Análise De Perfil Comportamental Disc

Sensibilização aos Perfis Comportamentais Thomas APP – Análise de Perfil Pessoal © 1999, 2000, 2002, 2003,2004 2005 , 2008, 2010, 2012 Copyright Thomas International 1 FORMAÇÃO APP – NÍVEL 1 OBJECTIVOS DO CURSO Introdução Teoria de Marston Análise do Perfil Pessoal e a Terminologia DISC © 1999, 2000, 2002, 2003,2004 2005 , 2008, 2010, 2012 Copyright Thomas International 2 APLICAÇÕES DO SISTEMA Recrutamento & Seleção Formação & Desenvolvimento Identificação do…

bem estar do ambiente corporativo. O psicólogo Dr. William Moulton Marston (1.893–1.947) desenvolveu a teoria comportamental DISC em 1.928, que afirma a existência de quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos e se tornou uma das metodologias mais utilizadas por empresas de todo o mundo, principalmente na área de gestão de pessoas, para mapear o perfil de cada um, possibilitando colocar as pessoas certas nos lugares certos, aumentando sua produção e…

Especializado nas áreas acima sugeridas, que cuidará de seu processo do início ao fim, sempre mantendo um feedback constante para que esteja sempre informado sobre o andamento de seu processo, visando rapidez e assertividade. 1. Levantamento e elaboração de perfil: Em conjunto com sua empresa, analisaremos questões relativas a cada processo seletivo, políticas de atração e retenção de talentos, pacote de remuneração e benefícios, peculiaridades de cada gestor e área requisitante. Obtendo…

GESTÃO PESSOAS GESTÃO dede PESSOAS Observador (6,98%) Facilitador (8,28% dos brasileiros) Articulador (6,65%) Quais (não) são os talentos brasileiros Estudo de cinco anos realizado pela Etalent mapeia os perfis comportamentais do trabalhador brasileiro e conclui: profissionais empreendedores e inovadores são raros por aqui Empreendedor e inovador –essas duas características são objetos de desejo da sociedade contemporânea. No mundo corporativo, ter equipes recheadas desses…

são empresas que aprendem. Elas obtêm feedback do mercado, fazem auditorias, avaliam resultados e efetuam correções destinadas à melhoria do desempenho.” Philip Kotler RESUMO A presente pesquisa tem por objetivo oferecer o resultado da análise dos resultados obtidos através da aplicação de questionário aplicado na empresa Valni Transportes Rodoviários Ltda., que atua no segmento de serviços de transportes rodoviários de cargas secas em geral. Com o propósito de elucidar as…

observação, à leitura e à interpretação de todos os aspectos que pertencem aos candidatos inscritos no processo seletivo. A ação de COMPARAR, por sua vez, diz respeito às diversas possibilidades de confrontar o parâmetro tomado como base desse evento – o perfil do cargo a ser preenchido – com o sujeito alvo do processo. A partir dessa ação, comparamos:  Um currículo com outro;  Um currículo com o candidato;  Um candidato com outro;  Um candidato com a empresa etc. Por fim,…

Potentials) Grande terceirização (outsourcing) e automatização de processos Características do Recrutamento & Seleção  Recrutamento Interno (75% das Vagas Fechadas Internamente) • Custo Baixo • Grande Assertividade (Conhecimento Prévio do Perfil Comportamental do Candidato) • Incentivo a Movimentação de Carreira  Recrutamento Externo • Terceirização • Incentivo a Indicações Internas (Premiação)  Grande Automatização • Ferramenta de Acompanhamento de Processos • Equipe Enxuta…

COACHING COMO FERRAMENTA PARA O APERFEIÇOAMENTO DO PERFIL DE LIDERANÇA BELO HORIZONTE 2013 RESUMO Este trabalho realizou um estudo bibliográfico e de campo, em uma empresa atuante no setor de concessionárias, no segmento de comercialização de veículos, serviços de assistência técnica e vendas de peças. Seu objetivo foi analisar a influência exercida pelo treinamento de coaching no perfil de liderança dos gerentes da concessionária e, apontar os pontos

organizacional; Realizar avaliações abordando aspectos relacionados à carreira e ao cotidiano profissional; Elaborar relatório final; Realizar reunião de feedback. Por que usar o Assessment? O Assessment foi desenvolvido para avaliar competências comportamentais, expressa uma metodologia única para auxiliar nas tomadas de decisão estratégicas das empresas no que concerne à gestão do talento. O Assessment é indicado para: Conhecer os profissionais que lideram a empresa;…

E43 PAG. 143 Competência conceitual: é aquela obtida através dos estudos, da informação, e é verificada através do grau de instrução dos indivíduos. Competência comportamental: aquela inerente à capacidade do colaborador de lidar com seus pares. Desenvolve-se através da convivência, da cultura, da educação. Competência técnica: é aquela obtida através da experiência na realização de determinada função. PAG 82 De acordo