Rec Selv2

GESTÃO DE PESSOAS
Recrutamento & Seleção

Arthur Fernandes
Hugo Theju Lee
Lucas Novaes
Matheus Carvalho
Pedro Azzi
Vinicius Jorge
ND6

Sobre a SAP
SAP e o RH
Cargo: Especialista

•Especialista de Solução
•Especialista de Mercado

Processo de Recrutamento & Seleção
•Interno
•Externo

Conclusão

Sobre a SAP
SAP e o RH
Cargo: Especialista

•Especialista de Solução
•Especialista de Mercado

Processo de Recrutamento & Seleção
•Interno
•Externo

Conclusão

SAP Enterprise

Origem: Alemanha
Fundação: 1972

 +54.500 funcionários
 120 países
 37 idiomas
 75 escritórios administrativos
 +1,200 empresas parceiras

SAP Brasil

Fundação: 1995
Faturamento: R$ 1,08 Bi

 1.368 funcionários, entre SAP Labs e
Escritórios

 Soluções empresariais de 25 setores da economia  Força de trabalho indireta de cerca de
1.100 consultores especialistas.

 + de 2 milhões de usuários finais

Trading
Industries
Consumer
Industries
Process
Manufacturing
Services

Financial
Services
Discrete
Manufacturing
Public
Services

Sobre a SAP
SAP e o RH
Cargo: Especialista

•Especialista de Solução
•Especialista de Mercado

Processo de Recrutamento & Seleção
•Interno
•Externo

Conclusão

RH Brasil

R&S Brasil

Competências

19 funcionários

7 funcionários

Sucesso (Performance)
Accountability

MISSÃO

Triplicar o número de funcionários e faturamento em cinco anos.

Profissionalismo
Integridade
Trabalho em Equipe
Confiança

Características do RH

Estruturação Regional
(R&S América Latina)
Modelo: Matricial

Foco em atração, retenção e desenvolvimento de talentos (High Potentials)

Grande terceirização
(outsourcing) e automatização de processos Características do Recrutamento & Seleção
 Recrutamento Interno (75% das Vagas Fechadas Internamente)
• Custo Baixo
• Grande Assertividade (Conhecimento Prévio do Perfil Comportamental do Candidato)
• Incentivo a Movimentação de Carreira

 Recrutamento Externo

• Terceirização
• Incentivo a Indicações Internas (Premiação)

 Grande