Antropologia E Cultura Organizacional

presente trabalho tem como objetivo caracterizar os termo competência e competitividade para a administração, bem como refletir sobre a administração hoje e as tendencias para o futura. Para isso se faz importante compreender sobre a aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento, capital intelectual,empresa e administrador. Competência Para a administração, o termo competência é a integração de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que na sua manifestação…

no trabalho sempre foi objeto de preocupação da raça humana. FERREIRA REIS PEREIRA (1999), HAMPTON(1991), e RODRIGUES(1999), são altamente relevantes para o estudo do comportamento humano, da motivação dos indivíduos, para a obtenção das metas organizacionais e da Qualidade de Vida do Trabalhador, principalmente a partir das pesquisas e estudos efetuados, WESTERN ELETRIC COMPANY, (HAWTHORNE CHICAGO) no inicio dos anos 20 que culminaram com a escola de RELAÇÕES HUMANAS. Dê acordo com os…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª Drª Maria da Graça Gomes Ramos INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com elas, seja trabalhando, aprendendo, divertindo-se, comprando ou usando seus produtos ou serviços. Por essa razão, é fundamental que conheçamos como elas são e, principalmente, como se comportam. A dinâmica organizacional tem os seus segredos, meandros,…

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Curso: Administração e Contábeis Semestre: 1º PÓLO FSJ – São José dos Campos – SP 1º Semestre - 2013 Relatório apresentado como atividade prática supervisionadas da Disciplina de Administração e Contábeis, Comportamento Organizacional no Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera – UNIDERP, sob a orientação da Professora tutora Silvana Machado.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura, dos funcionários e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os administradores. Para garantir que as…

Comportamento organizacional é um estudo realizado pelas organizações para que assim passem a conhecer seus funcionários, de tal forma possam extrair o melhor deles conhecer quem está realmente envolvido com o progresso da empresa querendo assim o melhor para si e a organização, na obra de Eduardo Soto o autor cita diversas características para o assunto em questão dando ênfase para a emoção, que é o que de certo modo nos move a emoção de uma forma um tanto quanto abstrata dita se…

teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Principais vultos da teoria: Kurt Lewin (1890-1947), Douglas McGregor, Herbert Simon, Rensis Likert, Chris Argyris, J.G.March. Exemplo: Teoria de Campo de Kurt Lewin Em suas pesquisas sobre o comportamento social,…

introdução, Laplantine introduz o leitor principiante de modo a conscientizá-lo sobre os meandros e "tensões" enfrentadas pela disciplina. Sinaliza o autor para o árduo enfrentamento que a disciplina exige daqueles que pretendem estudar e praticar a antropologia, demonstrando as dificuldades por que passa (e sempre passará) o antropólogo fiel ao seu objeto e, sobretudo, consciente da magnitude do propósito desta ciência. Toda a complexidade da ciência antropológica reflete,…

Analisamos as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra talentos. * Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas; Reconhecemos os tipos de ambientes organizacionais e os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional. * Recrutamento de Pessoas; Entendemos o conceito de recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento. * Seleção de Pessoas; Aprendemos a definir o processo seletivo…

SOCIOLOGIA APLICADA À PSICOLOGIA João Baptista Penna de Carvalho Neto OS NOVOS TEMAS E TEORIAS DA SOCIOLOGIA NA PÓS-MODERNIDADE A SOCIOLOGIA E ANTROPOLOGIA CONTEMPORÂNEA Uma vez “dominado” os conceitos e princípios básicos da Sociologia e Antropologia é possível “criar” novos olhares e teorias do comportamento do indivíduo frente ao coletivo social. Na sociedade atual cada vez mais complexa das Megalópoles e Globalização a pesquisa geral cede lugar às de pequenas comunidades e locais.