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O recrutamento constitui-se de procedimentos em que se procura localizar onde se encontra o candidato e se tenta atraí-los para a vaga (SERSON, 1978, p. 239). Para facilitar o recrutamento e localização de recursos humanos pode usar três tipos de recrutamento: Interno, externo e misto. RECRUTAMENTO INTERNO O recrutamento é interno quando, havendo determinada vaga, a empresa procura preenchê-la através do remanejo de seus empregados, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou…

cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Este processo revela-se importante, pois é através…

apertadas, associadas àquilo que não foi dito, mas que está sempre presente. Para esse tipo de leitor há, também, o autor-modelo, um verdadeiro fantasma, à espera da ação construtora da leitura. Conforme o desempenho e competência do autor, o texto será aberto ou fechado, uno ou biunívoco. Por tudo o que se disse e se comentou, conclui-se que o texto é o instrumento indispensável à comunicação e, como tal, só terá valor se a produção criativa do autor ecoar junto a não menos-criativa…

estas transformações, a área de Tecnologia da Informação está ativamente envolvida em todo este processo nos últimos anos. É real e concreto o aumento de oportunidades para profissionais que atuam na área de TI. Existe uma crescente demanda de vagas que trazem consigo a característica de um mercado de remunerações diferenciadas. A busca por cursos de Formação e Certificação nesta área também é crescente, o que denota um aumento de profissionais que estão buscando sua inserção…

a Teoria dos Sistemas Abertos. Esta enfatizava a importância de os sistemas maximizarem a interação com o ambiente. Em meados da mesma década, é publicado um livro intitulado Psicologia Social das Organizações (Katz e Kahn, 1968). Estes autores trabalham com a concepção do “homem funcional” e com a compreensão de que o comportamento humano na organização está direcionado para o desempenho de determinados papéis que se inter-relacionam com outros dentro de um sistema aberto. Também neste…

qualificados para as vagas disponíveis em uma organização consome muito tempo e no caso de urgência, as contratações podem ser precipitadas e inadequadas. Diante disso, o recrutamento e seleção vêm ganhando um destaque maior se comparado com épocas anteriores devido ao fato de haver um grande número de candidatos para ocupação das vagas em aberto, sendo assim necessário um processo cada vez mais estratégico a fim de encontrar candidatos que atendam as necessidades das vagas (BANOV,…

determinar quais acréscimos e ou substituições são necessários para atender necessidades futuras. Segundo Cardoso (2001), nas organizações, sejam elas públicas ou não, as vagas surgem pôr diversos motivos, tais como: • Pedidos de demissão ou exoneração; • Mortes; • Aposentadorias; • Mudança de função, etc. Sendo que essas vagas podem ser supridas internamente, através de promoções ou transferências ou por novas contratações. O recrutamento e a seleção fazem parte do macro –…

estradas municipais as especificadas nesta Lei, obedecidas a nomenclatura, as designações e as características específicas que lhes são próprias. § 2º - Consideram-se caminhos Municipais os já existentes e os planejados bem como os que vierem a ser abertos constituindo frente de glebas ou terrenos, devidamente aprovados pela Prefeitura. § 3º - Após sua aprovação pela Prefeitura a sua inclusão na respectiva planta oficial os caminhos, e estradas passarão a Integrar o correspondente…

negócios. A seguir serão apresentados os conceitos e técnicas referentes a estes dois processos. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO O recrutamento é conceituado por Limongi-Frnaça e Arellano, E. B. (2002) como a fase inicial do preenchimento de uma vaga em aberto. Quanto às características este processo: sofre a influência direta das condições em que se encontra o mercado de trabalho; relaciona-se com a imagem que a empresa projeta no mercado de trabalho; fornece subsídios para o…

Aplicações do recrutamento misto. Seleção de pessoal. Etapas do processo de seleção. Técnicas de seleção. Grupos ocupacionais. Descrição de cargos. Análise e descrição de cargos. Análise de mercado. Fatores utilizados na análise de cargos. Divulgação de vagas. Entrevista de recrutamento. Passos da entrevista. Características profissionais. Testes utilizados para seleção de pessoal. Provas e testes de conhecimentos gerais. Testes de personalidade. Análise de currículos. Escolha do melhor…