Aula dhp - fgp 2011 - empregabilidade

AUTOEMPRESARIADO = FREELANCER, CONSULTOR INDEPENDENTE OU ASSOCIADO Para isso e de acordo com tudo isso, é necessário ter bem desenvolvida a: EMPREGABILIDADE A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Determina o nível e a condição de ser contratável, seja para um emprego ou para a prestação de serviços autoempresariada. 06 PILARES SUSTENTAM A EMPREGABILIDADE: 1. Adequação Vocacional 2. Competência profissional 3. Idoneidade 4. Saúde Física, Mental e Espiritual 5. Reserva Financeira 6. Relacionamentos O equilíbrio entre todos esses pilares dá segurança ao profissional, confere a capacidade de ter ou de gerar trabalho, ou seja a condição de ser contratável. 06 PILARES SUSTENTAM A EMPREGABILIDADE: 6.1. Adequação Vocacional • Para ser feliz é necessário se trabalhar com algo que atenda a nossa vocação (aptidões, interesses e possibilidades) Desenvolver e direcionar a oferta de trabalho a área escolhida Qual área? Auto-análise, Reflexão, serviços de orientação vocacional e profissional, coaching; • • http://www.carlosmartins.com.br/testevocacional.htm http://www.vestibularseriado.com.br/teste-vocacional 06 PILARES SUSTENTAM A EMPREGABILIDADE: 6.2. Competência Profissional • Competência = Capacitação Profissional • Aplicação e aprimoramento do CHA • Desenvolvido pela formação escolar, treinamentos recebidos, autoditadismo…

própria identidade que ele não pode integrar os 2 grupos Não integra a sociedade adolescente e a mais ampla 2) Identificação sexual Há ocupações mais “masculinas” e outras “femininas” Integra esta valoração a sua identidade ocupacional Interiorização dos padrões sociais acerca dos papéis sociais do homem e da mulher 3) Identificação com o grupo familiar 2 aspectos: - a percepção valorativa da família sobre as ocupações - a problemática vocacional dos membros familiares Grupo…

O QUE É ORIENTAÇÃO VOCACIONAL? É um processo de conhecimento das habilidades, capacidades e potencialidades internas na construção de uma identidade profissional. Trabalha a percepção de si próprio, da realidade exterior, ampliando a capacidade de perceber de forma mais amadurecida possível qual a melhor escolha. TEORIAS PSICOLÓGICAS TRAÇOS E FATORES Predominante até a década de 1950. Caracterização das ocupações + caracterização e identificação das aptidões, a…

INTRODUÇÃO Este estudo é uma tentativa de discorrer sobre o processo de orientação vocacional no Brasil, enfocando sua evolução na história frente às mudanças contemporâneas e a importância que este vem assumindo ao longo dos anos. Com isso tem-se a necessidade de buscar no passado os fatores que desencadearam o surgimento dessa posição de confiabilidade na escolha profissional e os processos que levaram o seu aprimoramento. Além disso, buscou-se investigar a natureza dos testes…

Disciplina: Orientação Profissional 1 Capítulo 9 Contribuições das Diferentes Teorias à Orientação Vocacional Segue as Principais contribuições das diferentes teorias à OV. Teorias Traço- Fator As teorias tipo traço-fator encontram-se na base tanto de outras colocações teóricas como práticas da OV.Todos aqueles que aplicam ou que usam resultados de testes estão, quer saibam , quer não , endossando esse tipo de teoria. Intuitivamente ou por meio de pesquisas empíricas, é difícil…

desagradáveis, como a demissão fora de hora é uma forma de perceber novas oportunidades e melhorar o desenvolvimento da carreira e a qualidade de vida. As perguntas que se seguem constituem um roteiro para estimular sua reflexão e avaliar as condições de cada um dos seis pilares que sustentam sua empregabilidade. Seja correto consigo mesmo. Dê respostas objetivas e honestas. Não precisa mostrar suas anotações para ninguém. Você mesmo(a) avaliará os resultados deste check-up profissional…

A DISSEMINAÇÃO DA ORIENTAÇÃO VOCACIONAL FRENTE AOS ALUNOS DO ENSINO MÉDIO RESUMO O objetivo do presente estudo era averiguar se surgem diferenças na disseminação da orientação vocacional para estudantes do terceiro ano do ensino médio matriculados em escolas que não a oferecem em comparação a estudantes matriculados em escolas que a oferecem. A amostra consistiu de 100 sujeitos, sendo 50 deles estudantes do Colégio Palas, que oferece a OV e 50 estudantes do Colégio…

psicologia diferencial e psicometria. Processo fortemente diretivo. Teoria do traço e fator: Modelo preocupado com a adequação do homem. 1942 – Livro Couseling and Psychotherapy, Carl Rogers: Participação do cliente. As ideias de Rogers influenciaram enormemente a psicologia, psicoterapia, aconselhamento psicológico e a orientação proficional. 1951 – Livro Occupational Charce – Primeira teoria do desenvolvimento vocacional - A escolha profissional é um processo evolutivo que ocorre…

melhor realizado o profissional que optou a seguir a carreira que seus fatores internos lhe apresentaram como caminhos. Seguimos por examinar a escolha da profissão do profissional de psicologia, Crites (1974) categorizou as teorias da escolhas vocacionais em psicológicas e não psicológicas. As teorias não psicológicas atribuem os fenômenos da escolha vocacional a fatores externos do indivíduo. Dentro desta categoria estão as teorias econômicas, as abordagens culturais ou sociológicas…

3. 1 – Orientação Vocacional A orientação profissional segundo (Dal Medico, 2005) surgiu nos fins século XIX. Com a Revolução Industrial e o desenvolvimento Econômico, com a necessidade de preparar indivíduos e da adequação deles as tarefas. Inicialmente não deram atenção ao homem e sim a sua produção. Dal Medico (2005) destaca que esse tipo de orientação surgiu com Frank Person em 1908 até 1950 com a tarefa de enquadrar as aptidões individuais às profissões. Na década de 1950…