 5 anos Dependência Hierárquica: Coordenador da área de Bolsas Objetivo da Instituição, tendo em conta 3 fatores - Visão, Missão e