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organizações. 6 – Defina Mercado de Recursos Humanos e suas características principais. 7 – Descreva o Mercado de RH em situação de oferta e de procura. 8 – Em qual subsistema está inserido o Recrutamento e Seleção? 9 – O que são candidatos reais? Qual o tipo de mercado correspondente? 10 - O que são Candidatos potenciais? Qual o tipo de mercado correspondente? 11 – Em qual subsistema de RH está inserido o Recrutamento e Seleção? Explique o que ele significa. 12 – Defina…

empregos (vagas procuradas). MERCADO DE RECURSOS HUMANOS Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades para o cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH andam juntos, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal Para CHIAVENATO (2004), o mercado de recursos humanos é constituído pelo conjunto de indivíduos aptos a trabalhar em determinado…

Administração de benefícios, Planejamento de RH, Relações trabalhistas e sindicais e segurança e medicina do trabalho. 8. Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R.: Administração de Pessoal: manter um relacionamento harmonioso entre a empresa e o funcionário. Assegurar um clima organizacional. – Administração de Cargos e Salários: remunerar e recompensar os Rhs pelos desempenhos excepcionais. – Administração de Benefícios: recompensar os Rhs pela aquisição de…

Gerais: Este trabalho tem como objetivo geral identificar e apresentar o processo de recrutamento e de seleção passo a passo. Mostraremos a história, como surgiu, alem de abordar algumas técnicas e temas que envolvam essa parte tão importante ao RH, onde geralmente tudo se inicia. O intuito do nosso grupo é aprender e disseminar de maneira simples, clara e objetiva, a realização do recrutamento e da seleção. Nosso desafio será especificar o por que um depende do outro. Objetivos…

Exercícios 1.) Quais são as duas formas de recrutamento? R.: Recrutamento interno e Recrutamento externo. 2.) Quais são os três tipos de anúncios para vagas? R.: Anúncio aberto, Semi-aberto e fechado. 3.) Por que é importante usar redes de relacionamentos on-line e “web sites” para recrutamento? R.: As redes de relacionamento e “web sites” podem servir para fazer anúncios de vaga de emprego. 4.) O que faz um “head hunter"? R.: A função do head Hunter é buscar um profissional…

talentos com potencial para fazer diferença no mercado tão competitivo. As etapas são: 1. Solicitação de Pessoa; 2. Análise da ficha proposta de solicitação de emprego; 3. Triagem inicial com base em um requisito essencial; 4. Entrevista inicial com RH; 5. Aplicação de testes de conhecimentos; 6. Testes psicológicos (Psicométricos e Projetivo); 7. Testes Situacionais; 8. Referências; 9. Entrevista final ou Entrevista Técnica. 2º Trabalho 1ª Etapa (Página 79 e 80 da…

características da empresa. Procedimentos/Áreas de RH - A empresa apresenta? Departamento de Pessoal? Recrutamento e Seleção? Treinamento e Desenvolvimento? Pesquisa de Satisfação ou de Clima Organizacional? Avaliação de Desempenho? Políticas de Remuneração? Política de Desenvolvimento de Carreira? Políticas de Qualidade? Políticas de Qualidade de Vida? Entrevista de Desligamento? Integração de Novos Funcionários? Tratamento Estatístico dos dados de RH? Outro não citado –…

humanos para as empresas? 20. O planejamento de RH começa com o diagnóstico ambiental e o organizacional. Descreva os aspectos que são avaliados em cada um destes dois diagnósticos. 21. Cite os quatro balizadores para a escolha das ações de RH que farão parte do planejamento de RH. 22. Descreva os três tipos de planejamento de RH. 23. Como o planejamento de recursos humanos pode contribuir para a empresa? 24. O que é planejamento estratégico de RH? Qual é a sua contribuição para a…

R: Por que ele tem a finalidade, de selecionar, recrutar e encaminhar para empresa. 3. Quais são áreas que dividem os Recursos Humanos? R: Estratégia eTécnica. 4. Qual a ciência que dá apoio á área técnica de RH? R: Direito 5. Qual a ciência que dá apoio á área estratégica de RH? R: Psicologia 6. Quais as principais responsabilidades do Setor deRecrutamento e Seleção? R: É responsável por publicar vagas por meio de recrutamento nos métodos internos ou externos, analisar a…

........................................................................... 3 2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL .......................... 4 2.1 PERFIL PROFISSIONAL DO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS ............... 4 2.3 ANÚNCIO DE RECRUTAMENTO ABERTO ........................................................ 8 2.5 CASE - PARA SELEÇÃO DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS ............ 14 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ...............................................................................