Análise comportamental - ferramenta disc

Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa Análise dos Aspectos Comportamentais Através da Ferramenta DISC Jorge Fernandes de Matos Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas Orientador Prof. Dr. Abdul Kadir Suleman, ISCTE Business School - Departamento de Métodos Quantitativos Junho de 2008 Resumo Este trabalho procura enfocar a importância da metodologia de avaliação do perfil comportamental, denominada DISC, introduzida por Marston (1928), no seu livro Emotions of Normal People. Com enfoque, sobretudo dentro das organizações, para o desenvolvimento de atitudes de alto desempenho, visa levar pessoas e, por via de conseqüência, as organizações na consecução do seu objetivo maior: o sucesso. Considerando poucos estudos no Brasil relativos a esse tema, o autor se propõe, a abrir o tema, iniciando de maneira mais ampla, uma discussão sobre as aplicações dessa metodologia nos processos de gestão de pessoas. Poucos duvidam hoje da importância, na produtividade e resultados, de uma administração correta dos talentos e da interação entre pessoas. O autor analisa a sua experiência de duas décadas em laboratório de comportamento humano e em atividades de educação corporativa e consultoria. Para tal, procura ainda utilizar adicionalmente uma pesquisa de dados primários, com o objetivo de identificar o grau de satisfação e eficácia da metodologia, através dos sistemas e ferramentas, com

Avaliação Comportamental 7748 Uma Poderosa Ferramenta de Avaliação Comportamental SOBRE O COACHING ASSESSMENT Sabemos que o Sucesso de uma empresa, bem como o Sucesso de uma Equipe, depende do desenvolvimento e retenção de talentos e lideranças. Através de uma visão sistêmica do funcionamento do seu capital humano é possível ter ações mais efetivas de gestão estratégica de recursos humanos promovendo ações que supram as reais necessidades da empresa em termos de gestão de…

desenvolveu sua própria técnica para medir estilos comportamentais e de personalidades, utilizando-se de quatro fatores importantes: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Das iniciais em inglês destas palavras (Dominance, Inducement, Submission, Compliance), surgiu a sigla DISC, que dá nome a esta técnica. Em 1926, Marston publicou suas descobertas em um livro intitulado “As Emoções das Pessoas Normais”, que incluía uma breve descrição do sistema desenvolvido por ele.…

OS QUATRO PERFIS Metodologia Gregos Hipócrates Carl Jung DISC (Marston) Coaching Assesment Fogo Colérico Produtor Dominância Executor Água Sanguíneo Sensitivo Influência Comunicador Terra Fleumático Intuitivo Estabilidade Planejador Ar Melancólico Analítico Conformidade Analista O QUE É? O Sistema Coaching Assessment foi desenvolvido baseado em metodologias comprovadas e amplamente utilizadas em todo o mundo. Com base no trabalho pioneiro de Harvard, o…

preferências comportamentais. 4) PROBLEMA Como conseguir resultados através de pessoas, do comportamento delas? 5) HIPÓTESE Normalmente, acreditamos nos conhecer e reconhecer o que nos causa desconforto. Contudo, em muitos momentos, temos reações inconscientes sobre algumas atitudes. O autoconhecimento é fundamental para entender e trabalhar eficientemente com outras pessoas. Identificar seu estilo pessoal, o efeito desse estilo sobre os outros e até mesmo como modificá-lo com…

Liderando através dos perfis comportamentais Veronica Ahrens Pós-Graduada em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas pela FGV. Professora convidada pela Universidade Gama Filho nas áreas de Gestão e Liderança. Formada em Educação Física pela USP. Há mais de seis anos tive o primeiro contato com a ferramenta dos Perfis Comportamentais, também conhecida como Perfil DISC. Naquela época atuava como gestora numa rede de academias, onde coordenei a implantação de um projeto de…

Anhanguera-Uniderp Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes MBA EM GESTÃO DE PESSOAS/TURMA 6 O PERFIL DE UM BOM PROFISSIONAL ANA LIDIA MARQUES PIRES GOIANIA/GO 2011 1. INTRODUÇÃO A descrição de cargo é essencial para o recrutamento e seleção de modo que o candidato compreenda o seu papel a ser desenvolvido. Ela define também o papel de uma pessoa e sua responsabilidade, sem a mesma não é possível para uma pessoa devidamente cometer ou ser responsabilizado por um papel. A…

garanta o melhor resultado, prazos definidos e considerando limites e riscos (GRAMIGNA, 2007, p. 86). Competência Trabalho em Equipe: Capacidade e disposição genuína para atuar em grupo, de forma ética, colaborativa, respeitando as diferenças individuais, compartilhando seu conhecimento tático e explicito e contribuindo com o seu melhor, para o alcance dos objetivos comuns. Capacidade para desenvolver ações compartilhadas, catalisando esforços e obtendo resultados por meio da…

Triagem, - Entrevistas investigativa, psicológica e por competência, - Aplicação do inventário e-talent by Disc - Cases - Checagem de referência. Executivo – Cargos Gerenciais - Divulgação, - Recrutamento, - Triagem, - Entrevistas investigativa, psicológica e por competência, - Aplicação do inventário e-talent by Disc e demais inventários, - Checagem de referência. Middle - Divulgação, - Recrutamento, - Triagem, - Entrevista investigativa, psicológica e por…

O USO DA FERRAMENTA PERSONALITY I.D. COMO FACILITADOR NO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO CONJUGAL Nilo Oliveira Portela1 RESUMO A teoria geral dos sistemas trouxe grande contribuição para o campo do Aconselhamento de Casais. Um dos principais fatores de conflito no casamento é a dificuldade de comunicação. O seguinte trabalho busca identificar a importância da compreensão dos traços de personalidade do casal para uma melhor comunicação entre eles. Para tanto, utilizou-se de uma ferramenta…