Antropologia E Cultura Organizacional

O comportamento Organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem eficazmente. O comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10 1 CULTURA ORGANIZACIONAL 14 1.1 ANÁLISE DO CONCEITO 14 1.1.1 ORGANIZAÇÃO 14 1.1.2 CULTURA 16 1.1.3 CULTURA ORGANIZACIONAL 20 2 CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES 31 2.1 O IMPACTO DA CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES 31 2.2 NÍVEIS DE CULTURA E ELEMENTOS 36 2.3 PREMISSAS DA IDENTIFICAÇÃO DA TIPOLOGIA CULTURAL 42 3 GESTÃO ORGANIZACIONAL 48 3.2 OS GESTORES COMO AGENTES DE TRANSFORMAÇÃO 48 3.3 UMA ESTRATÉGIA DE

SERVIÇO SOCIAL, referente às Unidades Didáticas ANTROPOLOGIA e PSICOLOGIA do curso de SERVIÇO SOCIAL da UNIDERP Interativa, sob Orientação dos professores Interativos JORGE ROCHA, KAREM ANGELY GRUBERT ROJAS, SOLANGE BERTOZI DE SOUZA e HELENROSE APARECIDA DA SILVA PEDROSO COELHO e do professor local Kellen Karinne. SOBRADINHO – DISTRITO FEDERAL 2008 SUMÁRIO 1 – Introdução 05 2 – Desenvolvimento 06 2.1 – ANTROPOLOGIA 06 2.1.1 – Aula…

--------------------------------------------------- 1 A ESCOLA CULTURAL ------------------------------------ 2 Premissas da escola cultural Críticas da escola cultural A CULTURA ORGANIZACIONAL --------------------------- 3 Características da cultura organizacional Funções da cultura Organizacional Tipos de cultura e perfis Organizacionais INTRODUÇÃO Conhecendo melhor as escolas de…

alii Resumo: A inteligência competitiva entendida como um processo dinâmico, composto pela gestão da informação e pela gestão do conhecimento. O artigo aborda questões importantes para o processo de inteligência competitiva(IC), como a cultura organizacional, fundamental para o êxito do processo de IC, as atividades pertinentes à prospecção e ao monitoramento informacional, a gestão da informação e a gestão do conhecimento como parte do processo, assim como a importância do…

INTRODUÇÃO O presente Trabalho tem como objetivo apresentar uma proposta de melhoria para o restaurante smak,apartir do conhecimento adquirido em sala de aula com as disciplinas de comportamento organizacional e empreendedorismo, livros e sites. E desenvolver a prática intelectual do Administrador, buscando solucionar algumas questões sobre o funcionamento de uma empresa, nas áreas financeira e de pessoal. Trata-se de um estudo de caso. Está dividido em 2 passos. Na primeira…

Disciplinas: Empreendedorismo e Comportamento Organizacional. Aluno: Maria Luiza Ribeiro da Silva RA:8950188833. Tutor(a): Sandra Ataíde Desafio Profissional. Ulianópolis – PA 2014 INTRODUÇÃO O presente Trabalho tem como objetivo apresentar uma proposta de melhoria para o restaurante smak,apartir do conhecimento adquirido em sala de aula com as disciplinas de comportamento organizacional e empreendedorismo, livros e…

administrativas surgem para explicar a realidade organizacional e ajudar os administradores a encontrar os melhores “caminhos” para a execução da gestão eficiente e eficaz. O uso da teoria exige, porém, que sejam criadas técnicas, para tornar aplicáveis os pressupostos da teoria na realidade. Quando utilizam-se estas técnicas se está, na verdade, aplicando conceitos da teoria administrativa escolhida para a abordagem e solução dos problemas organizacionais. É claro que cada teoria possui…

O QUE É CULTURA? POR: Daniella Coutinho Cultura vem do latim colere que significa cultivar. De forma geral, cultura e todo complexo que inclui o conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a moral, os costumes e todos os hábitos adquiridos pelo homem, tanto na família como na sociedade em que está inserido. Cada lugar no mundo possui uma cultura distinta e particular que é influenciada por diversos fatores. A brasileira, por exemplo, é marcada pela alegria e disposição de seu povo…

Resumo do Artigo sobre “O Processo de reestruturação de um Modelo de Gestão e o efeito no comportamento administrativo e no resultado organizacional: Um estudo de caso” São Paulo 2010 Resumo Esta pesquisa buscou investigar os efeitos da reestruturação de um modelo de gestão no comportamento administrativo de uma empresa e os reflexos decorrentes em seu resultado. O estudo foi conduzido através de pesquisa de campo, especificamente, de um estudo de caso, onde o assunto pôde ser analisado